위키미디어 재단 이사회 게시판/2023년 6월 회의 결과, 재단 업데이트, 이사회 모집
- "나탈리아 팀키브가 2023년 7월 13일에 "6월 이사회 회의 결과 + 위키미디어 재단 업데이트 + 이사회 모집"이라는 메시지를 보냈습니다."
6월 이사회 회의 결과 + 위키미디어 재단 업데이트 + 이사회 모집
여러분 모두에게,
6월 21일 위키미디어 재단 이사회 회의 후 마리아나와 저는 회의 결과와 이사회 및 재단의 다른 업데이트를 공유하고 싶었습니다.
6월 이사회 결과
이사회는 정기적으로 예정된 6월 회의를 개최하여 위키미디어 재단의 연간 계획 승인과 기타 거버넌스 문제 및 전략적 주제에 중점을 두었습니다. 이사회의 업무가 가시화되면서 운동 헌장 초안 위원회의 참관인 3명이 다시 이사회에 참석했고, 이사회 직후 위키미디어 재단 직원들과 공개 질의응답 시간도 가졌습니다.
하우스키핑의 일환으로 이사회는 3월 회의록을 승인했습니다.[1] 운영 및 위원회 업데이트는 회의 전에 사전 읽기로 이사회와 공유되었으며 이사회 조치가 필요하지 않았습니다. 여기에서 이사회 위원회 보고서를 볼 수 있습니다.[2]
이사들은 위키미디어 재단의 2023-2024년 연간 계획을 만장일치로 승인했습니다. 올해의 계획은 2030년 전략 방향에 고정되어 있으며 사용자 경험 개선에서 안전 및 포용에서 형평성에 이르는 운동 전략 권장 사항을 기반으로 합니다. 또한 재단 자체의 효율성뿐만 아니라 제품 및 기술에 대한 초점을 확장합니다.
이 계획은 4월에 시작된 한 달 간의 커뮤니티 피드백 프로세스를 통해 알려졌습니다. 재단은 30개 이상의 언어(지난해 14개 언어에서 증가)로 프로젝트에 번역을 제공하여 위키 외부와 위키 모두에서 피드백을 수집했습니다. 긴 형식의 내러티브 계획도 메타에서 작년보다 203% 증가한 34,604 페이지를 기록했습니다. 전 세계 약 700명의 위키미디어인들도 14개 언어(AR, EN, ES, FR, HI, ID, PA, PT, PL, RU, SW, UR, JA 및 ZH)의 통역 지원과 함께 5개의 온라인 대화에 참여했습니다. 올해 계획을 개선하기 위해 피드백을 형성하는 데 도움을 주신 모든 자원봉사자와 재단 및 가맹단체 직원들에게 감사드립니다.
그 후 이사회는 제가 3월 이메일에서 공유한 다년간 전략 계획 프로세스를 지원하는 여러 주제를 고려했습니다.[3] 위키미디어의 재무 모델을 반영하면서 이사회는 위키미디어 엔터프라이즈의 거버넌스 프로세스에 대한 브리핑을 받았고[4] 재단의 모금 팀과 지역 배너 캠페인에서 다양한 언어 커뮤니티 간의 협력 증가에 대한 성공 사례를 들었습니다. 모금팀은 작년에 배운 내용을 바탕으로 영어 캠페인을 위한 협업 페이지를 곧 시작할 예정입니다.
전 세계 사회-기술 지식 생태계의 일부로서 생성적 AI(인공 지능)에 대한 위키미디어의 접근 방식은 여러분뿐만 아니라 위키미디어 파트너, 동맹국 및 대중의 관심 주제였습니다. 최고 제품 및 기술 책임자인 셀레나 데켈만은 기계 학습/인공 지능 분야에서 인간 동기 부여의 중요한 역할을 강조한 5월 자원 봉사 주도 토론에서 정보를 얻은 비전인 운동으로서 우리가 직면한 새로운 기회와 도전에 대해 반영했습니다.
