Wikimedia Chile/Código de conducta

Código de conducta y salud comunitaria de Wikimedia Chile

En Wikimedia Chile, al igual que en el movimiento Wikimedia en general, creemos en empoderar a tantas personas como sea posible para que participen activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, para alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todas las personas puedan compartir la suma de todo el conocimiento humano. Es por ello que como organización hemos adscrito al Código de Conducta Universal propuesto por el movimiento Wikimedia, y que establece que:

• Nuestras comunidades de personas colaboradoras deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posibles. Wikimedia Chile se compromete a promover que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquiera que se una a ellas (y quiera hacerlo).

De acuerdo con la misión de Wikimedia Chile, todas las personas que participen en los proyectos y espacios de Wikimedia deben:

• Ayudar a crear un mundo en el que todas las personas puedan compartir libremente la suma de todos los conocimientos
• Ser parte de una comunidad global que evitará sesgos y prejuicios.
• Esforzarse por lograr la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo.

Este Código de conducta y salud comunitaria se aplica a toda la comunidad de Wikimedia Chile, es decir, a todas las personas que interactúan y contribuyen a proyectos y espacios de Wikimedia en línea y fuera de línea. Esto incluye a colaboradores nuevos y experimentados, profesionales dentro de los proyectos, organizadores de eventos y participantes, empleados, y miembros de la asamblea y del Directorio de Wikimedia Chile.

Dónde rige este código

Las reglas de este código se aplican a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias:

• interacciones privadas, públicas y semipúblicas.
• discusiones de desacuerdo y expresión de solidaridad entre los miembros de la comunidad.
• cuestiones de desarrollo técnico.
• aspectos de la contribución de contenido.
• casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos.

Cada Wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, o un miembro o empleado del capítulo, es responsable de su propio comportamiento. En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, la civilidad, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los contribuyentes y participantes en su interacción con todos los contribuyentes y participantes, sin expectativas basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez del idioma, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en la posición, las habilidades o los logros en los proyectos o movimientos de Wikimedia.

Wikimedia Chile espera que todos los miembros de su comunidad muestren respeto por los demás. Al comunicarnos con las personas, ya sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, nos trataremos con respeto mutuo. Esto incluye, pero no se limita a:

• Practicar la empatía.
• Asumir buena fe y participar en ediciones constructivas.
• Respetar la forma en que los colaboradores se nombran y se describen a sí mismos.
• Durante las reuniones en persona, daremos la bienvenida a todas las personas y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requerimientos de los demás.

Comportamientos esperados

Nos esforzamos por lograr los siguientes comportamientos:

• El civismo, entendido como la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluidos los extraños.
• La colegialidad, entendida como el apoyo amistoso que las personas comprometidas en un esfuerzo común se brindan entre sí.
• El apoyo mutuo y la buena ciudadanía, entendida como asumir la responsabilidad activa de garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia. Esto incluye espacios y prácticas como: participar de tutorías y entrenamientos; el apoyo entre pares; el reconocer y acreditar el trabajo realizado por otros, etc.

Comportamientos no aceptados

Wikimedia Chile considerará como comportamientos inaceptables para los miembros de la comunidad los siguientes:

• Acoso, entendido como cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o disgustar a una persona, o cualquier comportamiento en el que razonablemente se considere el resultado principal más probable.
• Insultos, entendido como uso de insultos o estereotipos y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o no tener ninguna), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión constituyen insultos colectivos, aunque las declaraciones individuales no lo sean.
• Acoso sexual, entendido como atención sexual o avances de cualquier tipo hacia otros cuando la persona sabe o debería saber razonablemente que dicha atención no es bienvenida o en situaciones en las que no se puede comunicar el consentimiento.
• Amenazas, entendidas como sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño injusto e injustificado a la reputación o intimidación al sugerir acciones legales gratuitas para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse como usted quiere.
• Fomentar el daño a otros, entendido como alentar a otra persona a que se autolesione o se suicide, así como alentar a alguien a realizar ataques violentos contra un tercero.
• Divulgación de datos personales (Doxing), entendido como compartir la información privada de otros miembros de la comunidad, como el nombre, el lugar de trabajo, la dirección física o de correo electrónico sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia o en otro lugar, o compartir información sobre su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos.
• Persecución (Hounding), entendido como seguir a una persona a lo largo de los proyectos y criticar repetidamente su trabajo, principalmente con la intención de disgustarlos o desanimarlos. Si los problemas continúan después de los esfuerzos por comunicarse y educar, es posible que las comunidades deban abordarlos a través de procesos comunitarios establecidos.
• Troleo (Trolling), entendido como interrumpir deliberadamente conversaciones o publicar de mala fe para provocar intencionalmente.

Wikimedia Chile tampoco tolerará las acciones de abuso de poder, privilegio o influencia dentro de su comunidad, en particular:

• Abuso de cargo por parte de los integrantes del capítulo, entendido como uso de la autoridad, conocimiento o recursos a disposición de funcionarios designados, para intimidar o amenazar a otros.
• Abuso de antigüedad y conexiones, entendido como usar la posición y la reputación de uno para intimidar a otros.
• Manipulación psicológica, entendida como hacer que alguien dude de forma maliciosa de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión u obligar a alguien a comportarse como usted quiere.

Protocolo de acción

Wikimedia Chile tendrá un protocolo de acción para enfrentar eventuales traspasos al Código de conducta y salud comunitaria, resumido en los siguientes pasos:

• La persona que se considere víctima de alguno de los comportamientos no aceptados por el capítulo deberá indicarle inmediatamente a la persona que sus acciones no son bienvenidas y solicitarle su inmediata cesación.
• Si las acciones no cesan, la persona agredida deberá reportar el incidente a su superior directo si es un miembros del staff del capítulo, o a un miembro del directorio si es un integrante de la asamblea de socios, brindando toda evidencia posible (por ejemplo, nombre de la persona en cuestión, fecha, lugar y horario del incidente, nombres de cualquier testigo, las circunstancias que resultaron en el incidente en cuestión, etc.).
• El receptor de la denuncia comunicará inmediatamente a la Dirección Ejecutiva, quien llevará a cabo entrevistas individuales con las personas involucradas para obtener y revisar toda información relevante al caso. Una vez recopilados los antecedentes y las versiones del caso, se traspasará al Tribunal de Honor, el que tomará la decisión. Si las acusaciones son en contra del directora/a ejecutivo, la denuncia deberá hacerse directamente al presidente del directorio, quien seguirá el protocolo de recopilación de información antes de remitirlo al Tribunal de Honor. Si las acusaciones son en contra de un miembro del Tribunal de Honor, la denuncia deberá hacerse directamente al presidente del directorio, quien seguirá el protocolo de recopilación de información antes de remitirlo a los otros dos miembros restantes del Tribunal de Honor; en conjunto, los tres tomarán la deliberación.
• En caso de que la deliberación del Tribunal de Honor establezca la ocurrencia de conductas inaceptables según el Código de Conducta y salud comunitaria, se tomarán las medidas apropiadas a la falta, según indican los Estatutos de la corporación.
• Si la decisión del Tribunal de Honor determina que la persona acusada no cometió conductas no toleradas, se destruirá toda documentación al respecto y ambas partes serán notificadas independientemente de los resultados del proceso.

Véase también

• Estatutos de Wikimedia Chile