다음 질문은 2021년 가맹단체 조직 데이터 설문조사에 포함되어 있으며, 인정된 모든 위키미디어 가맹단체의 기본 연락처/대표에게만 명시적으로 전송됩니다. 이 설문 조사에 대한 개인 정보 보호 정책은 여기에서 찾을 수 있습니다.
가맹단체 설명 질문 (모두)
여러분의 위키미디어 가맹단체 또는 조직의 이름은 무엇입니까? 아래 드롭다운 목록에서 선택
{위키미디어 가맹단체의 드롭다운 목록}
여러분의 조직은 비즈니스를 운영하기 위해 어떤 종류의 거버넌스 구조를 사용합니까? (가장 많이 적용되는 옵션을 선택)
"선출된 이사회가 있습니다"
"우리는 의사 결정을 위해 민주적 절차를 사용합니다"
"거버넌스 구조가 확립되어 있지 않습니다"
"확신이 서지 않습니다"
"기타 __________"
여러분의 가맹단체는 어떤 언어 영역에서 일합니까?
{개방형 질문}
여러분의 가맹단체는 어떤 국가에서 프로그램 및 행사를 주도합니까? (타 가맹단체와 가맹 중인 국가는 제외)
{개방형 질문}
이사회 구조 질문 (이사회를 가진 가맹단체)
조직의 이사회에 대한 연락처 정보를 제공하세요.
No.
이름
이메일
사용자명
직위
1
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...
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10
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제공된 연락처 중에서 2021년에 가맹위원회와 위키미디어 재단으로부터 중요한 가맹단체 발표를 수신하도록 지정될 두 사람을 선택하세요.
* {드롭다운 목록에서 이사회 구성원을 선택 / 이사회 구성원이 아닌 사람의 이름을 입력}
우리는 사람의 성별과 그들이 그렇게 태어났는지 여부를 아는 것이 복잡하다는 것을 이해합니다. 성별을 모르거나 확인할 수 없는 경우 "모름" 분류를 사용하세요. 우리는 이것이 기본 성 소수자 분류에 대한 세부 사항이나 모든 회원의 세부 사항을 아는 데 도움이 되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 이러한 데이터를 회원 설문 조사 제출의 개별 응답 데이터와 삼각 측량함으로써 이러한 노력의 대표성을 이해할 수 있기를 바랍니다. 또한 샘플링 및 회원 설문 조사의 노력으로 이러한 다양성에 대해 더 자세히 이해할 수 있기를 바랍니다.
귀하가 아는 한, 귀하의 그룹 이사회 구성원 중 몇 명이 다음과 같이 식별합니까?:
"시스젠더 여성: ______"
"시스젠더 남성: ______"
"성 소수자(예를 들어, 트랜스젠더, 젠더퀴어, 논바이너리 또는 여기에 나열되지 않은 다른 성 정체성 포함) ______"
"확실하지 않음: ______"
민주적 절차 / 거버넌스 구조 없음 (이사회가 없는 가맹단체)
조직의 기본 연락처에 대한 연락처 정보를 제공하세요.
No.
이름
이메일
사용자명
직위
1
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2
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3
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제공된 연락처 중에서 2021년에 가맹위원회와 위키미디어 재단으로부터 중요한 가맹단체 발표를 수신하도록 지정될 두 사람을 선택하세요.
{드롭다운 목록에서 선택}
얼마나 많은 사람들이 조직에서 공식적인 리더십 역할이나 직함을 가지고 있습니까?
{개방형 질문}
우리는 사람의 성별과 그들이 그렇게 태어났는지 여부를 아는 것이 복잡하다는 것을 이해합니다. 성별을 모르거나 확인할 수 없는 경우 "모름" 분류를 사용하세요. 우리는 이것이 기본 성 소수자 분류에 대한 세부 사항이나 모든 회원의 세부 사항을 아는 데 도움이 되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 이러한 데이터를 회원 설문 조사 제출의 개별 응답 데이터와 삼각 측량함으로써 이러한 노력의 대표성을 이해할 수 있기를 바랍니다. 또한 샘플링 및 회원 설문 조사의 노력으로 이러한 다양성에 대해 더 자세히 이해할 수 있기를 바랍니다.
