|
Jaren ervaring
|
|
|
<1
|
1–2
|
2–5
|
5–10
|
10+
|
|
Wikimedia ervaring.
De kandidaat is een toegewijde bijdrager aan de Wikimedia-beweging. In aanmerking komende bijdragen zijn onder andere: bijdragen aan de Wikimedia-projecten, lidmaatschap van een Wikimedia-organisatie of -partner, activiteiten als organisator van de Wikimedia-beweging, of deelname aan een bondgenoot van de Wikimedia-beweging.
|
10+ jaar: Ik ben sinds 2007 Wikimediaan. Ik heb gediend als admin, mede-oprichter van Affiliatie, AffCom-officier, lid van de Movement Strategy Werkgroep. Wanneer er een gelegenheid is om dat te doen, praat ik over de wiki-beweging (pers; presentaties; conferenties). Omdat ik relaties heb met gemeenschappen over de hele wereld, niet alleen Engelssprekend, begrijp ik hun behoeften, vooral die van de affiliaties. Daarnaast heeft Women in Red geholpen bij het opbouwen van een wereldwijd netwerk van vrouwen rond de Wikimedia-beweging.
|
|
Ervaring met het bestuur.
De kandidaat heeft in de Raad van bestuurders/directeurs of andere soortgelijke bestuursorganen van een op nationaal of wereldwijd gericht organisatie (niet-winstgevend, voor-winst of overheidsorganisatie) gediend.
|
<1 jaar: Hoewel ik niet in een nationaal/mondiaal bestuur heb gezeten, ben ik wel lid/functionaris van een regionaal bestuur, Wikimedia District of Columbia (sinds 2016). Hoewel Women in Red geen geregistreerde non-profitorganisatie is, is het een wereldwijde organisatie zoals erkend door ITU/UN Women die het in 2016 op de shortlist zette voor de GEM-TECH-prijs.
|
|
Uitvoerende ervaring.
De kandidaat heeft op leidinggevend niveau gewerkt voor een organisatie, afdeling of project van vergelijkbare (of grotere) omvang, complexiteit en reikwijdte als de Wikimedia Foundation.
|
Nee. Ik heb geen leidinggevende ervaring op deze schaal. Maar ik heb van 1993 tot 2009 jaarlijkse budgetten van meerdere miljoenen dollars beheerd voor een Amerikaanse overheidsaannemer in de gezondheidszorg, waarbij ik in die tijd als vertegenwoordiger van het bedrijf in juridische zaken heb gediend. Ik heb een postdoctoraal certificaat in Executive Healthcare Leadership van de Universiteit van Californië, San Diego.
|
|
Onderwerp expertise.
De kandidaat heeft gewerkt of zich aanzienlijk ingezet als vrijwilliger op een gebied dat relevant is voor het werk van de Foundation en de Raad van Bestuur. Dergelijke gebieden worden jaarlijks bepaald en kunnen onder meer onder meer het opbouwen van wereldwijde bewegingen en gemeenschapsorganisatie, platformtechnologie en/of productontwikkeling op ondernemingsniveau, openbaar beleid en de recht, kennissector (bijv. academische wereld/GLAM/onderwijs), mensenrechten en sociale rechtvaardigheid, open internet/vrije en open source software, organisatiestrategie en management, financiën en financiële toezicht, non-profit fondsenwerving, personeelszaken, bestuur.
|
10+ jaar: Ik ben sinds 2016 betrokken bij Movement Strategy, onder meer als lid van de Community Health Working Group. Als lid van AffCom sinds 2016 (voorzitter sinds 2020) heb ik ervaring met gemeenschapsontwikkeling en conflictoplossing/-beheersing. Tien jaar lang heb ik de genderkloof op het gebied van inhoud van Wikipedia aangepakt. Sinds 2017 ben ik Gastwetenschapper aan de Northeastern University (Boston) en richt ik me op vrouwelijke schrijvers van vóór de twintigste eeuw en hun werken. In mijn professionele leven heb ik 15 jaar ervaring met contractmanagement en projectmanagement; 15 jaar ervaring in Talent Acquisition inclusief C-level functies. De titel van mijn masterscriptie was: "Een tweejarig strategisch IT-plan voor een non-profit".
|
|
|
|
Diversiteit: achtergrond
De kandidaat behoort tot of behoorde tot een groep die historisch discriminatie en ondervertegenwoordiging heeft ervaren in machtsstructuren (gerelateerd aan bijvoorbeeld geslacht, ras, etniciteit, handicap, LGBTQ+-identiteit, sociale klasse, economische status of kaste).
|
Ja. Ik ben een vrouw van in de 60.
|
|
Diversiteit: Geografie
De kandidaat zou bijdragen aan de algemene geografische diversiteit van de Raad van Bestuur, gebaseerd op de geografische regio's waar hij of zij heeft gewoond.
|
Nee. Ik ben geboren in de VS uit in Joegoslavië geboren ouders die elkaar ontmoetten in een post-WWII DP camp. Ik ben opgegroeid in een Servisch sprekend gezin met familieleden van 3 generaties; Engels was de tweede taal. Deze opvoeding droeg bij aan mijn levenslange interesse in geografische en culturele diversiteit (reisde naar 30+ andere landen; ontving 8 buitenlandse uitwisselingsstudenten; stuurde mijn 2 zonen in hun schooljaren naar andere continenten als buitenlandse uitwisselingsstudenten). In 2016 heb ik meegewerkt aan de ontwikkeling van een geografisch-hub-gebaseerd conferentiemodel (WCNA) (mede-begunstigde; Lid van het kernteam sinds de oprichting) die een gebruikersgroep werd (mede-oprichter), de enige partner met een conferentiethema binnen onze beweging.
|
|
Diversiteit: Taal
De kandidaat heeft een andere taal als moedertaal dan Engels.
|
Ja. Mijn moedertaal (thuistaal uit mijn kindertijd) is Servisch. EN (N); ES (1-2); FR (1-2). Taal- en culturele identiteitskwesties hebben mijn interesse, bijvoorbeeld de talen van Joegoslavië.
|
|
Diversiteit: ervaring met het politieke systeem
De kandidaat heeft aanzienlijke ervaring van het leven en/of werken om kennis te delen in een niet-democratische, staatscensurerende of onderdrukkende context.
|
Ik heb niet in een niet-democratisch, staatscensurerend of repressief land gewoond. Al meer dan tien jaar deel ik echter kennis over vrouwen die dit hebben gedaan via de Wikipedia-biografieën die ik heb gemaakt, bijvoorbeeld Margarita Ortega, Deolinda Rodrigues Francisco de Almeida, Konkordiya Samoilova en Tang Qunying.
|
geverifieerd.jpg){kind=link}