لوحة إعلانات مجلس مؤسسة ويكيميديا/10 مارس/آذار 2016 - آخر أخبار انتقال السلطات التنفيذية لمؤسسة ويكيميديا

From Meta, a Wikimedia project coordination wiki
Jump to navigation Jump to search
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎British English • ‎Canadian English • ‎Cymraeg • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Nederlands • ‎eesti • ‎español • ‎français • ‎galego • ‎interlingua • ‎norsk bokmål • ‎occitan • ‎polski • ‎português • ‎português do Brasil • ‎Ελληνικά • ‎башҡортса • ‎русский • ‎українська • ‎العربية • ‎روچ کپتین بلوچی • ‎فارسی • ‎مصرى • ‎हिन्दी • ‎ಕನ್ನಡ • ‎සිංහල • ‎中文 • ‎日本語

رسالة من باتريشيو لورينتي

أرسل هذه الرسالة، "آخر أخبار إنتقال السلطات التنفيذية لمؤسسة ويكيميديا" Patricio Lorente يوم 10 مارس/آذار 2016.

مرحبا بالجميع،

يسرني أن أعلن عليكم أن فريق الريادة التابع لمؤسسة ويكيميديا رشح مديرا تنفيذيا انتقاليا، كما أن المجلس حصل على دعمنا الكامل. بدءا بتاريخ 14 مارس/آذار، سوف تتولي مديرة الاتصالات الحالية كاثرين مار منصب المدير التنفيذي الانتقالي. ونتوجه بالشكر للمستوى ج على تفانيهم في هذه العملية وبالشكر إلى كاثرين على تولي المنصب خلال هذه الفترة الانتقالية.

بغرض اختيار مدير تنفيذي انتقالي، شرع المستوى ج بتحديد الأولويات المباشرة للأشهر التالية، وشمل ذلك تعزيز الثقة وتحسين سبل الاتصال وشغل المراكز القيادية الشاغرة. لقد رأوا، ونحن نوافقهم الرأي، أن كاثرين هي الشخص الأنسب لتولي زمام قيادة المؤسسة بينما تتولى التعامل مع هذه المشكلات وغيرها. علاوة على ذلك، سوف ييسر ذلك الأمر على باقي الفريق التنفيذي ليركزوا اهتمامهم على المهام المؤسسية الهامة، ويشمل ذلك إدارة المجتمع والهندسة وجمع التبرعات وتعزيز مهام الموارد البشرية. يمكنكم الإطلاع على المزيد عن أعمالنا وطريقة تفكيرنا من هنا.

شغلت كاثرين منصب مدير الاتصالات لمدة حوالي سنتين. وتمكنت خلال هذه الفترة من تأسيس فريق متنوع وكفء يخدم حاجات المؤسسة والحركة وكذلك يتعاون بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى ومع المجتمع ذاته. تمكنت كاثرين من تقديم إمكانات جديدة وقادت فريقها خلال العملية الانتقالية ولعبت دورا هاما في توجيه عملية وضع الاستراتيجية والخطة السنوية بالتعاون مع مستويات ج أخرى. وتشتهر بأنها تصغي للجميع وتحفز كل من يعمل معها.

ومن أجل من لا يعرفون كاثرين بصفة شخصية، كانت ولا زالت نصيرا قديما للمجتمعات العالمية المفتوحة وثقافتها وتقنياتها. حيث تولت من قبل قيادة أعمال مناصرة حملة منظمة الحقوق الرقمية الدولية التي تحمل اسم Access Now حيث ركزت على حرية التعبير والوصول إلى المعلومات والخصوصية. كما ساندت جهود الأفراد والحكومات في كافة أرجاء العالم لكي تعمق من شفافيتها ومشاركتها حينما تولت مناصب في البنك الدولي والمعهد الديموقراطي الوطني للعلاقات الدولية واليونيسيف (حيث قام فريقها بتأسيس مواقع ويكي لمشاركة الشباب في مشكلات عالمية كبرى). كما أنها عضو في المجلس الاستشاري لصندوق التقنية المفتوحة.

وبفضل تحديد القيادة الانتقالية، سوف تكون خطوتنا التالية كمجلس هي التحرك بسرعة تجاه وضع خطة والبحث عن مدير تنفيذي دائم. سوف نعمل سويا خلال الأسابيع القادمة لتوضيح الأدوار والمسؤوليات في هذا البحث، وتحديد أفضل طريقة للمجتمع والموظفين للمشاركة. همنا هو أن تكون هذه العملية شاملة للجميع وأن تنصت إلى الكثير من الأصوات. نحن نتطلع لمشاركة آخر المستجدات المتعلقة بمدى التقدم في نهاية الأسبوع القادم.

