Universal Code of Conduct/Policy text/eo

From Meta, a Wikimedia project coordination wiki
Jump to navigation Jump to search
This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Policy text and the translation is 26% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Kreyòl ayisyen • ‎Luganda • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎català • ‎eesti • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎српски / srpski • ‎українська • ‎հայերեն • ‎עברית • ‎العربية • ‎فارسی • ‎नेपाली • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎ગુજરાતી • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어
Universal Code of Conduct

Universal Code of Conduct

Kial Ni Havas Universalan Kondutkodon

Ni kredas en la potencigo de plej eblaj multaj homoj aktive partopreni en Vikimediaj projektoj kaj spacoj, por atingi nian mondan vizion, en kiu ĉiuj povas partopreni en la sumon de ĉiuj homaj scioj. Ni kredas, ke niaj komunumoj de kontribuantoj estu kiel eble plej diversaj, inkluzivaj kaj alireblaj. Ni volas, ke ĉi tiuj komunumoj estu pozitivaj, sekuraj kaj sanaj medioj por ĉiuj, kiuj aliĝas (kaj volas aliĝi) al ili. Ni ankaŭ volas protekti niajn projektojn kontraŭ tiuj, kiuj malbonigas la enhavon.

Laŭ la Vikimedia misio, ĉiuj, kiuj partoprenas en Vikimediaj projektoj kaj spacoj:

  • helpas krei mondon, en kiu ĉiuj povas libere partopreni la sumon de ĉiuj scioj
  • estas parto de tutmonda komunumo, kiu evitos antaŭjuĝon, kaj
  • strebas al precizeco kaj kontrolebleco en la tuta laboro.

Tiu ĉi Universala Kondutkodo (UKK) difinas minimuman aron de gvidlinioj pri akceptebla kaj neakceptebla konduto. Ĝi validas por ĉiuj, kiuj partoprenas kaj kontribuas al interretaj kaj senretaj Vikimediaj projektoj kaj spacoj. Ĉi tio inkluzivas novajn kaj spertajn kontribuantojn, funkciulojn en la projektoj, aranĝantojn kaj partoprenantojn de eventoj, dungitojn kaj estraranojn de filioj kaj dungitojn kaj estraranojn de la Vikimedia Fondaĵo. Ĝi validas por ĉiuj Vikimediaj projektoj, teknikaj spacoj, personalpersonaj kaj virtualaj eventoj, kaj ankaŭ la jenaj kazoj:

  • privataj, publikaj kaj duonpublikaj interagoj
  • diskutoj pri malkonsento kaj solidareco inter komunumanaj membroj
  • aferoj pri teknika evoluo
  • aspektoj de enhava kontribuo
  • kazoj de reprezentado de filioj / komunumoj kun eksteraj partneroj.

1 - Enkonduko

La Universala Kondutkodo provizas bazan konduton por kunlaboro pri Vikimediaj projektoj tutmonde. Komunumoj povas aldoni al la enhavo por disvolvi regulojn, kiuj konsideras lokan kaj kulturan kuntekston, konservante la kriteriojn ĉi tie listigitajn kiel minimuman normon.

The Universal Code of Conduct applies equally to all Wikimedians without any exceptions. Actions that contradict the Universal Code of Conduct can result in sanctions. These may be imposed by designated functionaries (as appropriate in their local context) and/or by the Wikimedia Foundation as the legal owner of the platforms.

2 – Expected behaviour

Ĉiu Vikimediano, ĉu li estas nova aŭ sperta redaktoro, komunuma funkciulo, filio aŭ estrarano de Vikimedia Fondaĵo aŭ dungito, respondecas pri sia propra konduto.

En ĉiuj Vikimediaj projektoj, spacoj kaj eventoj, konduto fondiĝos en respekto, ĝentileco, kolegeco, solidareco kaj bona civitaneco. Ĉi tio validas por ĉiuj kontribuantoj kaj partoprenantoj en ilia interago kun ĉiuj kontribuantoj kaj partoprenantoj, sen distingo laŭ aĝo, mensaj aŭ fizikaj handikapoj, fizika aspekto, nacia, religia, etna kaj kultura fono, kasto, socia klaso, lingva flueco, seksa orientiĝo, seksa identeco, sekso aŭ kariero. Ni ankaŭ ne distingos surbaze de reputacio, kapabloj aŭ atingoj en la Vikimediaj projektoj aŭ movado.

2.1 - Reciproka respekto

Ni atendas, ke ĉiuj vikimedianoj respektas aliajn. Komunikante kun homoj, ĉu en interretaj aŭ senretaj Vikimediaj medioj, ni traktos unu la alian kun reciproka respekto.

