בחירות בקרן ויקימדיה/2024/מועמדים/Kritzolina

Christel Steigenberger (Kritzolina)

Kritzolina (talk • meta edits • global user summary • CA • AE)

מידע על המועמדים	קריסטל שטייגנברגר (ויקי־קונפרנס הודו, אפריל 2023) פרטים אישיים: שם: Christel Steigenberger מיקום: מינכן, גרמניה שפות: גרמנית, אנגלית, קצת צרפתית ואיטלקית, ידע בסיסי של שפות אחרות כגון יוונית, פרסית ובנגלית. חברות במיזמים: חבר במיזמים מאז: 2014 פעילות במיזמים: de.Wp, Commons, Wikidata
סך כל המילים בכל הצגת המועמדות (שאלות חובה ורשות) לא יעלה על 1000 (אלף) מילים.
שאלות חובה
למה החלטת להתמודד על מקום בחבר הנאמנים של קרן ויקימדיה? מה תוכל/י לתרום? על מה תרצה/י ללמוד עוד?	אני מכירה את עולם הוויקי כמתנדבת ואני אוהבת אותו. התנסיתי בנקודת המבט של חברת סגל בקרן, וזה היה כנראה התפקיד המקצועי המספק ביותר שהיה לי. לקחת את מסע הגילוי הזה, של המקום הטוב ביותר באינטרנט, צעד קטן קדימה, ואת כל מה שלמדתי בתפקידיי הקודמים (והנוכחיים) אל הרמה הבאה, הוא בעיניי דבר מאתגר ומתגמל כאחד. עולם הוויקי נתן לי מתנות מדהימות - ידע, חברות, השראה והרבה זיכרונות מאושרים. אני מקווה שאוכל לתת כמה דברים בחזרה כחברת חבר הנאמנים. אבל אני מצפה להשיג ידע, השראה ועוד גם בתפקיד הזה, אם תתנו בי אמון כדי להיות חברה בחבר הנאמנים.
תאר/י בבקשה את הניסיון שלך בוויקימדיה (תרומות תוכן למיזמי ויקימדיה, חברוּת בארגונים של ויקימדיה או בארגונים שותפים, פעילויות בתור מארגנ/ת של תנועת ויקימדיה, שותפות עם ארגון שאוהד את המטרות של תנועת ויקימדיה).	התחלתי לערוך את ויקיפדיה בשפה הגרמנית ב־2014 בכוונה להביא יותר ידע על שירה בת־זמננו אל הפלטפורמה. עד מהרה נשביתי בקסמיה של הקהילה מאחורי הקלעים והלכתי למפגשים, תחילה מקומיים ואחר־כך בינלאומיים. למדתי שם הרבה דברים נפלאים ופגשתי כל־כך הרבה אנשים מדהימים, עד שרציתי לתרום עוד ובדרכים נוספות. במשך כשלוש שנים וחצי הייתי מפעילת מערכת בוויקיפדיה בגרמנית. השתתפתי שם באופן פעיל מאוד בדיונים קהילתיים על התנהגות. יצרתי תוכן לוויקיפדיה בגרמנית על נושאים בכל הטווח שבין אתר ארכיאולוגי בתוניסיה לבין מכשירי מטבח. מוקד ההתעניינות שלי נע לאיטו מנושאים בספרות לביוגרפיות של נשים ושל אנשים מקבוצות הנדחקות לשוליים. כיום אני חלק מ־FemNetz, קבוצת נשים שרוצה לקדם הוגנות מגדרית בוויקיפדיה בגרמנית. כמו כן, התחלתי לגלות עוד מיזמי ויקי ושפות ויקי ואת אהבתי לוויקישיתוף. כיום, רוב עבודתי הוא במיזם הזה, החל מהעלאת תמונות שצילמתי בעצמי, עבור בעזרה במיון לקטגוריות של תרומות תמונות ותמונות שהועלו במסגרת מבצעים בינלאומיים, ועד השתתפות בתהליך 'תמונה מומלצת' ו'אתגר תמונות'. נכון להיום יש לי יותר מ־102 אלף עריכות במיזם. תרמתי לתנועה גם בתפקידי המקצועי, תחילה כחברה בצוות אמון ובטיחות, אחר־כך כחברה בצוות פיתוח קהילה. העבודה הזאת הביאה אותי לתובנות עמוקות על האתגרים - לפעמים אפילו סכנות - שחלק מאיתנו צריך להתמודד איתם כתוצאה מתרומותינו בתום לב לוויקיפדיה, שכוחות חיצוניים אינם מעוניינים לראות. קיבלתי גם תובנות מעניינות על העבודות של קהילות שונות מאוד ברחבי העולם, במיוחד כשערכנו מחקר לקוד ההתנהגות האוניברסלי. עוד למדתי הרבה על האופן שבו הקהילה הייחודית והאהובה הזאת של זרים משתפת פעולה ועל אסטרטגיות ההתמודדות המדהימות שהיא פיתחה.
מנקודת מבטך, מה צריך להיות סדר העדיפויות של קרן ויקימדיה במהלך חמש עד עשר השנים הבאות? מדוע שמת את הנושאים האלה ולא אחרים בראש סדר העדיפויות?	התמודדות עם החוב הטכנולוגי המצטבר ושיפור המצב הטכנולוגי של עולם הוויקי (ובמיוחד ויקישיתוף) לקראת העתיד נמצאים בהחלט בראש סולם העדיפויות. אנחנו בסכנת איבוד הקשר עם רוב משתמשי האינטרנט. עדיפות גבוהה אחרת היא המשך הפיתוח של יכולותינו להיאבק בחדשות כזב ובמידע מוטעה, כיוון שהבינה המלאכותית מקילה יותר ויותר על הפצת נרטיבים כוזבים עם תמונות משכנעות. עם זאת, מבחינתי, העדיפות המרכזית צריכה להיות משיכה של תורמי תוכן נוספים ממקומות ברחבי העולם או מגומחות בחברה שעדיין לא הגענו אליהן. אם אנחנו רוצים להישאר רלוונטיים, אנחנו צריכים ידע בפלטפורמה שלנו שאי־אפשר למצוא במקום אחר - כזה שלעיתים קרובות, האנשים המחזיקים אותו אינם נמצאים באירופה או באמריקה הצפונית. וכשהם בכל זאת נמצאים שם, הם אינם חלק מהדמוגרפיה הטיפוסית של הקהילה כפי שהיא. בד בבד, עלינו להרחיב את יכולתנו להגן של תורמי תוכן לפלטפורמות שלנו מפני הטרדה, איומים משפטיים בלי סיבה וסכנות דומות. לפיכך, מבחינתי, המשך הפיתוח של יכולת הקרן לפעול בתחום זכויות האדם נמצא גם הוא גבוה ברשימת העדיפויות.
Optional questions - Professional Experience, Skills and Education
Please describe your experience with governing bodies of organizations (nonprofit or for-profit), mentioning the scope of your responsibilities, as well as the complexity of the organization (in terms of scale of operations, budget, number of people involved, or other meaningful measures) and the size of the board or body.	I have been on the boards of several smallish non-profit organizations in the social and artistic field. These range from an org that runs a training institution for Systemic Therapy and employs around 20 people (some of them as contractors), where I sat on the board during a time of significant change, to a purely volunteer run literary org where I hold financial responsibility for more than 20 years now.
