ウィキメディア財団最高経営責任者/職務内容
 | ウィキメディア財団職員ならびに契約職員はボランティアのコミュニティと共にこのページの内容の保守に取り組みます。 |  |
翻訳にご協力願えますか？未訳のメッセージを翻訳してください。
ウィキメディア財団最高経営責任者の職務内容。
役職名
ウィキメディア財団 最高経営責任者
報告先
勤務地
職責
戦略
- Through 継続的な状況分析と知事会や職員、コミュニティと集中的な協議を通じて組織にとって魅力的な戦略を開発して伝達し、すでに特定された目標を擁護し、さらに将来に関する短期および長期の方向性を明確にします。
- 組織としての機会、戦略上の選択ならびに目標に向かう進捗状況について、理事会や職員、コミュニティと公開で意思疎通を図ります。
コミュニティと寄付者への対応、渉外
- グローバルなウィキメディアのコミュニティ全域と信頼できる関係を構築します。ボランティアのコミュニティと読者を世界中で巻き込み成長させる戦略の開発から適応と推進を目指して、提携団体や国・地域別協会、ボランティアの意見を熱心に傾聴します。
- 一個人として、また推進チームの支えを受け、既存の事業とウィキメディア財団が新たに開始した寄付キャンペーンの両方で寄付者との関係ならびに大規模寄付を育みます。
- ウィキメディア財団が公的および民間部門のパートナー機関と協働していることや、オープンソース／言論の自由およびその他の分野で進める重要な仕事と役割について、一般の知名度を慎重に高めます。
経営と組織文化
- Reinforce and model Wikimedia Foundation’s Guiding Principles: freedom and open source; serve every human being; transparency; accountability; stewardship; internationalism; free speech; and independence
- Empower, lead and partner with a high-performing senior leadership team; empower that group to translate strategic priorities into annual goals, budgets, day-to-day activities and a positive performance culture
- Ensure that talent and technology projects are leveraged and aligned to deliver programmatic outcomes
- Foster cross-organization, multidisciplinary collaboration as well as effective prioritization, decision-making and resource-allocation
- Expand and deepen the organization’s work on diversity & inclusion
要件
- 世界中に広く分散し使命主導で多数の従業員（200名超）と高額な予算（およそ2,500万ドル超）を擁するの複雑な組織においてCレベルの経営幹部リーダーおよび管理者としての経験があること。
- Track record 強力な組織文化との統合の実績があり、図式化し - 意思疎通を図り --彼女／彼の指導力を介して従来とは異なる、より大きな影響力を持つ道のりを目指します。多様な利害関係者の発するアイデアに耳を傾けて統合し支持すること。
- 野心的な戦略計画を洗練し実行する上で具体的な成功例をもたらし、人材とシステムへの投資と問題解決を導くこと。
- 結束力を生み出す技能を実証済みであり、優れたチームを構築し指導した実績を備えていること。
- 指導者の存在感、人間関係の傾向と意思疎通の取り組み方により、ボランティアにインスピレーションを与えて参加を促し、寄付者の投資を促すこと。主要なスポークスパーソンとして複数の聴衆に向かい、組織と -- その使命を -- 影響力をもって表現した実績があること。
- ウィキメディア財団の活動と理想に共鳴すること。理想的にはウィキメディアの投稿者の経験があるか、関連分野で働いた経験があること（オープンソース、言論の自由、一般に対する知識への提供）
- 技術を理解すること
- 個人として社会運動における献身的なボランティア経験を備えていることが非常に望ましい。
- 関連分野における上級学位
指導者としての特質
- 柔軟で協調性があり優しく冷静で忍耐力を備え透明を貫く姿勢、強い文化によく適応性を示し進化させる能力があること
- 好奇心と批判的思考、生涯、ひとりの学習者であること
- 謙虚であり、彼女／彼は広範囲で大規模な運動の単なる管理者であると自認すること
- あらゆる次元における多様性の受容と促進の記録、包括的な世界観をもたらすこと