Learning patterns/Mix newcomers and veterans/vi
Những vấn đề gì nó sẽ giải quyết?
Các biên tập viên mới của Wikipedia thường bị sợ hãi bởi giao diện chỉnh sửa, cũng như lo ngại rằng họ sẽ mắc phải một sai lầm đáng xấu hổ (hoặc thậm chí phá vỡ Wikipedia!). Cảm giác sợ hãi này không chỉ xảy ra khi các biên tập viên mới làm việc một mình; nó cũng xảy ra tại các sự kiện sửa đổi.
Lời giải của vấn đề này là gì?
Kết nối các biên tập viên mới với các biên tập viên có kinh nghiệm được chọn là "cố vấn", những người có thể cung cấp cho họ một sự trợ giúp được cá nhân hóa. Nếu bạn đang tổ chức một sự kiện sửa đổi dành cho cho các biên tập viên mới, hãy nhờ một cố vấn giới thiệu bản thân họ trước khi sự kiện bắt đầu.
General considerations
Effective mentors are conscious of the needs of newcomers, as well as newcomers' relative skill level. They should be patient and prepared to explain even the most basic concepts in detail, even multiple times if necessary.
Khi nào dùng
- An idea was brought up at the Editing Facilitator Training in Seattle to have workgroups: one experienced editor, one subject matter expert, and one person to look up resources. This represents different skillsets that could be helpful in developing Wikipedia articles.
Ví dụ
"During WikiCamps organized by Wikimedia Armenia we always mix newcomers and experienced editors. All campers are divided into groups, which compete with each other. In each group we have experienced editors and newcomers. So to get high group points experienced editors help newcomers to edit in Wikimedia projects."[1]
Endorsements
- Jmorgan (WMF)
- I wrote a use case above. harej (talk) 05:17, 23 February 2015 (UTC)
- because i would like more as ateacher Helmutm4 (talk) 14:02, 18 April 2015 (UTC)
- We tried this at Punjabi Wikipedia Workshop, Chandigarh (16-17 October 2015) and it proved to be really effective. Satdeep Gill (talk) 11:21, 13 November 2015 (UTC)
- I do it all the time. the key is trying to be non relevant. You put people together, they deal with the issue(s). Sometimes they thank you, somtimes they don't. But there is always a good match to create.−−Alexmar983 (talk) 05:48, 18 March 2016 (UTC)
See also
Related patterns
- Expert involvement
- Best practices in training adults
- Creating new articles
- Fear of editing
- New users are afraid of doing something wrong
External links
References
- Learning patterns/vi
- Project management learning patterns/vi
- Learning patterns ready for translation/vi
- Editathons learning patterns/vi
- Editing workshops learning patterns/vi
- Education patterns/vi
- Training learning patterns/vi
- Workshops learning patterns/vi
- Content learning patterns/vi
- Participation learning patterns/vi
- Low complexity learning patterns/vi
- Editing training/vi
- Organizational effectiveness learning patterns/vi