Estratégia/Movimento Wikimedia/2018-20/Grupos de trabalho/Diversidade

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Visão geral

Discussões do Grupo de Trabalho sobre Diversidade na Wikimedia Conference,
por Habib M'henni, GFDL

Palavras-chave

Alcance, preenchimento de lacunas, privilégio, aliados

Foco

  • Mapear as áreas atuais de diversidade e as lacunas de diversidade dentro do movimento, bem como os projetos que têm se concentrado em preencher essas lacunas.
  • Encontrar maneiras de aumentar a conscientização sobre o privilégio e superar as barreiras culturais, institucionais, tecnológicas e comportamentais relacionadas à inclusão e à equidade de conhecimento.
  • Maneiras de incluir as vozes ausentes e preencher as lacunas de conteúdo, alcance e usuários (em termos de acesso e contribuições).

Justificativa

Os projetos da Wikimedia proporcionaram ao mundo uma nova maneira colaborativa para coletar e compartilhar conhecimento. Em paralelo, também proporcionaram a oportunidade de coletar e compartilhar conhecimento de maneiras mais diversas do que jamais vistas na história da humanidade. Com a nossa visão e direção estratégica, aspiramos avançar “coletando conhecimento que represente totalmente a diversidade humana”.

Ao mesmo tempo, temos dificuldade para definir o que diversidade significa para o nosso movimento, já que, de fato, isso tem significados diferentes em contextos diferentes. Pode ser a inclusão de todas as vozes, colocar grupos marginalizados no foco para aumentar a equidade, assegurar a representação de pessoas que se percebem como diferentes, encontrar maneiras de melhor apoiar regiões e idiomas, conhecimento e comunidades desassistidos e sub-representados, que foram deixados de lado por estruturas de poder e privilégio, ou preencher a lacuna de gênero nas contribuições, no conteúdo informativo e de conhecimento.

Embora a declaração da visão da Wikimedia inclua intrinsecamente a diversidade, e muitas partes interessadas no movimento defendam a diversidade de muitas maneiras, esses esforços, muitas vezes, tiveram respostas negativas de outros membros da nossa comunidade. Uma das nossas prioridades estratégicas é a equidade de conhecimento e, para nos movermos nesta direção, precisamos de estratégias de remediação para gerenciar a mudança neste aspecto, nos tornarmos aliados e apoiarmos as vozes que nos mantêm em movimento.

O grupo de trabalho de diversidade trabalhará para entender quais são os diferentes conceitos de diversidade, como os Wikimedians podem se tornar aliados de grupos sub-representados e o que precisamos mudar em nossas estruturas para que possamos “atrair pessoas de todas as origens para construir comunidades fortes e diversificadas”. Isso nos ajudará a entender quais programas, prioridades e sistemas de suporte serão implementados para abordar esta questão.

Perguntas orientadoras

Essas perguntas não devem ser respondidas individualmente, mas devem ajudar o grupo a estruturar as suas próprias conversas e as consultas com as partes interessadas do movimento.

  • Que privilégios e estruturas de poder estão impedindo o nosso progresso em direção à nossa direção estratégica e visão?
  • O que precisamos fazer para apoiar a mudança e responder às preocupações da comunidade?
  • Como podemos nos tornar aliados de grupos sub-representados para combater as estruturas de poder e privilégio e promovermos a equidade de conhecimento?
  • Como ampliamos a presença da Wikimedia globalmente, com foco especial nas comunidades desassistidas e emergentes, como povos indígenas de nações industrializadas e outras regiões do mundo, como Ásia, África, Oriente Médio e América Latina?
  • Como envolvemos aqueles que ainda não fazem parte do movimento?

Lista de distribuição

wg2030-diversity@wikimedia.org

Notas da reunião

Membros

Nome Organização/projeto Função Região geográfica
Afifa Afrin Wikimedia Bangladesh Voluntário Sul da Ásia
Amir Aharoni Voluntário América do Norte, Ásia Ocidental, Europa Central e Oriental
Astrid Carlsen Wikimedia Norge Membro da equipe Norte da Europa
Camelia Boban Grupo de usuários WiKidonne, comitê de afiliações Membro do Conselho de Administração Europa Ocidental, Central e Oriental
Eddie Avila Wikimedians propostos do grupo de usuários das línguas indígenas latino-americanas Voluntário América Latina, América do Norte
Esra'a Al Shafei Fundação Wikimedia Membro do Conselho de Administração Ásia Ocidental
Galder Gonzalez Grupo de usuários Basque Wikimedians Membro da equipe Europa Ocidental
imacat Wikimedia Taiwan Membro do Conselho de Administração Ásia Oriental
Jorge Vargas Fundação Wikimedia Membro da equipe América do Norte, América do Sul
Iván Martínez Wikimedia México, comitê da Wikimania Voluntário América do Norte, América do Sul
Sam Oyeyele Grupo de Usuários Wikimedia Nigeria Membro do Conselho de Administração África Ocidental
SusunW Women in Red Voluntário América do Norte, América Latina e Caribe
Walaa Abdel Manaem Grupo de usuários Egypt Wikimedians Voluntário Norte da África, Europa Ocidental

Recursos

Relatório do grupo de trabalho da Conferência Wikimedia

Esta é uma visão geral das conclusões da discussão sobre diversidade e inclusão na Conferência Wikimedia 2018. O grupo discutiu 1. Qual deve ser o escopo desta área temática; 2. Quem deve estar no grupo de trabalho; 3. Como o grupo de trabalho deve trabalhar.

Foco da conversa

O grupo de diversidade e inclusão na Conferência Wikimedia 2018 enfatizou que um plano de ação para o tópico da diversidade já foi discutido e desenvolvido durante a Conferência sobre diversidade da Wikimedia 2017. Todas as ideias permanecem relevantes. O grupo mencionou explicitamente que a área temática deste grupo de trabalho se sobrepõe a outros grupos de trabalho, especialmente parcerias, saúde comunitária, desenvolvimento de capacidades e tecnologia.

O quê? Quem? Como?
  • O grupo começou a delinear
    • a definição de diversidade e inclusão relacionada a conteúdo, colaboradores, comunidades e acesso;
    • as barreiras atuais para a inclusão.
  • O grupo formulou perguntas sobre:
    • o papel da tecnologia na promoção da diversidade e da inclusão;
    • repensar a estrutura Wiki para torná-la específica à cultura e ao contexto.
  • O grupo de trabalho poderia ser composto pelas:
    • pessoas que sentiriam o impacto de uma maior diversidade Wiki;
    • pessoas que podem implementar uma mudança desejável.
  • Os consultores poderiam ser:
    • representantes de diferentes comunidades subrepresentadas, vozes em risco, física e mentalmente desfavorecidas, etc.
  • Aprovar os princípios (p. ex., sensibilidade cultural, transparência, inclusividade).
  • Aprovar os processos nos grupos de trabalho, para que a comunicação e a coordenação entre eles sejam coerentes.
  • Nomear candidatos para o grupo de trabalho com base em critérios preliminares acordados.
  • Dividir o grupo de trabalho em subgrupos, trabalhando em tópicos específicos.
  • Mapear qual pesquisa já foi feita.
  • Estabelecer processos para incluir consultores em diferentes estágios do trabalho e com diferentes opiniões.

Se você deseja saber mais detalhes sobre as discussões do grupo de trabalho sobre este tema, consulte a documentação.

Materiais existentes

Esta é uma lista exemplificativa. Adicione outras fontes que forneçam contexto, informações básicas e percepções relacionadas à área temática.