Wikimujeres/Reports/2023/es
Desde el inicio de Wikimujeres en 2015, trabajamos para formar editoras con una perspectiva de género y nos centramos en:
- Mejorar la calidad de la información: la diversidad de perspectivas enriquece el contenido, ya que las experiencias diferentes permiten observar detalles que otros podrían pasar por alto, haciendo los artículos más accesibles y comprensibles.
- Aumentar la inclusión: incluir a más mujeres fomenta la participación y la colaboración y conlleva una resolución de problemas más efectiva.
- Fortalecer la comunidad: mayor participación femenina ayuda en la construcción de comunidades que ayudan a fomentar un cambio en las relaciones.
- Enriquecer la dinámica social: La participación de más mujeres ayuda a fomentar conexiones más fuertes dentro de la comunidad.
- Promover el impacto global: Incluir a más mujeres puede amplificar el impacto de Wikipedia, creando un mundo mejor informado.
- Mantener estándares éticos: Abordar la disparidad de género se alinea con la misión de Wikipedia de empoderar a las personas a través de la transparencia en el conocimiento.
- Predicar con el ejemplo: Wikipedia puede ser pionera en soluciones efectivas para la disparidad de género, reforzando su posición como líder en colaboración e innovación virtual.
A continuación se presenta el informe anual y los puntos destacados del Grupo de Usuarios de los últimos 12 meses. Se puede consultar el informe del año pasado, 2022 aquí y una lista de actividades mes a mes aquí.
Educación[edit]
Universidad Pompeu Fabra (UPF) y Universidad Autonoma de Barcelona (UAB)[edit]
Nuestro espacio de edición de Wikimujeres en la Universidad Pompeu Fabra continua siendo nuestro aparador primordial, punto de encuentro y forjador de nuevas editoras. Tambien continuamos trabajando en la Universidad Autonoma en el Graduate Diploma in Gender and Equality Graduate Diploma in Gender-Based Violence.
En ambos espacios, proporcionamos métodos pedagógicos para examinar los desafíos que Wikipedia presenta a las mujeres colaboradoras y alentamos a las estudiantes a analizar y ampliar los temas relacionados con las mujeres. Enseñamos a las profesoras cómo las alumnas pueden agregar contenido a Wikipedia sobre temas de igualdad, equidad y violencia de género. Abordamos preocupaciones feministas, promovemos proyectos activistas e inspiramos a los estudiantes a valorar la investigación y la historiografía desde nuevas perspectivas.
Organizamos sesiones de diálogo y apoyo para las mujeres wikipedistas, fomentando la camaradería y la ayuda mutua. Creemos que mantener un apoyo continuo, tanto presencial como virtual, brinda un sentido constante de compañerismo. Este proyecto requiere una inversión semanal en la construcción y mantenimiento de la comunidad, ya que reclutar, retener y motivar a las personas es una tarea que demanda tiempo y capacitación personal, cuyo valor no puede ser medido solo en términos de métricas (véase los resultados aquí). Si existiera una métrica para calcular la inversión de horas en mentoría y preparación de sesiones, podríamos comprender mejor el valor de Wikimujeres.
Ayudar a combatir el acoso y la pérdida de actividad como editora[edit]
Consideramos fundamental el buen trato a las nuevas usuarias si queremos incrementar significativamente el número de mujeres wikipedistas activas. Enfatizamos la necesidad de promover prácticas de comunicación saludables y sostenibles para proteger los ecosistemas de información en línea y garantizar su éxito a largo plazo. Hemos observado que, cuando las editoras reciben un comentario tóxico, reaccionan de manera inmediata y abandonan la edición; por esta razón, la mentoría y la atención personalizada son cruciales para superar obstáculos y facilitar la participación. Consideramos que el buen trato a las nuevas usuarias es esencial para aumentar significativamente el número de mujeres wikipedistas activas. Por ello, en las sesiones nos centramos en el principal reto que enfrentan al empezar a editar: cómo interactuar con la comunidad y manejar sus numerosas reglas. Nuestro objetivo es que Wikipedia y sus proyectos hermanos inspiren mayor confianza al mostrar las políticas que moderan los contenidos, como el punto de vista neutral, los derechos de autor y los criterios de relevancia enciclopédica.
Empoderar y crear líderes[edit]
Si bien es primordial reclutar a más mujeres para que se conviertan en editoras de Wikipedia, promoviendo así la equidad de género en la creación de contenido, también es evidente que hay que augmentar la participación de las mujeres en los sitios donde se toman decisones. Por este motivo invertimos tiempo en desarrollar habilidades técnicas y humanas esenciales para su crecimiento para mejorar sus capacidades deliderazgo para hacer crecer el Movimiento más diverso y sostenible y crear un entorno más inclusivo que fomente la participación activa de las mujeres en los proyectos Wiki.
Aportes a la Estrategia 2030[edit]
Hemos continuado participando activamente en la Estrategia 2030, porque sabemos que la toma de decisiones ha de ser equitativa, donde todas las voces sean escuchadas y consideradas y por lo tanto creemos en la importancia de construir un movimiento inclusivo y diverso, donde las decisiones se tomen de manera colaborativa y representativa. Por este motivo, pensamos que es imprescindible empoderar a las mujeres para conseguir la equidad de género y su representatividad en Wikimedia. Así, tal y como se puede comprobar en la página de actividades, hemos participado en la mayor cantidad de reuniones posibles sobre la Estrategia 2030.
Iberoconf 2023[edit]
En la Iberoconf 2023 en Bogotá, participamos en discusiones sobre los grandes desafíos a que nos enfrentamos en la implementación de la estrategia 2030, el modelo de gobernanza y la creación de un espacio inclusivo y representativo simpre aportando nuestra visión transversal de inclusión de gènero y de equidad.
WikiwomenCamp 2023[edit]
Estuvimos seleccionadas para formar parte del Cohort Capacity Building que tenía como objetivo dotar a las participantes de las habilidades y conocimientos necesarios para traducir en acción las estrategias 2030. También participamos en el Cohorte Stategy donde se discutió la creación de un 'Hub' centrado en "Diversidad, Equidad e Inclusión", que tendrà que servir como un recurso central para promover la diversidad dentro del movimiento Wikimedia y a la vez abordar específicamente la brecha de género tanto de contenido como la falta de editoras.
Otras actividades[edit]
Hemos participado en el Curso de Teoria feminista dirigido por Ana de Miguel i colaborado con Iniciativa Barcelona Open Data cofundada por Lourdes Muñoz. Seguimos algunos eventos de Wikimania en línea, especialmente seguimos el Wikiwomen Summit, los dias 15 y 16 de agosto.
Las imprescindibles[edit]
En este 2023 hemos continuado elaborando biografías del proyecto Las imprescindibles que se trabaja conjuntamente con el proyecto Los derechos de las mujeres también son Derechos Humanos.
Editatonas[edit]
Cotinuamos organizando charlas, editatonas y talleres, como por ejemplo el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la ciencia o el VIII Congreso de Economía Feminista.