Stratégia/Wikimédia-mozgalom/2018–20/Munkacsoportok/Szerepek és felelősségek

This page is a translated version of the page Strategy/Wikimedia movement/2018-20/Working Groups/Roles & Responsibilities and the translation is 69% complete.

Áttekintés

Kulcsszavak

Mozgalmi szerkezetek, irányítás, vezetés

Témakör

A Wikimédia-mozgalom szervezeti és partneri felépítése
a WMF különböző szerepei, céljai és kapcsolatai a partnerekkel és bizottságokkal
a mozgalmi szervezetek (létezők és kialakulóban lévők) globális, regionális, helyi és tematikus felelőssége
mozgalomszerte jelenlévő vezetés, irányítés és döntésvégrehajtó folyamatok
esélyegyenlőség a saját struktúránkon belül és a felelősségek elosztása a mozgalmon belüli fontos feladatok (jogi, adománygyűjtési, adatvédelmi, szoftverfejlesztési, kommunikációs) között

Magyarázat

Wikimedia has changed the way knowledge is created and used, and has been a pioneer in keeping the internet a space for collaboration and learning. In the light of our new strategic direction, we need to reflect whether the structures that got us where we are now will be able to get us into the future – a future where Wikimedia will be the essential infrastructure in the ecosystem of free knowledge. The organizational structures in the Wikimedia movement have often grown randomly, non-strategically, or were developed in contexts that are no longer present or relevant; there has never been a master plan for the distribution of roles and responsibilities of Wikimedia organizations and groups.

Currently:

there is currently no global body that has the mandate to lead decision-making processes for the movement and no process to implement these decisions and iterate the changes together;
power is centralized in a few organizations;
we are lacking a clear definition of leadership in the movement;
we don’t have a shared understanding of which organizational model can best serve our mission, and have never defined a clear path of development for the organizations and groups.

The role of the Wikimedia Foundation itself ranges from a grantmaker, platform provider, over a global fundraiser, to a community supporter and coordinator.

If we would start the movement from scratch, how would we structure ourselves and how would we distribute the work that we do to best serve our mission?

Vezető kérdések

These questions are not meant to be answered one-to-one but should help the group frame their own conversations and their consultations with movement stakeholders.

What is the definition of the “Wikimedia movement”—who is in it and what roles do they play?
What are the changes we need to make in our organizational structures, global decision making processes, and power dynamics in order to live up to our strategic priority of equity?
How do we share responsibilities across the global movement so that people, organizations and groups are empowered to best serve our mission and advance towards our strategic direction?
What are the roles and purposes of the Wikimedia Foundation, of its affiliates and committees?
What processes do we need to initiate to manage future change in an inclusive, participatory, but yet effective way?

Levelezőlista

wg2030-rolesandresponsibilitieswikimedia.org

Tagok

Név	Szervezet/projekt	Szerep	Földrajz
Anna Torres Adell	Wikimédia Argentína	Munkatárs	Latin-Amerika és Nyugat-Európa
Anne Clin	Támogatás-elosztási Bizottság	Önkéntes	Észak-Amerika, Európa
Bodhisattwa Mandal	Nyugat-bengáli Wikimédisták Felhasználói csoport	Önkéntes	Dél-Ázsia
Butch Bustria	ESEAP	Önkéntes	Délkelet-Ázsia
Chris Keating	Angol Wikipédia	Önkéntes	Nyugat-Európa
Claudia Garád	Wikimédia Ausztria	Munkatárs	Közép- és Kelet-Európa
Kirill Lokshin	Társszervezeti Bizottság	Önkéntes	Észak-Amerika, Közép- és Kelet-Európa
Lukas Mezger	Wikimédia Németország	Bizottsági tag	Közép-Európa
Margeigh Novotny	Wikimédia Alapítvány	Munkatárs	Észak-Amerika, Óceánia
Nataliia Tymkiv	Wikimédia Alapítvány	Bizottsági tag	Közép- és Kelet-Európa
Erina Mukuta	Ugandai Wikimédisták	Önkéntes	Kelet-Afrika
Zeinab Takouti	Tunéziai Wikimédisták	Önkéntes	Észak-Afrika

