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[edit]Bonjour à toutes et tous,
Personnellement, j'ai un peu de mal à cerner ce que recouvre la Friendly Space Policy telle que la définit la Fondation ou les autres chapitres. J'ai l'impression que les interprétations diffèrent drastiquement d'un membre à l'autre (par exemple Bzg parlait de politique d'anti-discrimination quand j'y vois plutôt du anti-harcèlement, certains voient une démarche positive, d'autres répressive...) Je vous propose donc un petit brainstorm de mots clés : c'est quoi un espace "friendly" ? Merci d'ajouter tous les mots-clés qui vous passent par la tête ! Matou91 (talk) 11:48, 14 October 2017 (UTC)
Merci pour votre participation ! Je ne suis pas une experte du brainstorming mais comme prochaines étapes, je vous propose de classer les différentes mots-clés dans des tableaux :
- classer les différentes mot-clés en valeur positives (ex : respect), valeurs négatives (ex : anti-harcèlement) et autres ;
- classer les différentes valeurs positives en valeurs d'action individuelle (ce qu'on peut faire à son niveau pour un friendly space, ex : écoute) et valeurs de résultats collectifs (ce à quoi on arrive grâce à la FSP, ex : convivialité).
Je pense que cela devrait nous donner une idée de ce qu'on peut produire. Si vous avez d'autres idées de classement, n'hésitez pas. Et continuez à ajouter des mots-clés en vrac tant qu'il vous en vient ! Matou91 (talk) 20:04, 18 October 2017 (UTC)
Mots-clés
[edit]respect ; convivialité ; camaraderie ; anti-harcèlement ; anti-discrimination ; sécurité ; sûreté ; bienveillance ; cordialité ; sérénité, climat serein ; charte ; contrat ; bien-être ; accueil ; intégration ;
écoute ; parole ; honnêteté ; présumer la bonne foi ; non-violence ; responsabilité personnelle ; recherche de solutions
accountability ; bienveillance ; prévenance ; justice ; sérénité ; home ; appartenance
non-interruption ; coopération ; construction ; explicitation ; sincérité ; divergences ; amabilité
Pôles de valeurs
[edit]Valeurs positives | Valeurs négatives | Autres |
---|---|---|
respect | anti-harcèlement | charte |
convivialité | anti-discrimination | contrat |
sécurité | sécurité | divergences |
sûreté | non-violence | |
camaraderie | non-interruption | |
bienveillance | ||
cordialité | ||
sérénité (climat) | ||
bien-être | ||
accueil | ||
intégration | ||
écoute | ||
parole | ||
honnêteté | ||
présumer la bonne foi | ||
responsabilité /accountability | ||
recherche de solutions | ||
prévenance | ||
justice | ||
home (chez-soi) | ||
appartenance | ||
coopération | ||
construction | ||
explicitation | ||
sincérité | ||
amabilité |
Types de valeurs "positives"
[edit]Action individuelle | Résultat collectif |
---|---|
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Texte de la cellule | Texte de la cellule |
Atelier reporté
[edit]Bonjour, juste un mot pour vous signaler que @DeuxPlusQuatre: n'a pas pu tenir son atelier sur la mise en en place d'un code de conduite lors de la Wikiconvention, comme cela était prévu. Il faudra trouver une autre occasion/moyen de partager nos expériences. Je vous rappelle que cette politique est très importante aux yeux du CA, puisqu'elle a été massivement demandée par l'assemblée générale. Cordialement, Matou91 (talk) 12:52, 25 October 2017 (UTC)
Charte version 0.5
[edit]Quelques pistes pour améliorer la charte :
- Vérifier la pertinence des différents points, éventuellement supprimer ou modifier ceux qui sont inutiles ou inapplicables ;
- Vérifier et éliminer les ambiguïtés éventuelles, veiller à la clarté des formulations ainsi qu'à leur inclusivité;
- Préciser autant que possible les éléments spécifiques à Wikimédia France (qui sont les responsables de l'organisation, les numéros d'urgences en France, etc.) ;
- Ajouter les éléments qui vous semblent importants ;
- Réfléchir à l'articulation avec la charte des listes de discussion et autre documents éventuels pour une politique globale.