Quy tắc ứng xử phổ quát|Bản nháp

From Meta, a Wikimedia project coordination wiki
Jump to navigation Jump to search
This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Policy text and the translation is 19% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Kreyòl ayisyen • ‎Luganda • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎català • ‎eesti • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎српски / srpski • ‎українська • ‎հայերեն • ‎עברית • ‎العربية • ‎فارسی • ‎नेपाली • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎ગુજરાતી • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어
Universal Code of Conduct

Universal Code of Conduct

Why we have a Universal Code of Conduct

Tại sao chúng ta có Bộ quy tắc ứng xử chung

Chúng tôi tin tưởng vào việc trao quyền cho càng nhiều người càng tốt để tham gia tích cực vào các dự án và không gian của Wikimedia, để đạt được tầm nhìn về một thế giới mà trong đó tất cả mọi người đều có thể chia sẻ toàn bộ kiến thức của nhân loại. Chúng tôi tin rằng cộng đồng những người đóng góp phải đa dạng, bao trùm và dễ tiếp cận nhất có thể. Chúng tôi muốn những cộng đồng này trở thành những môi trường tích cực, an toàn và lành mạnh cho bất kỳ ai tham gia (và muốn tham gia). Ngoài ra, chúng tôi muốn bảo vệ các dự án của mình trước những kẻ phá hoại hoặc xuyên tạc nội dung.

Để phù hợp với sứ mệnh của Wikimedia, tất cả những người tham gia vào các dự án và không gian của Wikimedia sẽ:

  • giúp tạo ra một thế giới trong đó mọi người có thể tự do chia sẻ tất cả tri thức.
  • tham gia vào một cộng đồng toàn cầu nơi không có thành kiến và định kiến, và
  • nỗ lực hướng tới sự chính xác và khả năng kiểm chứng trong tất cả các nội dung của mình.

Quy tắc Ứng xử Chung (UCOC) này xác định một bộ hướng dẫn tối thiểu về hành vi được mong đợi và không thể chấp nhận được. Nó áp dụng cho tất cả những người tương tác và đóng góp vào các dự án và không gian Wikimedia trực tuyến và ngoại tuyến. Điều này bao gồm những người đóng góp mới và có kinh nghiệm, những người hoạt động trong các dự án, người tổ chức và người tham gia sự kiện, nhân viên và thành viên hội đồng quản trị của các chi nhánh và nhân viên cũng như thành viên hội đồng quản trị của Wikimedia Foundation. Nó áp dụng cho tất cả các dự án Wikimedia, không gian kỹ thuật, sự kiện trực tiếp và ảo, cũng như các trường hợp sau:

  • các tương tác riêng tư, công khai và bán công khai
  • thảo luận về sự bất đồng và thể hiện sự đoàn kết giữa các thành viên cộng đồng
  • vấn đề phát triển kỹ thuật
  • khía cạnh đóng góp nội dung
  • các trường hợp đại diện cho các chi nhánh / cộng đồng với các đối tác bên ngoài.

1 – Introduction

1 – Giới thiệu

Bộ Quy tắc Ứng xử Chung cung cấp một hành vi cơ bản để cộng tác trong các dự án Wikimedia trên toàn thế giới. Các cộng đồng có thể thêm vào điều này để phát triển các chính sách có tính đến bối cảnh văn hóa và địa phương, đồng thời duy trì các tiêu chí được liệt kê ở đây như một tiêu chuẩn tối thiểu.

Quy tắc Ứng xử Chung được áp dụng như nhau cho tất cả thành viên Wikimedia mà không có bất kỳ ngoại lệ nào. Các hành động trái với Quy tắc Ứng xử Chung có thể dẫn đến các biện pháp trừng phạt. Những điều này có thể được áp đặt bởi các chức năng được chỉ định (nếu thích hợp trong bối cảnh địa phương của họ) và/hoặc bởi Wikimedia Foundation với tư cách là chủ sở hữu hợp pháp của các nền tảng.

2 – Expected behaviour

Tất cả những người liên quan đến Wikimedia, dù họ là biên tập viên mới hay có kinh nghiệm, là nhân viên cộng đồng, thành viên hoặc nhân viên của chi nhánh hoặc hội đồng quản trị WMF, đều phải chịu trách nhiệm về hành vi của chính họ.