이사회 모집
이사회 모집은 거버넌스 위원회의 책임 중 하나입니다. 위원회는 또한 미래의 이사회가 역할과 기대에 대해 더 많이 알 수 있는 방법을 사전에 고려하는 데 시간을 보냈습니다. 이는 커뮤니티 및 계열사가 선택한 의석에 대한 선택 프로세스를 개선하고(업데이트된 선거 위원회 구성원이 여기[5]에 언급됨) 이사회 선출 의석 모집을 위한 파이프라인을 구축하는 데 도움이 됩니다.
현재 이사회는 타냐 카푸아노의 임기가 내년에 끝나기 때문에 감사위원회 위원장 후보를 검토하고 있으며, 향후 교체를 식별하고 위원회에서 그녀를 잠시 "보행"하는 것이 좋을 것입니다. 이 특별한 역할에는 전문적인 재정 전문 지식과 미국 비영리 및 세법 및 규정에 대한 지식이 필요합니다. 자료를 읽고 이사회 자체에서 식별한 후보와 함께 고려할 수 있는 잠재적 후보를 지명하십시오. 잠재적 후보자가 있는 경우 7월 31일까지 채용 recruitment
wikimedia.org로 "Audit Chair"에 대한 몇 가지 정보(이력서 또는 링크드인 프로필)와 적합한 이유를 포함하여 이메일을 보내주십시오. 자세한 내용은 메타: 위키미디어 재단 거버넌스 위원회/이사 모집에 있습니다.
재단 업데이트
위원회는 추가로 마리아나의 우선순위에 대한 정기적인 업데이트를 받습니다. 그녀는 이 목록과 메타에서 그들에 대해 직접 소통하며 계속 그렇게 할 것입니다. 그녀의 현재 목표는 전략/기획, 리더십, 문화/가치에 초점을 맞추고 있습니다.
리더십과 관련하여 재단의 경영진은 가능한 경우 내부적으로 승진하고 필요한 경우 외부에서 고용하려는 마리아나의 목표를 반영합니다. 최근 스티븐 라포트가 법률 고문으로 승진한 것 외에도 아누샤 알리칸은 2021년부터 재단의 커뮤니케이션 부서를 유능하게 이끈 후 이제 최고 커뮤니케이션 책임자로 승진했습니다. 마리아나는 재단의 인적 자원 팀 관리를 새로운 최고 인재 및 문화 책임자인 코트니 베이스 셰리젠에게 넘겨줄 예정입니다. 그는 8월에 시작하여 빅테크 및 비영리 기관에서의 이전 경험을 제공합니다.
재단은 또한 재단의 글로벌 입지를 더 잘 반영하는 더 광범위한 리더십 팀에 투자하고 있습니다. 미국 이외의 지역에 거주하는 장기 근속 직원과 신입 직원 모두 최근 승진한 직원으로 17년차 재단 베테랑인 마크 버그스마가 사이트 안정성 엔지니어링 부사장으로, 장 들라주 시에가 사람 경영 부사장으로 임명되었습니다.
마지막으로, 위키미디어 재단 직원은 최근 재단이 자체적으로 행동하고 다른 사람들과 교류하는 방식에 대한 책임, 학습 및 상호 존중의 문화를 성장시키기 위한 가치 갱신을 완료했습니다.
이사회는 8월 15일 싱가포르에서 다음 회의를 가질 예정입니다. 이 회의 후에 위키마니아 기간 동안 위키미디어 재단 및 기금 이사회와 함께 이러한 주제 또는 다른 주제에 대한 질문에 답변하는 공개 세션도 있을 것입니다. 여러분 중 일부를 위키마니아에서 가상으로 또는 직접 만나기를 바랍니다.
감사합니다,
냇 그리고 마리아나
링크:
감사합니다
안타나나 / 나탈리아 팀키브
위키미디어 재단 이사회 의장