Was wir tun, hat einen Grund: " Die Teilhabe an der Summe allen Wissens". In unserer Führung haben wir uns an der Community orientiert. Die Annahme war, dass unser Zweck das Ergebnis der Bemühungen unserer Community ist. Wir haben unsere Ergebnisse nicht für die Öffentlichkeit maximiert. Es ist nicht einfach, Bilder von Commons zu finden, es ist nicht einfach, Bücher usw. von Wikisource zu finden, besonders wenn die verwendete Sprache nicht Englisch ist. Mit mehr Aufmerksamkeit für unser Publikum, machen wir unsere Bemühungen relevanter.
Die 3 wichtigsten Prioritäten im Board
Die 3 wichtigsten Prioritäten der Movement Strategy
Erfahrung bei Wikimedia
Kandidat*in wirkt engagiert in der Wikimedia-Bewegung mit. Zu den qualifizierten Beiträgen gehören: Beiträge in den Wikimedia-Projekten, Mitgliedschaft in einer Wikimedia-Organisation oder einer angeschlossenen Organisation (Chapter, Usergroup, Thematic Usergroup), organisatorische Aktivitäten in der Wikimedia-Bewegung oder in einer befreundeten Organisation der Wikimedia-Bewegung.
Wiktionary, Wikidata, Wikipedia, Commons
Erfahrungen als Vorstand
Kandidat*in hat im Vorstand oder einem ähnlichen Leitungsgremium einer national oder global ausgerichteten Organisation (gemeinnützig, gewinnorientiert oder staatlich) mitgearbeitet.
Gründungsmitglied des WMF Sprachkomitees
Führungserfahrung
Kandidat*in hat auf Führungsebene für eine Organisation, eine Abteilung oder ein Projekt von vergleichbarer (oder größerer) Größe, Komplexität und Umfang wie der Wikimedia Foundation gearbeitet.
Gründer des Omegawiki
Fachkompetenzen
Kandidat*in hat in einem für die Arbeit der Foundation und des Boards relevanten Bereich gearbeitet oder sich in erheblichem Maße ehrenamtlich engagiert. Diese Bereiche werden jährlich neu festgelegt und können Bereiche wie Aufbau globaler Bewegungen und Community-Organisation, Plattformtechnologie und/oder Produktentwicklung auf Unternehmensebene, öffentliche Politik und Recht, Wissenssektor (z. B. Wissenschaft/GLAM/Bildung), Menschenrechte und soziale Gerechtigkeit, offenes Internet/freie und Open-Source-Software, Organisationsstrategie und -management, Finanzen und Finanzaufsicht, Non-Profit-Fundraising, Personalwesen und Board Governance umfassen.
Ich habe das erste GLAM-Projekt mit dem Tropenmuseum organisiert.
Diversität: Hintergrund
Kandidat*in gehört oder gehörte einer Gruppe an, die in der Vergangenheit mit Diskriminierung und Unterrepräsentation in Machtstrukturen konfrontiert war (z. B. in Bezug auf Geschlecht, "Rasse", ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, LGBTQ+-Identität, soziale Klasse, wirtschaftlichen Status oder Kaste).
Hintergrundinformationen zum meinem zunehmenden Engagement der letzten 15 Jahre findest du in meinem Blog.
Diversität: Geographische Herkunft
Kandidat*in würde zur allgemeinen geografischen Vielfalt des Board of Trustees beitragen, basierend auf den geografischen Regionen, in denen Erfahrungen gesammelt wurden.
Niederlande
Diversität: Sprache
Kandidat*in hat muttersprachliche Kenntnis einer anderen Sprache als dem Englischen.
Niederländisch, Englisch, etwas Deutsch
Diversität: Erfahrungen mit politischen Systemen
Kandidat*in verfügt über umfangreiche Erfahrungen in einem nicht-demokratischen, staatlich zensierenden oder repressiven Kontext.
Bestätigt