Universal Code of Conduct/Draft review/uk

From Meta, a Wikimedia project coordination wiki
Jump to navigation Jump to search
This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Draft review and the translation is 4% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Kreyòl ayisyen • ‎Luganda • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎українська • ‎العربية • ‎فارسی • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어

Цей Всесвітній кодекс ділової етики (UCOC) визначає базовий рівень прийнятної та неприйнятної поведінки. Він стосується всіх, хто взаємодіє з проєктами та просторами Вікімедіа в мережі Інтернет та позамережній діяльності та бере участь у них. Це нові та досвідчені учасники та відповідальні особи проєкту, організатори та учасники заходів, працівники та члени правління афілійованих організацій, працівники та члени правління Фонду Вікімедіа. Кодекс стосується всіх традиційних і віртуальних заходів, технічних просторів, а також усіх проєктів і вікі Вікімедіа.

Ми хочемо, щоб ці спільноти були позитивним, безпечним та здоровим середовищем для всіх, хто приєднується до них. При цьому ми хочемо захистити наші проєкти від тих, хто знищує або спотворює їхній контент.

UCOC стосується так само і всіх учасників вікімедійної діяльності без будь-яких винятків. За дії, що суперечать UCOC, можуть накладатися стягнення представниками спільноти та відповідальними особами платформ (за умови підтримки та контекстуалізації з боку місцевих спільнот) або Фонду Вікімедіа як законного власника платформ.

Відповідно до місії Вікімедіа, усі, хто бере участь у проєктах і просторах Вікімедіа, будуть:

  • допомагати створити світ, в якому кожен може вільно користуватися всією сукупністю знань;
  • брати участь у світовій спільноті, яка уникатиме упередженості та необ’єктивності; і
  • прагнути до точності та підтверджуваності в усій своїй роботі.

До них належать:

  • публічні взаємодії та взаємодії з частковим обмеженням;
  • обговорення розбіжностей у думках і висловлення згоди між членами спільноти;
  • питання технічної розробки;
  • аспекти участі у створенні контенту;
  • випадки представництва афілійованих організацій/громад із зовнішніми партнерами;
  • простори для взаємодії з громадськістю та заходів, прес-конференцій і професійних зустрічей.

The Universal Code of Conduct applies equally to all Wikimedians without any exceptions. Actions that contradict the Universal Code of Conduct can result in sanctions. These may be imposed by designated functionaries (as appropriate in their local context) and/or by the Wikimedia Foundation as the legal owner of the platforms.

UCOC встановлює базовий рівень поведінки для співпраці в проєктах Вікімедіа в усьому світі. Додатково до нього спільноти можуть розробити політики, які враховують місцеву специфіку та культурологічний контекст при збереженні наведених тут базових рівнів як мінімальної норми.

Кожен учасник вікімедійної діяльності — новий чи досвідчений редактор, відповідальна особа спільноти, член правління або працівник афілійованої організації або правління ФВМ — відповідає за свою поведінку.

У всіх проєктах, просторах і заходах Вікімедіа поведінка має бути заснована на принципах поваги, ввічливості, колегіальності, солідарності та соціальної відповідальності. Це стосується всіх дописувачів і учасників у їхній взаємодії з усіма дописувачами та учасниками, незалежно від віку, інвалідності психічного або фізичного благополуччя, зовнішнього вигляду, національної приналежності, віросповідання, етнічного та культурного походження або касти, соціального класу, вільного володіння мовою, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності або сфери діяльності. Ми також не будемо поділяти людей з огляду на їхні досягнення, навички або на те, що вони продовжують працювати в проєктах або русі Вікімедіа.

Повага — це шанобливе ставлення до інших. При спілкуванні з людьми — в Інтернеті або в позамережних середовищах Вікімедіа, ми будемо ставитися до них із такою ж повагою, як ми хотіли б, щоб вони виявляли до нас.

Це передбачає, зокрема, таке:

  • Вмійте виявляти емпатію. Слухайте і намагайтеся зрозуміти, що хочуть донести до вас учасники вікімедійної діяльності [посилання: різного походження]. Будьте готові як учасник вікімедійної діяльності піддати сумніву та скоригувати своє розуміння, очікування та поведінку.
  • Дійте тільки з чесними намірами, будьте налаштовані конструктивно та позитивно в здійсненні редакторської діяльності. Надавайте та отримуйте відгуки доброзичливо та з кращими намірами. Критика повинна висловлюватися в делікатній, конструктивній формі та включати реальні вимірні стратегії покращення.
  • Поважайте спосіб представлення дописувачів. Люди можуть описувати себе особливими термінами. На знак поваги використовуйте ці терміни під час спілкування з цими людьми або надання інформації про них. Ось кілька прикладів:
    • етнічні групи можуть використовувати особливу назву, описуючи себе, замість тої, яку завжди використовували інші;

люди з іменами, які використовують окремі літери, звуки чи слова своєї мови, які можуть бути вам незнайомими;

    • люди певної сексуальної орієнтації чи з певною гендерною ідентичністю, які використовують імена або займенники, що чітко вказують на це;
    • люди, які визнають, що мають певну інвалідність фізичного або психічного благополуччя, можуть використовувати конкретні терміни, щоб описати себе.
  • Під час особистої зустрічі ми намагатимемося бути приязними до всіх і будемо пам’ятати про уподобання, уразливості, традиції та потреби один одного і поважати їх.