وبصفتها مديرا تنفيذيا انتقاليا، سوف تكون كاثرين مسؤولة أمام المجلس. وسيظل جيف بريغام امين سر المجلس وجايمي فيلاغوميز المسؤول المالي للمجلس وأنهم سيقدموا تقاريرهم للمجلس بهذه الصفات. وبدءا من 14 مارس/آذار سوف تضم تقارير كاثرين فريق ج: جيف بريغام وجايمي فيلاغوميز وماغي دينيس وليزا غروويل وجودي لور وويس موران. وسيظل فريق الاتصالات رافعا تقاريره إلى كاثرين في الوقت الراهن، بالإضافة إلى الدعم المقدم من القادة جولييت باربارا وهيذر وولز.

شكرا لكم،
باتريشيو

رسالة من كاثرين ماهر

أرسلت هذه الرسالة، "رد:آخر أخبار انتقال السلطات التنفيذية لمؤسسة ويكيميديا" Katherine Maher يوم 10 مارس/آذار 2016.

شكرا لك، باتريشيو.

أود أن أشكر المجلس على هذه الفرصة وعلى ثقتهم في المؤسسة. كما أود أن أشكر أفراد المجتمع والعاملين على استمراراهم في مناصرة مستقبلنا -- حيث أن حماسكم وإيمانكم بحركتنا وغرضها كانا ولا زالا أمور تثير الإعجاب.

بصفتنا حركة، واجهتنا بعض التحديات مؤخرا. لقد شرعنا في عملية تغيير إلا أن ليديا بينتشر ذكرتنا أن “التغيير يحدث بنفس سرعة الثقة.“ ولذلك علينا أن نتعاون خلال الأشهر القادمة لتعزيز هذه الثقة وفتح خطوط اتصال ومحاسبة هامة. أشعر من تعاملي مع العديد من الأفراد أن هذا هو ما يودون عمله: الاستفادة من الدروس التي تعلمناها والتعاون مع بعضنا البعض والرجوع إلى هدف تعزيز حركتنا العالمية.

لدينا في المؤسسة الفرصة كي نلتف حول قيمنا وأن نتواصل سويا بشكل يتسم بالشفافية والتعاون. أرغب خلال الفترة الانتقالية أن أحرك الأمور في الاتجاه الصحيح وتحسين مستوى الشفافية والتواصل، سواء كان ذلك داخليا أو مع المجتمعات. سوف نعمل على خلق بيئة مساندة وعادلة حيث يمكن للأفراد إنجاز العمل والتعامل مع زملائهم وأفراد المجتمع واستيعاب كيف يمكن لعملهم أن يؤثر إيجابا على رسالتنا. يشمل ذلك إنجاز الخطة السنوية والاستراتيجية في المواعيد النهائية المحددة وتقديم المهام الرئيسية وتحقيق تقدم فيما يتعلق بالمشكلات التي برزت في آخر استبيان عن الجذب.

نلتزم بتقديم النسخة الأولى من الخطة السنوية للفترة 2016-2017 في موعد أقصاه الأول من أبريل/نيسان كي يراجعها المجتمع ولجنة توزيع الأموال، ونحن نعمل على الوفاء بهذا الموعد. كما أن وضع استراتيجية مؤسسة ويكيميديا للفترة 2016-2018 جاري في الوقت الحالي، وسوف تكون مسودتها متاحة للتعليق عليها حتى تاريخ 18 مارس/آذار. وخلال الأسابيع القادمة سوف نحقق بعض التقدم في سبيل البحث عن مدير التقنية (CTO) والتعاون مع فريق المهارات والثقافة من أجل إعادة الاستثمار في ثقافتنا. سوف نعدل الأولويات مع بزوغ أمور أخرى مطلوبة.

كي نحقق كل ما سلف، سوف نحتاج لمساعدتكم. أرغب في الاستماع إلى ما لديكم فيما يخص ما ترغبون في تحقيقه في هذه الفترة الانتقالية. ويشمل ذلك كيف يمكننا التعاون لإعداد المنظمة والحركة كي ترحب بمديرنا التنفيذي الجديد. لقد استعدت المؤسسة كي تساند بشكل فعال المجلس في عملية البحث، وسوف نتعاون معهم كي نشاركهم المعلومات الهامة وخلق فرص لتوفير التغذية الراجعة طوال فترة عملية البحث.

منذ أسابيع قليلة مضت، احتفلنا بعيد الميلاد الخامس عشر للحركة. حيث شارك ملايين الأفراد من كافة أنحاء العالم حبهم لويكيميديا. لقد كان الأمر احتفالا بالسبب الذي يجعلنا نفعل ما نفعل، ومقدار الفرحة الذي تقدمه الحركة للجميع في كل مكان. هذا الأمر هو أحد الأمور التي أحاول أن أضعها نصب عيني في كل يوم.

المخلصة لكم،
كاثرين