Movement Charter/Drafting Committee/Diversity and Expertise Matrices/pl
Grupa robocza ds. Movement Charter będzie grupą osób odpowiedzialnych za opracowanie projektu Movement Charter. Będą oni rozwijać treść dokumentu zgodnie z definicją zawartą w rekomendacji Strategii Ruchu "Equity in Decision-Making". Ich praca nie będzie się ograniczać do napisania Movement Charter. Obejmie ona także konsultacje ze społecznościami i organizacjami, a także badania i konsultacje z zewnętrznymi ekspertami. Grupa nie będzie organem zarządzającym. Jej członkowie muszą być zróżnicowani i posiadać umiejętności odpowiednie do wykonywanej pracy. Poniższa matryca różnorodności sugeruje, jakie czynniki powinny zostać uwzględnione. Macierz wiedzy specjalistycznej sugeruje umiejętności niezbędne do pracy jako solidny zespół, w tym wiedzę merytoryczną sugerowaną w zaleceniach.
Diversity matrix
| Tło | Wkład / doświadczenie | ||
|---|---|---|---|
| Projekty | Organizacje | Role | |
| Region / państwo | Różne projekty (Wikipedia, Commons, Wikiźródła, Wikidane, etc.) | Rozmiar organizacji afilianckiej, wiek, fokus | Kontrybutor |
| Język | Wschodząca / Ugruntowana organizacja | Komitety / komisje | Osoba funkcyjna |
| Płeć | Języki | Wikimedia Foundation | Organizator ze społeczności |
| Rozmiar projektu (mały / średni / duży) | Członek Zarządu lub innych organów | ||
| Pracownik organizacji afiliowanej lub WMF | |||
Matryca wiedzy specjalistycznej
| Tło | Umiejętności redakcyjne | Ekspertyza merytoryczna | Doświadczenie |
|---|---|---|---|
| Świadomość kulturowa i językowa | Umiejętność pisania polityk/zasad | Bezpieczne i sprzyjające współpracy przestrzenie | Procesy partycypacyjne i konsensualne |
| Świadomość integracji i różnorodności | Umiejętność pisania i redagowania tekstów | Uzyskiwanie przychodów | Poprzednie fazy Strategii Ruchu |
| Zarządzanie organizacjami | Umiejętności komunikacji z innymi | Alokacja zasobów | Praca w zakresie polityk/zasad globalnych lub lokalnych |
| Wiedza o Wikimediach | Umiejętności myślenia strategicznego i strukturalnego | Współpraca w ramach zespołu |