Ввічливість — це високий стандарт чемності в поведінці та висловлюваннях у спілкуванні з людьми, в тому числі незнайомими вам. Колегіальність — це дружня підтримка, яку надають один одному люди, котрі працюють над спільною справою. Соціальна відповідальність означає ініціативне прийняття на себе відповідальності за те, щоб проєкти Вікімедіа були продуктивними, приємними та безпечними середовищами і сприяли реалізації місії Вікімедіа.


Це передбачає, зокрема, таке:

  • Наставництво та коучинг: Допомога новим учасникам знайти свій шлях і набути необхідних навичок.
  • | Виявляйте солідарність. Спостерігайте за колегами-дописувачами, надавайте допомогу, коли їм буде потрібна підтримка, і заступайтеся за них, коли вони зазнають ставлення, що не відповідає нашим стандартам.
  • Визнавайте та віддавайте належне за роботу, виконану дописувачами: подякуйте їм за допомогу, яку вони вам надали. Цінуйте їхню роботу та віддавайте належне, якщо вони цього заслужили.

3 – Unacceptable behavior

Світовий кодекс ділової етики призначений для того, щоб допомогти членам спільноти виявляти ситуації неналежної поведінки та домагань. У Русі Вікімедіа неприйнятною вважається така поведінка:


3.1 – Harassment

Це будь-яка поведінка, головною метою якої є залякати, образити або засмутити людину. Поведінку можна вважати домаганням, якщо вона виходить за межі того, що нормальна людина готова терпіти (враховуючи культурний контекст і очікування залучених людей). Домагання часто приймають форму емоційного насильства, зокрема щодо людей, які знаходяться у вразливому положенні.

  • Образи: Образами є перехід на особистості, образливі репліки або навішування стереотипів, а також будь-які нападки через індивідуальні особливості. Образа може стосуватися характеристик, що сприймаються суб’єктивно, таких як інтелект, зовнішність, етнічна приналежність, раса, релігія, культура, каста, сексуальна орієнтація, гендер, інвалідність, вік, національність, політична приналежність тощо. У деяких випадках багаторазове глузування, сарказм або агресія можуть разом вважатися образою, тоді як окремі такі висловлювання — ні.
  • Сексуальні домагання: Небажаний сексуальний інтерес або загравання в будь-якій формі до інших осіб.
  • Загрози. Використання можливості фізичного насильства, судових дій, неналежного почуття сорому чи шкоди репутації, щоб взяти гору або змусити когось поводитися так, як потрібно вам.
  • Підбурення до заподіяння шкоди іншим: До таких дій належить підбурення іншої особи до заподіяння собі шкоди або до самогубства, а також підбурювання іншої особи до насильницьких нападів на третю особу.
  • Доксинг: Публікація особистої інформації інших осіб, такої як ім’я, місце роботи, місце проживання або електронна адреса, без їхньої згоди. Як обов’язковий мінімум, забороняється публікувати інформацію, яку людина прагнула залишити в секреті та не оприлюднювала в мережі. Багато спільнот матимуть жорсткіші норми, і вважають за необхідне заборонити публікувати інформацію, яка є в Інтернеті, але не надана в проєкті Вікімедіа.
  • Сталкінг: переслідування особи протягом усього проєкту та постійна критика її роботи з метою засмутити її або поселити в ній зневіру.
  • Тролінг: Умисне зривання обговорень і дискусій або публікація повідомлень із недобросовісними намірами, направлена на провокацію у читачів емоційної реакції.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Зловживання трапляється тоді, коли особа, яка обіймає посаду, що наділяє або може наділяти її владою, надавати привілеї чи мати вплив, допускає зневажливу, жорстоку і (або) агресивну поведінку щодо інших людей. У середовищі Вікімедіа воно найчастіше набуває форми емоційного насильства (словесне, психічне, психологічне насильство) і може частково збігатися з домаганнями.

  • Зловживання службовим становищем функціонерами, посадовими особами та персоналом. Зловживання повноваженнями, знаннями або ресурсами, що є в розпорядженні (обраних) функціонерів проєкту, а також посадових осіб і персоналу Фонду Вікімедіа або афілійованих організацій Вікімедіа, з метою залякування або погрожування іншим або заради власної матеріальної чи нематеріальної вигоди.
  • Зловживання старшим положенням і зв’язками. Використання свого положення та авторитету для залякування інших. Ми закликаємо учасників руху зі значним досвідом і зв’язками поводитися дуже обачно, оскільки неприязні коментарі можуть мати ненавмисний підтекст, ніби існують загрози з боку друзів і соратників.
  • Газлайтинг (психологічна маніпуляція). Під час роботи (самостійної або в складі групи) змушувати особу сумніватися в адекватності свого сприйняття дійсності, своїх почуттях або правильності розуміння нею того, що відбувається. Люди, які мають вагу в спільноті, знаходяться у привілейованому положенні надійних; вони не повинні зловживати ним, щоб тиснути на тих, хто з ними не згоден

3.3 -Вандалізм щодо контенту та зловживання проєктами

Умисне включення в проєкти Вікімедіа неправдивого або упередженого вмісту або перешкоджання створенню вмісту.

  • Це передбачає, зокрема

багаторазове видалення вмісту Вікімедіа без відповідного рецензування або конструктивних зауважень, наданих із метою підвищення якості вмісту;

  • систематичне маніпулювання вмістом із наданням переваги відповідним інтерпретаціям фактів або точкам зору;
  • ксенофобські висловлювання в будь-якій формі з метою ганьбити, принижувати або розпалювати ненависть до групи чи класу осіб за ознаками раси, віросповідання, кольору шкіри, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, етнічної приналежності, інвалідності чи національного походження;
  • безпідставне, невиправдане додавання символів, зображень або вмісту з метою залякування чи заподіяння шкоди іншим.