Ĉi tio inkluzivas, sed ne limiĝas al:

  • * 'Praktiku empation.' Aŭskultu kaj provu kompreni, kion Vikimedianoj [ligo: de malsamaj fonoj] devas diri al vi. Estu preta defii kaj adapti vian propran komprenon, atendojn kaj konduton kiel vikimediano.
  • 'Ĉiam supozu bonan fidon, kaj okupiĝu pri konstrua, pozitiva redaktado.' Viaj kontribuoj devas plibonigi la kvaliton de la projekto aŭ laboro. Donu kaj ricevu reagojn bonkore kaj bonfide. Kritiko devas esti farita en sentema kaj konstrua maniero.
  • 'Respektu la manieron kiel kontribuantoj nomas kaj priskribas sin.' Homoj povas uzi specifajn terminojn por priskribi sin. Kiel signo de respekto, uzu ĉi tiujn faktojn kiam vi komunikas kun aŭ pri ĉi tiuj homoj, kie lingve aŭ teknike eblas. Ekzemploj inkluzivas:
    • Etnaj grupoj povas uzi specifan nomon por priskribi sin, anstataŭ la historie uzatan de aliaj;
    • Homoj povas havi nomojn, kiuj uzas literojn, sonojn aŭ vortojn el sia lingvo, kiujn eble ne konas vi;
    • Homoj, kiuj identas kun iu seksa orientiĝo aŭ genra identeco per apartaj nomoj aŭ pronomoj;
    • Homoj kun aparta fizika aŭ mensa handikapo povas uzi apartajn terminojn por priskribi sin
  • Dum personalpersonaj kunvenoj, ni bonvenigos ĉiujn kaj ni estos atentaj kaj respektemaj al la preferoj de unu aŭ de alia, sentemoj, tradicioj kaj postuloj de ĉiu alia.
  • Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
  • Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
    • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
    • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
    • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
    • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
  • During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 - Civito, kolegeco, reciproka subteno kaj bona civitaneco

Ni strebas al la jenaj kondutoj: Civito estas ĝentileco en konduto kaj parolo inter homoj, inkluzive de fremduloj. Kolegio estas la amika subteno, kiun homoj engaĝitaj en komuna fortostreĉo etendas unu al la alia. Reciproka subteno kaj bona civitaneco signifas aktivan respondecon por certigi, ke la Vikimediaj projektoj estas produktivaj, agrablaj kaj sekuraj spacoj, kaj kontribuas al la Vikimedia misio.

  • Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
  • Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
  • Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

Ĉi tio inkluzivas, sed ne limiĝas al

  • 'Mentorado kaj trejnado:' Helpi novulojn trovi sian vojon kaj akiri esencajn kapablojn
  • 'Atentante kontribuantarojn:' Helpu al ili kiam ili bezonas subtenon, kaj parolu por ili kiam ili estas traktataj tiel netaŭge laŭ la Universala Kondutkodo.
  • 'Rekonu kaj kreditu la laboron faritan de kontribuantoj:' Danku ilin pro ilia helpo kaj laboro. Danku iliajn klopodojn kaj donu krediton kie ĝi devas
  • Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
  • Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
  • Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 - Neakceptebla konduto

La Universala Kondutkodo celas helpi komunumanojn identigi situaciojn de malbona konduto. La jenaj kondutoj estas konsiderataj neakcepteblaj en la Vikimedia movado:

3.1 – Harassment

Ĉi tio inkluzivas ĉian konduton celitan ĉefe timigi, indignigi aŭ ĉagreni homon, aŭ ĉian konduton, kie ĉi tio racie estus konsiderata la plej verŝajna ĉefa rezulto. Konduto povas esti konsiderata ĉikano se ĝi superas tion, kion racia homo atendus toleri (konsiderante la kulturan kuntekston kaj atendojn de la implikitaj homoj). Ĉikano ofte prenas la formon de emocia misuzo, precipe al homoj, kiuj estas en vundebla pozicio. En iuj kazoj, konduto, kiu ne pliiĝus ĝis persekutado en unu kazo, povas fariĝi persekutado per ripeto. Ĉikano inkluzivas, sed ne limiĝas al:

