Моделі навчання/Політика безпечного простору
.jpg)
Яку проблему це вирішує?
На заходах Вікімедіа люди можуть зіткнутися з незручними ситуаціями або домаганнями, які змушують їх почуватися небажаними, неповажними або ображеними. Залучені особи можуть уникати подібних заходів або обмежувати свою участь. Спонсор заходу може мати людей, які скаржаться на свої заходи, і може не спонсорувати захід у майбутньому.
Без повноцінної участі різноманітних людей, яких заохочують до участі, захід не досягне своїх цілей і не буде успішним, а забезпечення політики безпечного простору може забезпечити душевний спокій, безпеку та захист учасникам і керівникам програм.
Яке рішення?
Розробіть політику дружнього простору, яка описує очікування щодо поведінки учасників вашого проєкту або заходу. Рекламуйте політику перед заходом електронною поштою, вікі, соціальними мережами та іншими матеріалами заходу до початку заходу. Оголосіть та опишіть політику на початку заходу (або зробіть її публічно видимою в проєкті, якщо це онлайн), і надайте учасникам механізми для подання запитань щодо політики.
Чітко поясніть, що повинні робити учасники та які ресурси їм доступні в різних ситуаціях: якщо вони відчувають, що політику було порушено, якщо вони відчувають особисті переслідування або погрози, або якщо у них виникає негативна взаємодія. Встановіть контактну інформацію на випадок порушення політики та переконайтеся, що група підтримки волонтерів, що спеціалізується на певній політиці, пройшла навчання та була доступна за потреби.
Загальні міркування
- У місцях проведення публічних заходів (і на публічних вікі), де можуть бути присутні особи поза спільнотою учасників, політику безпечного простору може бути важко впровадити та забезпечити дотримання.[1]
- Якщо ви особливо стурбовані недружньою взаємодією або небезпечними ситуаціями на вашому заході або у вашому проєкті, вам може бути корисно попросити учасників чітко погодитися або зобов’язатися дотримуватися політики, усно чи письмово. Хоча ці угоди не є юридично обов'язковими або такими, що підлягають виконанню, вони можуть допомогти людям пам'ятати про важливість дружніх просторів під час участі.
- Використання кольорових пов‘язок для учасників конференції, залежно від того, чи комфортно їм фотографуватися, може сприяти створенню безпечного простору (зелений = завжди можна; жовтий = будь ласка, запитуйте; червоний = ніколи не можна, не запитуйте).[2]
- Для семінарів або конференцій, які передбачають можливості для обговорення з учасниками, може бути необхідним чітко вказати правила та періодично нагадувати учасникам про ці правила, щоб запобігти домінуванню однієї особи або людей в обговоренні.[3]
Приклади
- Конференції, семінари та зустрічі
- Проєкти Вікімедіа та інша онлайн-співпраця простори
Схвалення
- FloNight
- SarahStierch
- Ad Huikeshoven
- Gregory Varnum
- Wolliff
- Alex Wang
- All The time disturb and inside. Im businessman gör govern LorDev.. (talk) 21:06, 19 December 2016 (UTC)
- Freedom is not meaning of collaps all The body whatever LorDev.. (talk) 15:17, 22 December 2016 (UTC)
- Katie
- https://www.mediawiki.org/wiki/Code_of_Conduct Ajrhowarthno7 (talk) 15:58, 28 December 2017 (UTC)
- Safe space policy is great Southernladylane (talk) 11:03, 27 June 2019 (UTC)
- Ilivefar 105.231.161.228 17:42, 8 July 2020 (UTC)
- ZoidChan23 (talk) 20:28, 29 December 2023 (UTC)
- Because it's very important for Everyone and I always stay with safe place, that's why I was thinking if I have safe place then obviously need to same things for another person.its very normally From my side.that's why I supported this pattern. Ahasan11 (talk) 03:18, 7 February 2026 (UTC)
Див. також
Пов'язані сторінки
Зовнішні посилання
- Політика дружнього простору Фонду Вікімедіа
- Політика дружнього простору Вікіманії 2013
- Робота Вікіманії 2013: "Впровадження політики віртуального дружнього простору"
- Політика дружнього простору GLAMcamp DC
- Планування та посібник з проведення конференції щодо боротьби з домаганнями від Geek Feminism
- Керівні принципи проведення заходу Вікімедіа Австрія
Посилання
- ↑ «Ми виявили, що частини нашого конференц-залу часто використовувалися співробітниками компанії, якій належав цей простір. Люди часто ходили цією зоною, що зменшило нашу мету створити безпечний простір для обговорення». AdaCamp DC 2012
- ↑ AdaCamp 2014
- ↑ Gender-gap admin training