Trong tất cả các dự án của Wikimedia, các hành vi trong các không gian và sự kiện sẽ được thiết lập dựa trên sự tôn trọng, phép lịch sự, tính tập thể, tình đoàn kết và tinh thần công dân tốt. Điều này áp dụng cho tất cả các cộng tác viên và người tham gia khi họ tương tác với tất cả các cộng tác viên và người tham gia, không phân biệt tuổi tác, khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất, ngoại hình, quốc gia, tôn giáo, dân tộc và nền tảng văn hóa hoặc đẳng cấp, tầng lớp xã hội, trình độ thông thạo ngôn ngữ, xu hướng tình dục, định dạng giới hoặc lĩnh vực nghề nghiệp. Chúng tôi cũng sẽ không phân biệt dựa trên thành tích, kỹ năng hoặc vị trí trong các dự án hoặc phong trào Wikimedia.

2.1 – Mutual respect

2.1 – Tôn trọng lẫn nhau

Chúng tôi mong muốn tất cả các thành viên Wikimedia thể hiện sự tôn trọng đối với người khác. Trong giao tiếp với mọi người, dù trong môi trường Wikimedia trực tuyến hay ngoại tuyến, chúng ta sẽ đối xử với nhau bằng sự tôn trọng lẫn nhau.

Điều này bao gồm nhưng không bị giới hạn bởi:

  • * Thực hành sự đồng cảm. Hãy lắng nghe và cố gắng hiểu những gì các thành viên Wikimedia [liên kết: có nguồn gốc khác nhau] nói với bạn. Hãy sẵn sàng thử thách và điều chỉnh sự hiểu biết, kỳ vọng và hành vi của chính bạn với tư cách là một thành viên Wikimedia.
  • Hãy tin tưởng và tham gia vào các chỉnh sửa mang tính xây dựng; những đóng góp của bạn sẽ cải thiện chất lượng của dự án hoặc công việc. Cung cấp và nhận phản hồi một cách tử tế và thiện chí. Phê bình cần được đưa ra một cách nhạy cảm và mang tính xây dựng.
  • Tôn trọng cách mà những người đóng góp đặt tên và mô tả về bản thân họ. Mọi người có thể sử dụng các thuật ngữ cụ thể để mô tả bản thân. Để thể hiện sự tôn trọng, hãy sử dụng các thuật ngữ này khi giao tiếp với hoặc về những người này, nếu khả thi về mặt ngôn ngữ hoặc kỹ thuật. Những ví dụ bao gồm:
    • Các nhóm dân tộc có thể sử dụng một tên cụ thể để mô tả bản thân họ, thay vì tên mà những người khác sử dụng trong lịch sử;
    • Mọi người có thể có tên sử dụng chữ cái, âm thanh hoặc từ trong ngôn ngữ của họ mà bạn có thể không quen thuộc;
    • Những người xác định có khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới nhất định bằng cách sử dụng tên hoặc đại từ riêng biệt;
    • Những người bị khuyết tật thể chất hoặc tâm thần cụ thể có thể sử dụng các thuật ngữ cụ thể để mô tả bản thân
  • Trong các cuộc gặp trực tiếp, chúng tôi sẽ chào đón tất cả mọi người và chúng tôi sẽ lưu tâm và tôn trọng sở thích, sự nhạy cảm, truyền thống và yêu cầu của nhau.
  • Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
  • Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
    • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
    • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
    • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
    • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
  • During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – Sự hòa nhã, tính tập thể, sự hỗ trợ lẫn nhau và quyền công dân tốt

Chúng tôi cố gắng hướng tới các hành vi sau: Lễ phép là phép lịch sự trong hành vi và lời nói giữa mọi người, kể cả người lạ. Tình đồng nghiệp là sự hỗ trợ thân thiện mà những người tham gia vào nỗ lực chung dành cho nhau. Hỗ trợ lẫn nhau và quyền công dân tốt có nghĩa là chủ động chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các dự án Wikimedia là không gian hiệu quả, dễ chịu và an toàn, đồng thời đóng góp vào sứ mệnh của Wikimedia.

  • Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
  • Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
  • Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

Điều này bao gồm nhưng không giới hạn ở

  • Cố vấn và huấn luyện: Giúp những người mới làm quen và có được những kỹ năng thiết yếu
  • Thể hiện tình đoàn kết. Để ý tới những cộng tác viên khác, giúp họ khi họ cần hỗ trợ và lên tiếng bênh vực họ khi họ bị đối xử theo cách không phù hợp với Bộ quy tắc ứng xử chung
  • Công nhận và ghi nhận công việc của các cộng tác viên: Cảm ơn họ vì sự giúp đỡ mà họ đã dành cho bạn. Đánh giá cao những nỗ lực của họ và ghi nhận công sức khi phù hợp
  • Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
  • Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
  • Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Hành vi không được chấp nhận

Bộ Quy tắc Ứng xử Chung nhằm giúp các thành viên cộng đồng xác định các tình huống có hành vi xấu. Những hành vi sau được coi là không thể chấp nhận được trong phong trào Wikimedia:

3.1 – Harassment

Điều này bao gồm bất kỳ hành vi nào chủ yếu nhằm mục đích đe dọa, gây phẫn nộ hoặc làm khó chịu một người, hoặc bất kỳ hành vi nào mà điều này có thể được coi là kết quả chính có thể xảy ra nhất. Hành vi có thể bị coi là quấy rối nếu nó vượt quá mức mà một người hợp lý có thể chấp nhận được (với bối cảnh văn hóa và kỳ vọng của những người liên quan). Quấy rối thường diễn ra dưới hình thức lạm dụng tình cảm, đặc biệt là đối với những người đang ở thế dễ bị tổn thương. Trong một số trường hợp, hành vi không đến mức quấy rối trong một trường hợp đơn lẻ có thể trở thành hành vi quấy rối nếu lặp đi lặp lại. Quấy rối bao gồm nhưng không giới hạn ở:

  • * Xúc phạm: Điều này bao gồm gọi tên, sử dụng lời nói tục tĩu hoặc khuôn mẫu và bất kỳ cuộc tấn công nào dựa trên đặc điểm cá nhân. Những lời lăng mạ có thể đề cập đến các đặc điểm nhận thức được như trí thông minh, ngoại hình, dân tộc, chủng tộc, tôn giáo (hoặc thiếu những điều đó), văn hóa, đẳng cấp, khuynh hướng tình dục, giới tính, giới tính, khuyết tật, tuổi tác, quốc tịch, đảng phái chính trị hoặc các đặc điểm khác. Trong một số trường hợp, những lời chế giễu, mỉa mai hoặc gây hấn lặp đi lặp lại có thể trở thành lời xúc phạm tập thể, ngay cả khi những tuyên bố riêng lẻ thì không. (Lưu ý: Các thuật ngữ “chủng tộc” và “dân tộc” được đưa vào đây như những cách bị cấm để phân biệt mọi người. Phong trào Wikimedia không tán thành những thuật ngữ này là sự phân biệt có ý nghĩa giữa mọi người và tin rằng chúng không nên được sử dụng bên ngoài việc cấm chúng làm cơ sở để tấn công cá nhân).
  • Quấy rối tình dục: Sự quan tâm hoặc tiến bộ về tình dục dưới bất kỳ hình thức nào đối với người khác mà người đó biết hoặc hợp lý nên biết rằng sự chú ý đó là không được hoan nghênh.
  • Đe dọa: Đề xuất rõ ràng hoặc ẩn ý về khả năng bạo lực thể xác, sự xấu hổ không công bằng, tổn hại danh tiếng không công bằng và phi lý, hoặc đe dọa bằng cách đề xuất hành động pháp lý vô cớ để thắng một cuộc tranh cãi hoặc buộc ai đó hành xử theo cách bạn muốn.
  • Khuyến khích gây tổn hại cho người khác: Điều này bao gồm khuyến khích người khác tự làm hại bản thân hoặc tự tử cũng như khuyến khích ai đó thực hiện các cuộc tấn công bạo lực vào bên thứ ba.
  • Tiết lộ dữ liệu cá nhân (Doxing): chia sẻ thông tin cá nhân của những người đóng góp khác, chẳng hạn như tên, nơi làm việc, địa chỉ thực hoặc email mà không có sự đồng ý rõ ràng của họ về các dự án Wikimedia hoặc nơi khác hoặc chia sẻ thông tin liên quan đến hoạt động Wikimedia của họ bên ngoài các dự án.
  • Giấu mặt: theo dõi một người trong suốt (các) dự án và liên tục phê bình công việc khả quan của họ chủ yếu với mục đích làm họ khó chịu hoặc nản lòng.
  • Trò đùa: Cố ý làm gián đoạn cuộc trò chuyện hoặc đăng bài với mục đích xấu để cố tình kích động.
  • Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
  • Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
  • Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
  • Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
  • Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
  • Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Lạm dụng quyền lực, đặc quyền hoặc ảnh hưởng

