2018年性別平權報告/性別平權路上的障礙

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Conversations with movement leaders

我們要求受訪者點出在維基媒體運動達成性別平權所面臨到一到兩個最關鍵的障礙。在65位受訪者之中,下列三種回答是最主要的:



方針的系統性偏差 有兩成受訪者指出,在維基媒體計畫裡頭的方針存在著偏差是其所面臨最嚴峻的挑戰。至於問到是什麼樣的具體方針時,關注度、可靠來源、以及關於分類的相關方針是三個最主要的答覆。

Gender equity report 2018 - Issues with existing policies

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受訪者對於維基媒體的方針複製了整體文化的系統性偏差語帶批判。這導致各類社會群體因為上述偏差而無法完整而準確地編寫維基百科中的文章。下列描述是受訪者指出其所感受到之方針中的偏差:

  • 「以男性做定義:這是所有事物的規範。如果你嘗試打破此現況,你會被視為打破普世的規範,而不是一個現實的規範。」
  • 「最大的挑戰之一是讓人們理解在過去,女性的參考文獻是這麼(地缺乏)。有些人會將條目提報刪除,因為他們相信一個十八世紀的女性需要多個參考文獻來顯示其具備關注度。」
  • 「我常常會在創建女性條目時遇到困難,因為我編寫的內容不符合創建(我的維基百科社群的傳記條目之百科風格的規範。」

其他受访者提供了关于这些政策对公平代表知识的挑战性影响的交叉观点。以下是他们关于负面偏见不仅影响边缘化性别,还影响种族、地理来源和受歧视的其他形式身份的方式的一些评论:

  • 「另外,这是一项非常重要的工作。由于历史主要是由白人写的,我们会重复自己。因此,所写的所有内容都已被表达为真理所以你必须与之斗争,而且你必须争论为什么所写的东西不能代表所有人类。这不仅是维基项目的事实,也是所有书面文化的事实。」
  • 「引用问题:我们的历史是口头的,不是数字的、不是西方的、不是同行评审的期刊格式。」
  • 「对中立性,显着性和可靠性有一种教条主义的观点。维基的组织政策是世界少数人的原则:白人男子坐在北美和欧洲。因此,无论何时挑战这些,这些组织原则都会被抛回我们是大规模压迫的武器。」
  • 「当你做任何维基工作时,显得性是一个挑战,因为它的结构方式,它是针对白人男性的观点。」

一位受访者描述了一种特权硬科学的学科偏见:当我们谈论性别时,我们谈论的是社会学,例如酷儿理论。人们不喜欢社会科学,因为它不是物理学。他们不了解研究和方法。

最后,受访者指出,这些政策对新编辑来说尤其具有挑战性。掌握维基媒体政策是所有新编辑的陡峭学习曲线,但在性别平等项目的背景下,这个问题变得更加明显。在这种情况下,志愿者不仅必须不熟悉新政策,而且还倾向于坚持对其内容领域的隐含偏见。正如一位受访者所说,最常见的系统性偏见是可见性。这对新编辑来说可能是令人沮丧的,我们在这方面做了很多培训。


缺乏警覺 / 在社群之中的內隱偏差

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18%的受访者认为社区内缺乏对性别不平等的认识是他们面临的最具挑战性的障碍。当受访者解释是什么导致这种缺乏意识的挑战时,他们的故事并不是直接缺乏暴露性别平等概念。相反,他们传达了一种更为复杂的隐性偏见体验,其中一种观点在无意识中享有特权,而另一种观点则被忽视,最小化甚至完全否定。以下是他们的一些评论:

  • “在维基上,没有性别平衡。有些人会来救你,但是“老卫兵”/“老人们”希望“把它刷在地毯下”。“别傻了,女人的条目不会被男人删除。”有一种光顾的方式......这就是他们与你交谈的方式。所以你......绕过它。“
  • “[虽然有一个]在社区听取声音的立面,我们不尊重我们的女性贡献者,边缘化的社区。我们陷入厌女症,而不承认它。”
  • “解释这个想法,如何伸出援手,并使事情变得清晰是一个挑战。这是术语。人们不知道什么是性别多样性。我们需要清楚我们在做什么。”性别差距“:我们希望其他人知道这意味着什么。但是大多数人都不知道那是什么......他们说,”哦,你是女权主义者!“但这不对。”
  • “我会分享我所经历的大部分内容是编辑可能会认为他们正常做的事情,但这些规范必须受到挑战。”

