2016년의 혁명/사회경제적 이슈
[WMF에 의한] 직원 및 자원 봉사자 착취
또 다른 견해는 유독한 작업 환경, 다양성의 부족, 다른 분야에 비해 엔지니어링에 대한 과도한 강조, 사용자의 요구로부터의 단절, 비용을 들이고 이익을 달성하는 데 집중하는 것과 같은 "첨단 기술" 회사에서 일반적으로 간주되는 다른 기능에 집중할 수 있습니다. 장기적인 생각의. 이 견해는 "첨단기술"을 사회적, 경제적 불평등과 연관시키고 노동력에 대한 직원과 사용자의 착취 및 신체적, 정서적 건강의 해로움에 대한 관심을 나타냅니다.
당신은 당신의 이메일에서 "노동력에 대한 직원과 사용자의 착취"를 언급했고, 나는 그것에 대해 거의 논의되지 않았기 때문에 당신이 그렇게 해서 기쁩니다. 지식 엔진에 대한 오해에 대해 이렇게 강한 반응을 보인 것도 부분적인 이유였다. 우리는 재단이 검색 결과를 "관리"하기 위해 또 다른 무급 인력을 만들려는 비전을 가지고 있었습니다.
2. 착취와 중독에 대해 논의해야 하는 문제가 있으며, 이러한 문제는 심각한 윤리적 문제이며 아마도 공중 보건 문제일 수도 있음을 인식합니다.
무급 노동력
1. 우리가 무급 노동임을 인식합니다.
무보수 노동과 중독성 행동 착취에 대한 주제는 특히 무료 및 오픈 소스 소프트웨어와 사용자 생성 콘텐츠에 대한 일반적인 주제이며 더 많은 생각을 할 가치가 있다는 데 동의합니다.
중독
2. 착취와 중독에 대해 논의해야 하는 문제가 있으며, 이러한 문제는 심각한 윤리적 문제이며 아마도 공중 보건 문제일 수도 있음을 인식합니다.
무보수 노동과 중독성 행동 착취에 대한 주제는 특히 무료 및 오픈 소스 소프트웨어와 사용자 생성 콘텐츠에 대한 일반적인 주제이며 더 많은 생각을 할 가치가 있다는 데 동의합니다.
WMF가 피드백 루프에서 편집자를 편집 상태로 유지하는 대신 편집자가 위키미디어 사이트와의 상호 작용을 계획하고 모니터링하는 데 도움을 주기 위한 피드백 루프에 대해 논의하는 데 다시는 동의하지 않기를 바랍니다. 또 다른 아이디어는 몇 시간마다 기분이 어떤지 묻는 옵트인 소프트웨어입니다. "화가 났습니까? 휴식 시간입니까?" – 또는 로그아웃할 때: "오늘의 상호 작용이 어떤 느낌이 드셨나요?" WMF의 성별 격차, 괴롭힘 방지 및 기타 이니셔티브(데이터가 익명화되면)에 유용한 질문을 할 수 있습니다.
WMF(또는 다른 위키미디어 커뮤니티 또는 조직)가 피드백 루프에 편집자를 가두는 것을 제안한 것을 본 적이 없습니다. 커뮤니티 구성원이 남길 바라는 것(또는 떠나는 이유를 찾는 것)이 누군가를 "덫에 걸리게" 하는 것은 아닙니다.