위키미디어 재단 최고경영자/직무 기술서

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위키미디어 재단 최고경영자
위키미디어 재단 최고 경영자 직무 기술서.

제목

최고경영자, 위키미디어 재단

보고 대상

위키미디어 재단 이사회

장소

미국 캘리포니아주 샌프란시스코

책임

전략

  • 이사회와 직원 및 커뮤니티와의 지속적인 환경 분석 및 집중적인 협의를 통해 이미 식별된 목표를 옹호하고 추가로 장단기 미래 방향을 명확히 하는 조직을 위한 강력한 전략을 개발 및 전달합니다.
  • 조직의 기회, 전략적 선택 및 목표를 향한 진행 상황에 대해 이사회, 직원 및 커뮤니티와 공개적으로 의사 소통합니다.

커뮤니티, 기부자 및 외부 관계

  • 전 세계 위키미디어 커뮤니티 전반에 걸쳐 진정한 관계를 구축하세요. 글로벌 자원 봉사 커뮤니티와 독자층을 참여시키고 성장시키는 전략을 개발, 적용 및 옹호하기 위해 가맹단체, 지부 및 자원 봉사자의 말을 주의 깊게 경청합니다.
  • 개인적으로, 그리고 발전 팀의 지원으로 진행 중인 운영과 위키미디어 재단의 새로 시작한 기부 캠페인 모두를 위한 고액 기부 및 기부자 관계를 구축하세요.
  • 공공 및 민간 부문 파트너와 함께, 그리고 오픈 소스/자유 언론 분야 및 그 너머에서 위키미디어 재단의 중요한 작업과 역할에 대한 대중의 프로필을 신중하게 높입니다.

경영 및 문화

  • 위키미디어 재단의 기본 원칙을 강화하고 모델링: 자유와 오픈 소스; 모든 인류에 대한 봉사; 투명성; 책임; 충직; 국제주의; 표현의 자유; 그리고 독립
  • 높은 성과를 내는 고위 리더십 팀과 함께 권한을 부여하고 이끌며 파트너가 되고, 해당 그룹이 전략적 우선 순위를 연간 목표와 예산, 일상 활동 및 긍정적인 성과 문화로 전환할 수 있도록 권한 부여
  • 인재 및 기술 프로젝트를 활용하고 조정하여 프로그래밍 방식의 결과를 제공
  • 효과적인 우선 순위 지정, 의사 결정 및 자원 할당뿐 아니라 조직 간, 다학문적 협업을 촉진
  • 다양성 및 포용에 대한 조직의 작업 확장 및 심화

자격

  • 중요한 직원(200명 이상), 예산(~$2,500만 이상) 및 분산된 전 세계 지리 전반에 걸쳐 복잡하고 미션 중심적인 조직 내에서 C 레벨 리더 및 관리자로서의 경험.
  • 강력한 조직 문화와 통합하여 리더십을 통해 다른, 더 영향력 있는 과정을 계획하고 의사 소통하는 기록을 남깁니다. 다양한 이해 관계자의 아이디어를 경청하고 통합하며 옹호합니다.
  • 야심찬 전략 계획을 구체화하고 실행하고 사람과 시스템에 대한 투자와 문제 해결을 안내하는 성공 사례를 제공합니다.
  • 입증된 실적을 쌓고 훌륭한 팀을 멘토링하며, 입증된 기술로 결속력을 만듭니다.
  • 자원 봉사자가 참여하고 기부자가 투자하도록 고무하고 활력을 불어 넣는 리더십 존재, 관계 지향 및 의사 소통 방식. 주요 대변인으로서 여러 청중에게 조직과 조직의 사명을 영향력 있게 대변했습니다.
  • 위키미디어 재단의 작업 및 비전에 공감합니다. 이상적으로는 위키미디어 기여자이거나 관련 분야(오픈 소스, 언론의 자유, 대중에게 지식 전달)에서 일한 적이 있습니다.
  • 기술 이해
  • 사회 운동에서 헌신적인 자원 봉사자로서의 개인적인 경험이 매우 바람직합니다.
  • 관련 고급 학위

리더십 속성

  • 융통성 있고, 협력적이며, 은혜롭고, 침착하고, 참을성 있고 투명한 스타일; 강력한 문화에 효과적으로 적응하고 진화할 수 있는 능력
  • 호기심과 비판적 사고 능력; 평생 학습자
  • 광범위한 대규모 운동의 청지기일 뿐임을 인정하는 겸손
  • 모든 차원에서 다양성을 수용하고 촉진한 실적; 포괄적인 세계관 제공