当被问及是否欢迎编辑们围绕系统性偏见提出维基问题时,只有37.7%的受访者表示同意。 一次采访详细阐述如下,“不,他们不受欢迎。我认为他们没有得到有效解决。通常的反应是”如此解决“,我认为这不一定有用,因为它反映了事实。人们不愿意帮助他人。[他们说]'你想改变它,你去做吧。'“


社群健康狀況不良 14%的受访者认为社区健康状况不佳是他们面临的最具挑战性的障碍。确定了三个主要关注领域:骚扰、普遍缺乏对性别平等工作的支持以及缺乏多样性领导。

骚扰

受访者描述了从微观攻击到更明显攻击的骚扰经历。以下是访谈中分享的一些故事:

  • 我曾将色情片发布到我的用户页,因为我要求从用户页面删除某人的色情故事。
  • 我发送了色情电子邮件给我。
  • 讨论女性传记时的侵略
  • 我与一位资深编辑(维基百科文章中的性别差距)发生争执,并带来了大量的关注,攻击和删除文章。我们通过投票删除,但他们无法抹去它,所以他们决定攻击内容……我们被告知我们不是很好。我从未见过他与男人争辩说他们“不好”。
  • 她(简称巨魔)也在家里给我打电话。她有很多问题。我是主要目标,但还有其他目标。
  • 是的,我有经历过骚扰。事实上,维基媒体分会的成员给我发了一些不必要的短信。
  • 我有一个好斗的人说他会打电话给我的雇主。这非常可怕。从长远来看,这很累人,但与此同时还有其他人可以弥补这一点。
  • 每次提到性别都有毒性环境。只有两种性别。你为什么在我的网站上?它们有毒。
  • 我不会在维基上就这些东西进行交流。这是巨魔的蜜罐。

缺乏对性别平等工作的支持

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虽然情况存在各種差异,但大多数受访者表示沒有獲得社群對性别平權工作的充分支持。许多受访者對要跟维基媒体裡其他的社群溝通時表現出一种孤立感。以下是一些经验描述:

  • 「当你联系我受訪时,我很高兴。这让我意识到我的社区中把性别多样性的优先順序放的有多低。虽然我沒有抱持社群裡頭会有变化的希望,但这可能会激勵某個地方的某个人做出贡献。」
  • 「在我的国家,我们还没有一个核心小组专注于性别平等。我们正在努力建立它。我得到邻国的一些支持。例如,艺术+女性主义有女性团体担任导师。这是因为我们的女性成员有外部压力。我们必须应对来自社群的阻力。女性不想在這類的问题上暴露自己。」
  • 「我们已经尝试建立一个核心小组,但留住编辑志工并不那么容易。现有的女性编辑多年来一直活跃在维基百科上,他们並不是對於整體性别落差問題表現出多大的興趣。但在过去几年我们已经認識的人中,我们有一些人出席了多次培训或聚会。但是很少有人继续长时间的貢獻。我正在努力找到让女性继续表现出兴趣并开展工作的好方法。」
  • 「我们的社群裡没有任何与性别多样性有关的团体。这些都是一次性的計畫。他们各自做各自的工作,不把重点放在團體中。也许其中一个原因是我们的團體裡頭缺乏女性。」

领导階層缺乏性別多样性

我们向受访者询问了他们对维基媒体治理中性别代表性的看法。治理被广义地定义为包括自治體領導者、维基管理员以及整个运动中的其他常见社群領袖形式。佔 78% 的絕大多數受访者表示维基媒体运动中的领导力在其性别代表中是不均衡的或沒有平權性。只有18%的人表示他们认为性别认同現在有著均衡(平權的)代表性。这些发现强烈表明需要进一步努力扩大维基媒体治理的性别多样性。

Gender equity report 2018 - Diversity in leadership roles 01