Informe de equidad de género 2018/Barreras a la equidad

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Conversations with movement leaders

Pedimos a las entrevistadas que nombraran uno o dos temas que viesen como los obstáculos más críticos para lograr la igualdad de género en el movimiento Wikimedia. A través de los 65 entrevistadas, aquí están las tres respuestas principales que surgieron:



Sesgo sistémico en las políticas El veinte por ciento de las entrevistadas identificó que el obstáculo más importante al que se enfrentan es el sesgo en las políticas de los proyectos de Wikimedia. Cuando se les preguntó qué políticas consideraban que presentaban más impedimentos, dieron tres respuestas principales: notabilidad, fuentes fiables y las políticas relacionadas con las categorías.

Gender equity report 2018 - Issues with existing policies

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Las entrevistadas ofrecieron retroalimentación crítica sobre la forma en que las políticas de Wikimedia replican los sesgos sistémicos de la cultura en general. En consecuencia, los grupos sociales impactados negativamente por estos sesgos están obstruidos por la representación completa y precisa en los artículos de Wikipedia. Estos son algunos de los comentarios que las entrevistadas hicieron sobre el sesgo que perciben en las políticas:

  • "El masculino por definición: ese es el estándar para todo. Si intentas romper esto, se te ve tratando de romper un estándar universal, en lugar de un estándar real".
  • “Uno de los mayores desafíos es hacer que las personas entiendan cómo se hace referencia [mínimamente] a las mujeres en el pasado. "Algunas personas que proponen un artículo para su borrado creen que una mujer del siglo XVIII necesita múltiples referencias para mostrar notabilidad".
  • "A menudo encuentro dificultades para crear artículos sobre mujeres que no eran enciclopédicos siguiendo las reglas creadas por la comunidad de [mi] Wikipedia para las biografías".

Otras entrevistadas ofrecieron una perspectiva interseccional sobre el impacto desafiante que estas políticas tienen en la representación equitativa del conocimiento. Estos son algunos de sus comentarios sobre la manera en que el sesgo negativo afecta no solo a los géneros marginados, sino también a la raza, el origen geográfico y otras formas de identidad sujetas a discriminación:

  • "Además, queda un trabajo enorme por hacer, dado que la historia está escrita principalmente por hombres blancos, nos repetimos. Por lo tanto, todo lo que ya está escrito ha sido expresado como la verdad, así que también tienes que luchar contra eso, y tienes que argumentar por qué las cosas que están escritas no son representativas para todos los humanos. Esto es un hecho no solo en el proyecto wiki sino en toda la cultura escrita ".
  • "El tema de las referencias: nuestra historia es oral, no digital, no occidental, no en formato de revistas revisadas por pares".
  • "Hay una visión dogmática sobre la neutralidad, la notabilidad y la confiabilidad. Las políticas de organización de Wikipedia son principios de una minoría del mundo: los hombres blancos que se encuentran en América del Norte y Europa. Por lo tanto, cuando alguien los desafía, esos principios de organización son rechazados como armas de opresión masiva ".
  • "La notabilidad es un desafío cuando estás haciendo cualquier trabajo de wiki debido a la forma en que está estructurado, está orientado hacia la perspectiva del hombre blanco".

Una entrevistada describió un sesgo disciplinario que da privilegio a las ciencias exactas: "Cuando hablamos de género, estamos hablando de sociología, por ejemplo, teoría queer. A la gente no le gustan las ciencias sociales, ya que no es física. No entienden la investigación y la metodología.

Finalmente, las entrevistadas señalaron que estas políticas pueden resultar especialmente difíciles para los nuevos editores y editoras. Dominar las políticas de Wikimedia es una empinada curva de aprendizaje para todos las nuevas personas editoras, pero este problema se hace más pronunciado en el contexto de los proyectos de equidad de género. En este caso, las personas voluntarias deben luchar no solo con la falta de familiaridad con una nueva política, sino también con su tendencia a mantener un sesgo implícito que se oponen al cambio. Tal como lo dijo una entrevistada, “el sesgo sistémico más común que se encuentra es la notabilidad. Eso puede ser desalentador para los y las nuevas editoras. Debemos hacer mucha preparación sobre este tema por adelantado ".


Falta de conciencia / sesgo implícito dentro de la comunidad

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El dieciocho por ciento de las entrevistadas identificó que la falta de conocimiento sobre la desigualdad de género dentro de la comunidad es el obstáculo más difícil a que se enfrentan. Cuando las entrevistadas explicaron qué es lo que hace que esta falta de conocimiento sea un desafío, sus historias no se referían a una falta de conocimiento sobre los conceptos de equidad de género. Más bien, comunicaron una experiencia más compleja de sesgo implícito en la que una perspectiva se privilegia inconscientemente como normal mientras que se descartan, minimizan o incluso se niegan rotundamente perspectivas alternativas. Aquí están algunos de sus comentarios:

  • "En wiki, no hay equilibrio de género. Hay personas que acudirán en su ayuda, pero hay un profundo deseo de la 'vieja guardia' / los 'antiguos' de 'esconderlo debajo de la alfombra'. "No seas tonto, los artículos de mujeres no se eliminan más que los de los hombres". Hay un enfoque condescendiente ... Así es como te hablan. Así que tú ... navegas a su alrededor ".
  • "[Aunque hay una] apariencia de escuchar voces en la comunidad, no honramos a nuestras colaboradoras, la comunidad marginada. Nos rendimos a la misoginia sin reconocerlo".
  • "Es un desafío explicar la idea, cómo llegar y aclarar las cosas. Es la terminología. La gente no sabe qué es la diversidad de género. Necesitamos tener claro lo que estamos haciendo". Brecha de género "- esperamos que los demás sepan lo que eso significa. Pero la mayoría de las personas no saben qué es eso ... dicen:" ¡Oh, eres una feminista! ", esto no está bien".
  • "Yo compartiría que la mayor parte de lo que he experimentado es que los editores pueden pensar que lo que están haciendo es normal, pero estas normas deben ser cuestionadas".