귀하가 아는 한, 귀하의 지도력 구성원 중 몇 명이 다음과 같이 식별합니까?:
"시스젠더 여성: ______"
"시스젠더 남성: ______"
"성 소수자(예를 들어, 트랜스젠더, 젠더퀴어, 논바이너리 또는 여기에 나열되지 않은 다른 성 정체성 포함) ______"
"확실하지 않음: ______"
조직 요약 (모두)
귀하의 조직은 그룹 결정을 내리기 위해 어떻게 협력합니까?
"우리는 다음(해당되는 모든 것을 선택)을 통해 단체 결정을 내립니다..."
"이사회 투표 절차"
"회원의 인기투표"
"그룹으로서의 비공식 토론"
"프로세스 없음"
"기타 _____"
귀하의 그룹은 갈등을 어떻게 처리합니까? 해당되는 모든 것들을 고르세요.
"우리는 내부적으로 갈등에 개입하기 위한 정책을 가지고 있습니다"
"우리는 다른 그룹과의 갈등에 개입하는 정책을 가지고 있습니다"
"우리는 비공식적인 그룹 의사 결정 과정을 가지고 있습니다"
"우리는 프로세스가 없습니다"
"우리는 지금까지 충돌이 없었습니다"
"기타 _______"
회원 구성 (모두)
조직의 구성원이 되기 위한 요구 사항이 있습니까? 해당되는 모든 것들을 고르세요.
"회원가입은 필수"
"회원은 신청해야 합니다"
"회원을 초대해야 합니다"
"회원은 특정 수준의 관련 활동을 충족해야 합니다"
"요구 사항이 없습니다"
"기타 _______"
여러분의 그룹에는 현재 몇 명의 회원이 있습니까?
{개방형 질문}
우리는 사람의 성별과 그들이 그렇게 태어났는지 여부를 아는 것이 복잡하다는 것을 이해합니다. 성별을 모르거나 확인할 수 없는 경우 "모름" 분류를 사용하세요. 우리는 이것이 기본 성 소수자 분류에 대한 세부 사항이나 모든 회원의 세부 사항을 아는 데 도움이 되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 이러한 데이터를 회원 설문 조사 제출의 개별 응답 데이터와 삼각 측량함으로써 이러한 노력의 대표성을 이해할 수 있기를 바랍니다. 또한 샘플링 및 회원 설문 조사의 노력으로 이러한 다양성에 대해 더 자세히 이해할 수 있기를 바랍니다.
귀하가 아는 한, 귀하의 그룹 구성원 중 몇 명이 다음과 같이 식별합니까?:
"시스젠더 여성: ______"
"시스젠더 남성: ______"
"성 소수자(예를 들어, 트랜스젠더, 젠더퀴어, 논바이너리 또는 여기에 나열되지 않은 다른 성 정체성 포함) ______"
"확실하지 않음: ______"
자원봉사 지원 기반의 깊이에 대해 말씀해 주세요. 조직에서 얼마나 많은 회원이 자원봉사를 할 수 있는지에 대해
"워크샵 및 커뮤니티 행사에 참여하시겠습니까?: ______"
"워크숍 및 커뮤니티 행사를 도와 줄 수 있습니까?: ______"
"기본 워크샵이나 커뮤니티 행사를 주도하시겠습니까?: ______"
지역 협회 (모두)
여러분의 조직이 소속된/성원인 모든 위키미디어 지역/주제 그룹을 선택하세요.
"CEE(중부 및 동유럽)"
"이베로쿱(남아메리카 및 유럽)"
"위키컨퍼런스 북아메리카 (북아메리카)"
"위키미디어 ESEAP (동아시아, 동남아시아 및 태평양 지역)"
"위키아라비아 (MENA)"
"위키인다바 (아프리카)"
"노르딕 위키미디어 (북유럽)"
"기타: ______"
프로그램 및 활동 유형 주도/계획 (모두)
여러분의 조직이 지난 12개월 동안 관리/주최한 모든 프로그램/활동을 선택하세요.
"컨퍼런스 조직"
"GLAM 파트너십"
"교육 파트너십"
"기타 파트너십(예: 위키미디어 연구, 위키백과 도서관, STEM 등)"
"정책 홍보"
"사진 업로드 활동"
"콘텐츠 편집 활동"
"밋업"
"기술 행사"
"국제 캠페인"
"국가적 캠페인"
위에 나열된 모든 유형을 고려할 때 여러분의 조직은 지난 12개월 동안 행사/활동을 얼마나 자주 실행했습니까?