Korábbi tagok:

Abraham Taherivand (ED Wikimédia Németország) – 2019 januárjában lemondott, helyére Lukas Mezger lépett
Georgina B. Fields (Wikimédia Alapítvány) – 2019 júniusában kilépett a WMF-től

Reports and documents

Javaslatok

Kérjük, tekintsd át a vázlatokat (2019 szeptember):

Az első vázlatok (2019 augusztus)
Gyors elolvasásra elérhető a javaslatcsomag rövidített, lefordított változata.

Scoping document

Témakutatási dokumentum (2019 március)

Tevékenységek és jelentések

2019 július: Blogbejegyzés – A Szerepek és felelősségek munkacsoport találkozója Utrechtben
A gyűléseink jegyzőkönyve itt olvasható

Wikimédia Konferencia munkacsoporti jelentés (2018)

During the Wikimedia Conference 2018, the Working Group “Roles & Responsibilities” proposed “Power Dynamics” as a title instead. As power is only a part of the broader conversation around global, regional and local responsibilities and roles, and we wouldn’t want the group to only concentrate on this aspect, the Strategy Core Team decided to keep the original name.

This is an overview of the outputs from the discussion about Roles and Responsibilities at the Wikimedia Conference 2018.

The group discussed: 1. What the scope of this thematic area should be; 2. Who should be in the Working Group; 3. How the Working Group should work.

A megbeszélés tárgya

The main points from the Roles and Responsibility group discussion at the Wikimedia Conference 2018 were:

It is necessary to see the organisational structure of the Wikimedia Movement in all its complexity and not as a structure with WMF as its center; WMF is one of the agents.
There is a need to openly consider the current power dynamics in relation to future organisational development.
Focus on developing into an equitable organisational structure.

Mi?	Ki?	Hogyan?
The group formulated a list of questions that relate to The organisational structure of the Wikimedia Movement – example: Should we be organized in a centralized way or a more distributed way, Cathedral vs. Bazaar? Power dynamics – example: What are the power structures we would like to see exist? Leadership – example: How are we defining leadership? what are leaders responsible for? Processes/strategies – example: How can we use "change management" theory/methods/consultants to facilitate the evolution of roles and responsibilities in the Movement?	Suggested method to ensure diversity: Consider interdependent pairs of “old – new”, “inside – outside”, “stabilizing – disruptive”, “visual – structure”, “staff – wikimedian” Ideally each person would have more than one of the above characteristics and/or be a “bridge character” Other keywords: Collaborative Alliance-builders Inclusive (specifically include marginalised and disruptive voices) Comfortable with openness Time available Suggested roles in the group: External facilitator (without having too high expectations of external consultants) Manager Generally: a strong set of functional roles (communications, facilitation, etc.)	The group mainly focused on the process design itself. 3 preconditions for a successful process were identified: flexibility of the ongoing process, at the same time the Working Group should reach concrete outcomes. transparency and clarity about the power distribution is key in this conversation. keeping Wikimedia community in the loop throughout; the process has to be well designed in order to have legitimate rich outcomes.

Lehetséges lépések a munkacsoportok számára

Első lépés	Második lépés	Kimenetel
a név elfogadása a kapcsolatfelvétel és a döntésvégrehajtás módjának elfogadása az értékek megosztása és a bizalom kialakítása	a mozgalom állapotának felmérése külső kimenetelek kutatása (érdeklődők és létező kutatási eredmények)	Néhány realisztikus jövőkép a mozgalomnak Következő lépések A jövőképek megbeszélése a közösséggel

Ha további információkra van szükséged a munkacsoport megbeszéléseivel kapcsolatban, kattints ide.

Erőforrások

Létező anyagok

Ez a lista nem teljes. Kérjük, hogy bővítsd a témakörökhöz tartozó tartalommal, háttérinformációkkal és további információkkal.”