Cuando se preguntó si las personas editoras son generalmente bienvenidas a plantear inquietudes en la wiki sobre el sesgo sistémico, solo el 37.7% de las entrevistadas dijeron que sí. Una entrevistada dijo lo siguiente: "No. No son bienvenidas. No creo que se aborde de manera efectiva. La respuesta habitual es " "Así que arréglalo ", y no creo que esto sea necesariamente útil ya que refleja el hecho de que la gente no está dispuesta a ayudar a los demás. [Dicen] 'Quieres que cambie, vas y lo haces' ".


Salud comunitaria deficiente El catorce por ciento de las entrevistadas identificó la salud deficiente de la comunidad como el obstáculo más difícil al que se enfrentan. Se identificaron tres áreas principales de preocupación: el acoso, la falta general de apoyo al trabajo de equidad de género y la falta de diversidad en el liderazgo.

Acoso

Las entrevistadas describieron experiencias de acoso que van desde las microagresiones hasta ataques más pronunciados. Estas son algunas de las historias compartidas en las entrevistas:

  • "Una vez incluyeron pornografía en mi página de usuaria cuando pedí que se eliminara la historia pornográfica de alguien de su página de usuario".
  • "Me han enviado correos electrónicos de pornografía".
  • “Agresión al discutir biografías de mujeres”.
  • Tuve una discusión con un editor veterano (brecha de género en el artículo de Wikipedia) y atrajo una gran cantidad de atención, ataques, artículos para su borrado. Se paso a votación, pero no pudieron borrarlo, así que decidieron atacar el contenido ... Nos dijeron "que no éramos amables". Nunca lo había visto discutir con los hombres diciéndoles "que no eran amables".
  • "Ella (llamada troll) también me está llamado a casa, tiene muchos problemas. Yo soy su l objetivo principal, pero hay otros ".
  • “Sí, he tenido [acoso]. De hecho, un miembro de [un capítulo de Wikimedia] me envió algunos mensajes de texto innecesarios ".
  • “Tenía una persona agresiva que dijo que llamaría a mi jefe. Fue bastante aterrador. A largo plazo, es agotador, pero al mismo tiempo hay otras personas que lo compensan ".
  • "Hay un ambiente tóxico cada vez que se menciona el género. "Solo hay 2 géneros". "¿Por qué estás en mi sitio de Internet?" Son tóxicos ".
  • "No me comunico en el wiki sobre estas cosas. 'Es una olla de miel para trolls' ".

Falta de apoyo para el trabajo de equidad de género

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Si bien existe una variación en los contextos, la mayoría de las entrevistadas describen una falta de apoyo adecuado para el trabajo de equidad de género. Muchas entrevistadas comunicaron una sensación de aislamiento dentro de la comunidad wikipedista en general. Estas son algunas de las experiencias que fueron descritas:

  • "Cuando me contactaste [para esta entrevista], me alegré mucho. Me hizo darme cuenta de cuán baja era la diversidad de género en mi comunidad. Aunque en mi comunidad no tengo esperanzas de que haya cambios, tal vez esto influya alguien persona para que contribuya en este tema ".
  • "En [mi país], todavía no tenemos un grupo central [centrado en la equidad de género]. Estamos tratando de construirlo. Tengo algún apoyo de [un país vecino]. Por ejemplo, Art + Feminism tiene grupos de mujeres que actuaron como mentoras. Esto se debe a que nuestros miembros femeninos tienen presiones externas. Tenemos que lidiar con el rechazo de nuestra comunidad. Las mujeres no quieren exponerse a temas como este ".
  • "Hemos intentado crear un grupo central, pero no ha sido tan fácil mantener a las editoras. Entre las editoras existentes, que han estado activas en la Wikipedia durante años, no están tan interesadas en el problema de la brecha de género. Pero entre las personas que hemos llegado a conocer en los últimos años, tenemos algunas que han asistido a varios talleres o reuniones, pero hay muy pocas que han seguido contribuyendo durante un período más largo. Estamos batallando para encontrar un buen método para que las mujeres sigan mostrando interés y hagan el trabajo ".
  • "No tenemos ningún grupo relacionado con la diversidad de género en mi comunidad. Se trata de iniciativas individuales. Ellos hacen el trabajo ellos mismos y no se enfocan en grupos. Tal vez una de las razones es que carecemos de mujeres en nuestros grupos. "

Falta de diversidad en el liderazgo

Les preguntamos a las entrevistadas acerca de sus percepciones de la representación de género en el gobierno de Wikimedia. La gobernanza se definió en términos generales para incluir el liderazgo de afiliados, los administradores de la wiki y otras formas comunes de liderazgo comunitario en todo el movimiento. Una mayoría significativa, el 78% de las entrevistadas, dijo que el liderazgo en el movimiento de Wikimedia es desequilibrado, o desigual, respecto a la representación de los géneros. Solo el 18% dijo que percibía una representación equilibrada (equitativa) de las identidades de género. Estos hallazgos apuntan fuertemente a la necesidad de mayores esfuerzos para expandir la diversidad de género de la gobernanza de Wikimedia.

Gender equity report 2018 - Diversity in leadership roles 01