  • * 'Insultoj:' Ĉi tio inkluzivas nomvokojn, uzante malklarojn aŭ stereotipojn, kaj iujn ajn atakojn bazitajn sur personaj trajtoj. Insultoj povas rilati al perceptitaj trajtoj kiel inteligenteco, aspekto, etneco, raso, religio (aŭ manko de tio), kulturo, kasto, seksa orientiĝo, genro, sekso, handikapo, aĝo, nacieco, politika aparteno aŭ aliaj karakterizaĵoj. En iuj kazoj, ripeta moko, sarkasmo aŭ agreso povas konsistigi insultojn kolektive, eĉ se individuaj deklaroj ne farus. (Noto: La esprimoj "raso" kaj "etneco" estas inkluzivitaj ĉi tie kiel malpermesitaj manieroj distingi homojn. La Vikimedia movado ne aprobas ĉi tiujn faktojn kiel signifajn distingojn inter homoj kaj kredas, ke ili ne estu uzataj krom malpermesi ilin kiel bazon por personaj atakoj).
  • 'Seksa persekutado:' Seksa atento aŭ ia ajn progreso al aliaj, kie la persono scias aŭ racie devas scii, ke la atento estas malagrabla.
  • 'Minacoj:' Eksplicite aŭ implicite sugestante la eblecon de fizika perforto, maljusta embaraso, maljusta kaj nepravigebla reputacia damaĝo, aŭ timigado sugestante senpagan persekuton por gajni argumenton aŭ devigi iun konduti kiel vi volas.
  • 'Instigi damaĝon al aliaj:' Ĉi tio inkluzivas kuraĝigi iun alian fari memdamaĝon aŭ memmortigon kaj ankaŭ kuraĝigi iun fari perfortajn atakojn kontraŭ tria partio.
  • 'Malkaŝo de personaj datumoj:' kunhavigante privatajn informojn de aliaj kontribuantoj, kiel nomo, loko de dungado, fizika aŭ retpoŝta adreso sen ilia eksplicita konsento ĉu en la Vikimediaj projektoj aŭ aliloke, aŭ kunhavigante informojn pri sian Vikimedian agadon ekster la projektoj.
  • 'Ĉasado:' sekvante homon tra la projekto (j) kaj plurfoje kritikante ilian alie kontentigan laboron ĉefe kun la intenco ĉagreni aŭ malinstigi ilin.
  • 'Trolado:' Intence interrompi konversaciojn aŭ afiŝi malbonfide por intence provoki.
  • Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
  • Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
  • Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
  • Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
  • Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
  • Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 - Misuzo de potenco, privilegio aŭ influo

Misuzo okazas kiam iu en reala aŭ perceptita potenca pozicio, privilegio aŭ influo okupiĝas pri malrespekta, kruela kaj / aŭ perforta konduto al aliaj homoj. En Vikimediaj medioj, ĝi eble prenas la formon de vorta aŭ psikologia misuzo kaj povas koincidi kun persekutado.

  • 'Misuzo de oficejo farita de funkciuloj, oficialuloj kaj laborantaro:' uzo de aŭtoritato, scio aŭ rimedoj je dispono de elektitaj funkciuloj, kaj ankaŭ de oficialuloj kaj laborantaro de la Vikimedia Fondaĵo aŭ Vikimediaj filioj, por timigi aŭ minaci aliajn.
  • 'Misuzo de maljuneco kaj ligoj:' Uzi sian pozicion kaj reputacion por timigi aliajn. Ni atendas, ke homoj kun signifa sperto kaj ligoj en la movado kondutos kun speciala zorgo, ĉar malamikaj komentoj de ili povas kaŭzi neintencitan kontraŭreagon. Homoj kun komunuma aŭtoritato havas apartan privilegion esti rigardataj kiel fidindaj kaj ne devas misuzi ĉi tion por ataki aliajn, kiuj malkonsentas kun ili.
  • 'Psikologia manipulado:' Malice igante iun dubi siajn proprajn perceptojn, sencojn aŭ komprenon kun la celo gajni argumenton aŭ devigi iun konduti kiel vi volas.
  • Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
  • Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
  • Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 - Enhavo vandalismo kaj misuzo de la projektoj

Intence enkonduki antaŭjuĝan, falsan, malprecizan aŭ malkonvenan enhavon, aŭ malhelpante la kreadon (kaj / aŭ prizorgadon) de enhavo. Ĉi tio inkluzivas, sed ne limiĝas al:

  • La ripeta arbitra aŭ nemotivita forigo de iu ajn enhavo sen taŭga diskuto aŭ donado de klarigo
  • Bonorde manipuli enhavon por favori specifajn interpretojn de faktoj aŭ vidpunktoj (ankaŭ per malfidela aŭ intence falsa interpretado de fontoj kaj ŝanĝi la ĝustan manieron komponi redaktan enhavon)
  • Malama parolo en iu ajn formo aŭ diskriminacia lingvo celanta kalumnii, humiligi, instigi malamon kontraŭ individuoj aŭ grupoj surbaze de kiu ili estas aŭ iliaj personaj kredoj.
  • La senpaga, nepravigebla kaj sentekstigita aldono de simboloj, bildoj aŭ ia ajn enhavo kun la intenco timigi aŭ damaĝi aliajn (aŭ trudi arbitran skemon al enhavo).
  • The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
  • Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
  • Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
  • The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.