Wikimedia Foundation CEO Transitie Team 2021/Veelgestelde vragen
CEO en Uitvoerend Directeur Katherine Maher verlaat de Wikimedia Foundation op 15 april 2021 na vijf jaar als CEO (zeven jaar bij de Foundation).
Waarom gaat zij weg?
Zoals Katherine zelf zei: "Op dit moment, met de wereld in een overgangsperiode en grote uitdagingen zoals polarisatie, klimaatverandering en sociale rechtvaardigheid, voelt het gewoon als een goed moment om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Weten wanneer je verder moet gaan is een onnauwkeurige wetenschap – te vroeg weggaan, je hebt er spijt van, vertrek je te laat, dan krijgen anderen er spijt van. Het hoort bij leiderschap om die balans te vinden, het is ook onderdeel van leiderschap om te weten wanneer je opzij moet stappen en ruimte moet creëren voor de volgende generatie. Op dit moment hebben we een personeel, instelling en beweging die gezond, duurzaam en uitstekend zijn. En wat mij betreft, Wikimedia vereist alles van je, en het is moeilijk om de toekomst te plannen terwijl je erin zit, dus ik zal daar wat tijd voor nemen."
Waarom zo snel? Wil je niet wachten tot we elkaar persoonlijk kunnen ontmoeten?
Katherine antwoordt: "Natuurlijk, maar we zullen altijd de kans hebben om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Daarom zeg ik nooit afscheid, ik zie je wel de volgende keer. Maar omdat we niet weten wanneer dat zal gebeuren, is het belangrijk dat we als beweging in staat zijn om veerkrachtig te zijn en ons aan te passen, zelfs in moeilijke tijden."
Kunnen we haar omkopen om te blijven?
Sorry, we weten allemaal dat Wikimedia niet zo werkt. Dit is een perfecte keerpunt voor het Wikimedia-leidersschap, na de 20e verjaardag en als de bewegingstrategie onze dagelijkse realiteit wordt -- dingen zijn in geweldige vorm en je bent in goede handen.
Katherine: "Je kunt het proberen, maar ik zou het gewoon terug doneren aan de Foundation. #wikilove"
Betekent dit dat men op zoek is naar een nieuwe CEO?
Ja! (er is vandaag geen vacature voor een CEO)
Hoe gaat dat zoeken, wie heeft de leiding?
We werken samen met Kathleen Yazbak van Viewcrest Advisors, een toonaangevend zoekbedrijf voor non-profit executives om de Bestuurstransitie commissie te helpen. Deze commissie omvat Dariusz Jemielniak, voorzitter van het HR-commissie, Tanya Capuano, voorzitter van de controlecommissie, Raju Narisetti, lid van beide commissies en de Bestuursvoorzitter María Sefidari. Viewcrest heeft geholpen bij de Raad en de uitvoerende zoekopdrachten tijdens Katherine's ambtstermijn, en ons geholpen om Katherine oorspronkelijk te verwelkomen in haar permanente positie. We houden je op de hoogte en een jobbeschrijving wordt binnenkort gepubliceerd.
Hoe lang verwacht je dat het duurt om een nieuwe CEO te vinden?
Natuurlijk is de hoop dat het niet te lang duurt, maar je weet het nooit. We hopen dat het over 6 tot 9 maanden rond is.
Waarom blijft Katherine niet tot er een opvolger is?
Katherine maakt zich geen zorgen dat wachten op een opvolger noodzakelijk is. Katherine en de Raad hebben lang over opvolging gesproken en alles is goed voorbereid. Het C-Team (Leadership Team) is solide en goed gesetteld, we hebben een geweldig team van nieuwe en ervaren VP's, directeuren, managers en briljante individuele bijdragers binnen de organisatie. We hebben de strategische richting en het Middellangetermijnplan van de Foundation als leidraad voor het werk dat we willen bereiken. We staan er goed voor.
Hoe beïnvloedt dit de Foundation?
Katherine zal zich terugtrekken uit het dagelijkse operationele werk om vanaf 8 februari tussentijds verantwoordelijkheden over te dragen. Totdat er een nieuwe CEO wordt aangesteld, zal de commissie Bestuurstransitie nauw samenwerken met een uitvoerend Transitie Team bestaande uit Juridisch Adviseur Amanda Keton, Hoofd van Talent en Cultuur Robyn Arville en Chief Financial Officer Jaime Villagomez.
Katherine zal de komende drie maanden de overgang ondersteunen. Een groot deel van februari en maart wordt besteed aan voorbereiding met het C-team op institutionele kennisoverdracht en het delen van de geleerde lessen. We zullen ons werk voortzetten met het jaarplan van volgend jaar.
Waarom wordt er geen interim-vervanger aangesteld?
Katherine en de Raad hebben al een tijdje een opvolgingsplan. In dat plan creëert het Bestuur een transitiecommissie en wijst het personeel toe aan het overgangsteam. Deze groep zal voorlopig verantwoordelijk zijn voor de strategie en de planning. Het C-team heeft alle belangrijke en grote operationele taken te vervullen en iedereen, inclusief de leden van het Transitie-team, zal tijdens de overgang hun belangrijke werk voortzetten.
Wat is de impact op de Bewegingsstrategie en het Middellangetermijnplan?
De Bewegingsstrategie is gestart met implementatie en het loopt goed. De gesprekken over de volgende stappen gaan door, en we moedigen u aan om mee te doen!
We zijn nu halverwege de Middellangetermijnplan (MTP). De MTP dient als bron voor de jaarlijkse planning en vormt de brug tussen onze eerdere strategieën en de Bewegingsstrategie. Nu we het werk van de Foundation in de beweging gaan verweven, zullen MS-aanbevelingen helpen onze gezamenlijke toekomst vorm te geven. Terwijl dat gebeurt, zullen we doorgaan met de doelen die we voor de Foundation hebben gesteld.
Welke rol ziet de Raad voor de gemeenschap in de volgende stappen van de Foundation?
De gemeenschap heeft altijd een belangrijke rol gespeeld bij het helpen van de Foundation om te leren, voor te bereiden en situaties te navigeren. We zijn nog steeds bezig met een aantal cruciale beslissingspunten en verwachten dat we door het overgangsproces heen naar voren te gaan met nieuws, informatie en mogelijkheden om feedback te geven. De Raad hoopt dat de gemeenschap aan de discussies zal blijven deelnemen en nodigt hun feedback uit. We volgen onze mailinglijsten en de standaard openbare forums.
Wat zoekt u in een nieuwe CEO?
De Transitie-commissie heeft een functiebeschrijving gemaakt die we binnenkort zullen delen. Er zijn geen strategische verschuivingen in de werking van de Foundation, ook al hebben onze groei en onze ambities de functie van CEO veel complexer gemaakt.
Gaat de missie of het werk van de Wikimedia Foundation veranderen?
Nee. De Wikimedia Foundation blijft, zoals altijd, toegewijd aan het werken aan een wereld waarin elk mens vrij kan delen in de som van alle kennis. De Wikimedia-gemeenschap zal hun geweldige werk voortzetten op onze projectsites zoals Wikipedia en Wikidata, en de Foundation zal het werk van deze getalenteerde vrijwilligers blijven ondersteunen. Onze MTP en de Bewegingstrategie 2030 blijven de leidende sterren van de Foundation.