Groupe de travail sur le développement du leadership

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1. Résumé court

L'équipe "développement communautaire" à la Fondation Wikimedia propose de soutenir la création d'un groupe de travail mondial sur le développement du leadership, porté par la communauté. Le but du groupe de travail est de conseiller le travail de développement du leadership de l'équipe "développement communautaire" et les initiatives communautaires plus larges à court terme, ceci, en attendant tout futur changement de direction provenant de la Charte du Mouvement et du Conseil mondial en cours de mise en place. L'équipe recueille des commentaires en février 2022 sur les responsabilités du groupe de travail pour le développement du leadership. Cette page Meta contient la proposition d'un groupe de travail pour le développement du leadership et comment vous pouvez aider.

2. Résumé plus long

D'après les conversations sur la stratégie du mouvement, le développement du leadership a été identifié comme une priorité du mouvement. La recommandation Investir dans le développement des compétences et du leadership indique que notre mouvement a besoin d'un effort coordonné à l'échelle mondiale et doté de ressources suffisantes pour réussir dans le développement du leadership. Il y a beaucoup d'idées pour la mise en œuvre du développement du leadership, parmi lesquelles le besoin d'infrastructure a été exprimé.

Bien que des approches à plus long terme de ces problèmes puissent être définies par le Conseil mondial, le travail de l'équipe "développement communautaire" et le travail des groupes communautaires bénéficieraient de certaines de ces initiatives d'infrastructure clés, notamment la création de :[1]

  1. Un groupe de travail communautaire qui peut aider à définir, hiérarchiser, superviser et évaluer les initiatives de développement du leadership
  2. Une définition partagée de "leadership"
  3. Un plan de développement du leadership

L'équipe Développement communautaire propose de soutenir la création d'un groupe de travail mondial sur le développement du leadership (#1). Le but du groupe de travail est de conseiller le travail de développement du leadership de l'équipe de développement communautaire ainsi que de partager des idées et des recommandations pour les initiatives de leadership communautaire. Ceci est bien sûr en attendant tout futur changement de direction venant de la Charte du Mouvement et du Conseil mondial en cours de formation. Le groupe de travail se concentrera d'abord sur le renforcement des infrastructures, ce qui comprend le travail avec les communautés sur la définition de leadership (#2) et la rédaction d'un plan de développement du leadership (#3). Ensuite, le groupe de travail donnera des conseils sur le rôle du développement communautaire dans la mise en œuvre du plan de développement du leadership et servira de ressource précieuse en cas de besoin pour les efforts communautaires locaux et mondiaux.

3. Calendrier

February 2022

Call for feedback about Leadership Development Working Group proposal from February 7 - 25, 2022. Feedback was collected in 13+ languages. See the Summary of Call for Feedback.

March–April 2022

Working group membership recruitment period.

Thank you to everyone who applied! The application to be a member of the Leadership Development Working Group closed on April 10, 2022. This application was conducted via a third-party service, Google, which may subject it to additional terms. For more information on privacy and data-handling, see the privacy statement.

May-June 2022

Working group is announced and begins work. The group met for the first time June 2, 2022 and plans to meet weekly. You can view the members of the working group.

The group will be collecting community input to ensure diverse voices are incorporated in their design and decision-making throughout the process. More information will be announced once the working group begins working. If you want to make sure that you are contacted, add your name to the Sign up for future updates section

July 2022 - ongoing

More information to come…


Références