Alle Projekte 2013 | Leitmotiv 2: Diversität des Wissens stärken – Ziel 2: Diversität – Veränderung 2.2: Konzept für Diversität in der Wikipedia

Projektsteckbrief: Diversität für Wikipedia[edit]

Wikimedia Deutschland entwickelt zusammen mit der Beuth-Hochschule ein Konzept für Gender-Diversity, auf dessen Grundlage die Vielfalt in der Wikipedia gestärkt werden soll. (P9)

Ansprechpartnerin/Projektmanagerin: Julia Kloppenburg (Bereich: Bildung und Wissen)
Gesamt-Budget: 80.000 €
Umsetzungszeitraum: 1. Januar 2013 - 31. Dezember 2013

Worum geht es?[edit]

Unter dem Titel „Wikipedia-Gender-Diversity-Konzept“ erarbeiten wir im Rahmen eines Forschungs- und Entwicklungsprojekts mit dem Gender- und Technikzentrum der Beuth-Hochschule neue Möglichkeiten, die die Teilnahme an Wikipedia fördern sollen.

Im Fokus stehen die Ursachen der ungleichen Geschlechterverteilung in Wikipedia und die Suche nach fundierten Lösungsansätzen. Anhand der Zielgruppe Frauen wird ein Vorgehen entwickelt, das später auch den Transfer auf andere, noch wenig teilnehmende Gruppen ermöglichen soll.

Die Grundlage des Entwicklungsprozesses bildet der Open-Innovation-Ansatz, der einen offenen, partizipativen Prozess beinhaltet - im Dialog mit den Communitys und Expertinnen und Experten.

Warum wird dieses Projekt zur Erreichung der Jahresziele durchgeführt?[edit]

Wikimedia Deutschland hat es sich zum Ziel gesetzt, sich mit der Bedeutung von Diversität in der Wikipedia auseinanderzusetzen.

Das Forschungs- und Entwicklungsprojekt bündelt bisherige Erkenntnisse zur mangelnden Beteiligung von Frauen in der AutorInnenschaft. Auf Grundlage dieser Wissensbestände werden in Community-ExpertInnen-Dialogen Lösungsansätze zur Gender-Diversity erarbeitet und in Ansätzen erprobt.

Diese gewonnen Erkenntnisse sollen zudem Transfermöglichkeiten für weitere unterrepräsentierte Gruppen ermöglichen.

Welche wichtigen Zwischenschritte sollen wann erreicht werden?[edit]

Nr.	Wann	Was
1.	Juli	Gender-Diversity-Bericht mit Forschungsergebnissen, Best Practices und priorisierten Handlungsbereichen, um auf Grundlage dieses Berichts konkrete Maßnahmen (Mikro-Interventionen) (siehe auch Diskussion dieses Begriffs) in der Wikipedia anzugehen, die auf die mangelnde Beteiligung von Frauen zielen. Anmerkung: Leider ist es zu einer zeitlichen Verschiebung gekommen - der Bericht hierzu wird statt im Juli Ende August veröffentlicht. Das im Rahmen der ersten Phase von Wikimedia Deutschland e.V. in Kooperation mit dem Gender- und Technik - Zentrum der Beuth Hochschule für Technik Berlin entstandene Arbeitspapier unter dem Titel "Gender - Diversität - Wikipedia. Vielfalt gemeinsam gestalten" befindet sich hier. Es bündelt Informationen aus Forschung und Praxis, fasst den aktuellen deutsch- und englischsprachigen Forschungsstand zusammen und greift auf Ergebnisse explorativer Interviews mit Editorinnen und Editoren der Wikipedia zurück. Im Fokus des Arbeitspapiers stehen Fragen nach den Ursachen der geringen Beteiligung durch Frauen, welche Bedeutung hieraus für die Wikipedia resultiert und wie dem entgegen gewirkt werden kann.
2.	November	Durchführung einer Konferenz zum Thema "Diversität in Wikipedia", um erste Ergebnisse zusammenzuführen, ein besseres Verständnis für Interventionsmöglichkeiten zu erhalten und Aufmerksamkeit für das Thema Frauen und Netzpartizipation zu erzeugen.
3.	Dezember	Veröffentlichung des Diversitätskonzepts als Zusammenführung der Ergebnisse zu den Ursachen und Interventionsmöglichkeiten in Bezug auf Gender-Diversity in Wikipedia.