Please describe your professional career experience.	For most of my life I worked in the social field, centering on individual clients with complex problems using a systemic approach. I held some leadership positions in this field including the management of a large day care center for children with cognitive disabilities. For six years I worked for the Wikimedia Foundation in the Trust&Safety and the Community Development Teams. In this role I supported the committees that developed the UCoC and its implementation guidelines.
Please briefly describe 3 situations that show how you tackled, or advised others on, a complex problem in an organization. How did you work with others to address the situations?
Please describe your educational background, including degrees, certificates, and courses of study finished, and their relevance to board work.	Diploma in Social Work, Certificates in Systemic Counseling, Trauma Counseling, Psychosocial Supporter during Legal Proceedings and Project Management (PRINCE2 and Scrum)
Please add any relevant links describing your professional background, experience, profile (such as LinkedIn, staff page, etc.).
Optional questions - Leadership Experience
Please describe ways in which you have helped to form a bridge between multiple communities (such as by working on projects outside your home wiki, or working on a collaboration between multiple affiliates).
Can you describe a policy, on wiki or off, that you helped to create or change? What did you learn from this experience?
How have you been able to empower people to make their voices heard?	In my professional capacity working for WMF I made sure to invite volunteers from different communities and diverse demographics to all discussions, research projects and consultations I was part of. And not only to formally invite them, but to really bring them in and to make space for them. I actually often was the person other WMF staff members turned to for advice on how to reach out to those voices that are not always heard. The most impactful thing I did in this capacity was probably making sure Maggie Dennis had a diverse and qualified candidate pool to choose from for the committees that wrote the UCoC and its enforcement guidelines. I mentored a number of younger colleagues at WMF as well as at other workplaces. I often got the feedback that my advice helped them a lot to settle in their roles and to make important steps in their careers. Some of them brought grievances to my attention that they were not sure how to adress - among them a few serious problems with discrimination. In most cases I was able to connect them to the appropriate channels with some good advice on how to talk about these issues. This usually resulted in their perspective being heard and changes for the better being implemented. Speaking a bit more generally, I am known for always listening carefully, stepping back to make space for other voices and passing the microphone to those who have not had their say. For people who are not comfortable holding the microphone themselves, I have been quite successful in finding other means of communication, like written text, or conveying their opinion in a smaller setting.
Sometimes in professional situations, there are personality conflicts. Explain how you remain productive even with personality conflicts.	With patience, with joy in what I do and with love I can remain productive.
Optional questions - Strategic Thinking
Where do you see the need for greater diversity in the Wikimedia Foundation Board of Trustees or within the movement? What steps would you take to improve diversity on the Board or within the movement? What steps would you recommend the Board take to improve diversity?	I am very happy the board of Trustee does well with gender diversity. I was also happy to have worked for the Foundation as part of the most diverse work force I ever experienced. Still, I see all the places that are not filled, I hear voices that are not represented. I see some communities that lack diversity. And I know about voices neither me nor others in the movement can hear. We need the knowledge of these voices, their wisdom and their skills. We need to make room for them, amplify those we hear and strain to listen to more of them. We need to realize we need them and then work to let them know about our need. Wikimedia needs diversity like Wikimedians need oxygen. Let's get more of it!
אימות	האימות מתבצע על ידי ועדת הבחירות, או על ידי חבר צוות בקרן ויקימדיה.
	זכאות: אומת אומת על ידי: KTC (talk) 20:03, 3 June 2024 (UTC)	זיהוי: אומת אומת על ידי: – NahidSultan (WMF) (talk) 11:31, 29 May 2024 (UTC)