Việc lạm dụng xảy ra khi một người nào đó ở một vị trí thực sự hoặc tạo ấn tượng là có quyền lực, đặc quyền hoặc tầm ảnh hưởng có hành vi thiếu tôn trọng, độc ác và/hoặc bạo lực đối với người khác. Trong môi trường Wikimedia, việc này thường diễn ra dưới dạng lạm dụng về mặt cảm xúc (lạm dụng bằng lời nói, tinh thần, tâm lý) và có thể đan xen với hành vi quấy rối.

  • Hành vi lạm dụng chức vụ của nhân viên, viên chức và cán bộ: lạm dụng quyền hạn, kiến thức hoặc nguồn lực dưới quyền sử dụng của những nhân viên dự án (được bầu chọn), cũng như các viên chức và cán bộ của Wikimedia Foundation hoặc các chi nhánh của Wikimedia để dọa dẫm hoặc đe dọa người khác, hoặc vì lợi ích vật chất hoặc phi vật chất của riêng họ.
  • Lạm dụng thâm niên và quan hệ: Sử dụng vị trí và danh tiếng của một người để đe dọa người khác. Chúng tôi yêu cầu những người có kinh nghiệm và mối quan hệ đáng kể trong phong trào cần đặc biệt cẩn trọng khi hành xử vì những bình luận thiếu thiện chí có thể vô tình mang hàm ý là tạo ra mối đe dọa từ bạn bè và những người ủng hộ.
  • Thao túng về mặt tâm lý: Nỗ lực (một mình hoặc với một nhóm) để khiến ai đó nghi ngờ nhận thức, giác quan hoặc sự hiểu biết của chính họ. Những người có quyền uy trong cộng đồng có đặc quyền cụ thể là được coi là đáng tin cậy và không được lạm dụng điều này để tấn công những người không đồng ý với họ.
  • Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
  • Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
  • Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Phá hoại nội dung và lạm dụng các dự án

Cố ý giới thiệu nội dung thiên lệch, sai sự thật, không chính xác hoặc không phù hợp hoặc cản trở, cản trở hoặc cản trở việc tạo (và/hoặc duy trì) nội dung. Điều này bao gồm nhưng không giới hạn:

  • Việc xóa bỏ bất kỳ nội dung nào tùy tiện hoặc không có động cơ lặp đi lặp lại mà không có thảo luận hoặc giải thích thích hợp
  • Thao tác nội dung một cách có hệ thống để ưu tiên giải thích các sự kiện hoặc quan điểm cụ thể (cũng bằng cách hiển thị sai sự thật hoặc cố ý nguồn và thay đổi cách soạn nội dung biên tập chính xác)
  • Lời nói căm thù dưới bất kỳ hình thức nào hoặc ngôn ngữ phân biệt đối xử nhằm phỉ báng, làm nhục, kích động thù địch chống lại các cá nhân hoặc nhóm trên cơ sở họ là ai hoặc niềm tin cá nhân của họ
  • Việc bổ sung các biểu tượng, hình ảnh hoặc bất kỳ loại nội dung nào một cách vô cớ, phi lý và không có ngữ cảnh với mục đích đe dọa hoặc làm hại người khác (hoặc áp đặt một kế hoạch tùy ý lên nội dung).
  • The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
  • Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
  • Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
  • The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.