"일주일에 한 번 이상 자주"
"약 격주로"
"한 달에 한 번 정도"
"두 달에 한 번 정도"
"3~5개월에 한 번 정도"
"작년에 두 번"
"작년에 한 번"
"지난 1년 동안 없음"
조직적 역량 (모두)
역량 수준
조직 능력 수준에 대한 설명
없음
역량은 현재 전적으로 한 사람(자원봉사자 또는 직원)에게 달려 있으며, 그 한 사람이 사용할 수 없는 경우 즉시 이를 채울 수 있는 알려진 사람이 없습니다.
낮음
역량이 일반적으로 한 사람(자원봉사자 또는 직원)에게 의존하지만, 그 한 사람이 사용할 수 없게 되는 경우 해당 역량을 채울 수 있는 다른 사람이 적어도 한 명 있습니다.
보통
역량은 정기적으로 두 명 이상의 사람(자원봉사자 또는 직원)에 의해 제공되지만 다른 사람에게 이 능력을 교육/소개하는 기존 프로세스가 없습니다.
높음
역량은 정기적으로 한 명 이상의 사람(자원봉사자 또는 직원)에 의해 제공되며, 능력을 수행할 추가 인력의 역량을 보장하기 위해 새로운 사람들이 능력에 대해 훈련/소개받을 수 있는 정기적인 기회가 있습니다. (예를 들어 멘토링, 견습, 해당 역량을 특별히 겨냥한 교육 행사/세션)
다음 하위 분류 각각에 대한 커뮤니케이션 및 미디어 관계에 대한 조직의 역량을 평가하세요.
"소셜 미디어"
"언론"
"방송 미디어"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 갈등 관리 능력에 대해 조직을 평가하세요.
"분쟁 해결"
"학대 및 괴롭힘 통제"
"들어오는 대인 불만 처리"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 기여자 개발 역량에 대해 조직을 평가하세요.
"초심자 친화적인 대면 행사 주최"
"튜토리얼 리소스 및 도구 홍보"
"기여자 인정"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 커뮤니티 거버넌스 역량에 대해 조직을 평가하세요.
"정책 시행"
"정의된 거버넌스 역할 유지"
"적극적으로 진화하는 조직 정책"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 파트너십 역량에 대해 조직을 평가하세요.
"잠재적 파트너 식별 및 만남"
"파트너에게 피칭 및 협상"
"파트너십 실행 및 평가"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대해 프로그램 및 행사를 실행할 수 있는 능력에 대해 여러분의 조직을 평가하세요.
"로컬 행사 생성"
"지역 또는 국제 행사 생성"
"행사 콘텐츠 디자인 및 구성"
"기획 프로그램 및 참가자 모집"
"라이브 프로그램 및 행사 주최/촉진"
위 질문에 대한 응답 옵션</sapn>| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 기금 모금 능력에 대해 여러분의 조직을 평가하세요.
"모금 캠페인 조직"
"주요 기부자 관계"
"모금 커뮤니케이션 유지"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 조직 거버넌스 및 리소스 정책에 대한 역량에 대해 조직을 평가하세요.
"조직에 대한 문서화 및 보고"
"재무 통제 유지"
"진화하는 직원 및/또는 자원 봉사자 정책"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 정책 옹호 능력에 대해 조직을 평가하세요.
"정책 영향 요인 식별 및 네트워킹"
"로컬 정책 변경을 위한 로비"
"로컬 정책 변경 로비"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 평가 역량에 대해 조직을 평가하세요.
"목표 및 측정 가능한 프로젝트 목표 식별"
"프로젝트 평가를 위한 데이터 수집 및 분석"
"데이터를 사용하여 프로젝트 개선"
"우리 조직의 효율성 평가"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
다음 하위 범주 각각에 대한 온-위키 기술 능력에 대해 조직을 평가하세요.
"위키데이터 코딩 및 항목 쿼리"
"데이터 추출 도구 사용 및 개발"
"대규모 미디어위키 제작 및 도구 개발"
위 질문에 대한 응답 옵션| { 없음; 낮음; 중간; 높음 }
여러분의 조직이 향후 12개월 동안 강화해야 하는 상위 3개의 역량을 순위로 매기세요. 상위 3가지 요구 사항을 끌어다 놓으세요.
