Jump to content

קוד התנהגות אוניברסלי/ועדת ניסוח

Add links
From Meta, a Wikimedia project coordination wiki
This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Drafting committee and the translation is 86% complete.
Other languages:


קוד התנהגות אוניברסלי
Wikimedia Foundation Board of Trustees committees

Staff committees

Community-wide committees

Movement governance committees

Movement-wide preparation committees

Resources allocation committees

All Wikimedia committees

Committee Support team (WMF)

ועדת התיקונים

ועדת התיקונים מורכבת מחברים משתי ועדות הניסוח הקודמות של קוד ההתנהגות האוניברסלי (UCoC), אשר הקדישו מזמנם בנדיבות כדי לסייע בעיצוב שיפורים בהנחיות לאחר סיום הצבעת הקהילה על ההנחיות במרץ. ועדת ענייני הקהילה (CAC) של מועצת הנאמנים ביקשה לבחון מספר תחומים בהנחיות לצורך שיפורים לפני שהמועצה תבצע את הסקירה הסופית שלה. תחומים אלה זוהו על סמך דיונים בקהילה והערות שניתנו במהלך ההצבעה. תודה גדולה לכל מי שהצביע, במיוחד לכל מי שהשאיר משוב והערות בונות! ועדת התיקונים תעכל את ההערות וההמלצות לשינויים ותיצור טיוטה מתוקנת של הנחיות האכיפה לסקירת הקהילה.

חברי ועדת התיקונים

אנו שמחים להודיע ​​כי ועדת התיקונים מורכבת מהחברים הבאים:

מתנדבי ועדת התיקונים

חברי צוות ועדת התיקונים

ציר זמן של ועדת התיקונים

(יהיה זמין ביוני לאחר אישור ועדת הקהילה של חבר הנאמנים)

שלב 2

ועדת ניסוח קוד ההתנהגות האוניברסלי – שלב 2 (Universal Code of Conduct Drafting committee for phase 2, UCoCDC 2, להלן "הוועדה") היא קבוצת ויקימדים שמטרתה לכתוב את טיוטת הנחיות האכיפה של קוד ההתנהגות האוניברסלי, שתועבר לאישור חבר המנהלים, כפי שהוכרז בהכרזת חבר הנאמנים על תרבות קהילתית מ־2020. הוועדה תורכב מחברי תנועה מתנדבים שייבחרו בהליך הגשת מועמדות פתוח, ממתנדבי קהילות ומעובדי קרן רשמיים בעלי כישורים מסוימים, למשל ניסיון משפטי, ניסיון בגיוון ובהכלה ומומחיות בתרגום. החברים ייבחרו בידי סגנית נשיא קרן ויקימדיה לחוסן קהילתי וליציבות. המתנדבים לוועדה יהיו חברי קהילה מכובדים בעלי שני כישורים לפחות מהרשימה הבאה:

* ניסיון בניסוח מדיניות
  • ניסיון ביישום כללים ומדיניות קיימים במיזמי ויקימדיה
  • ניסיון בשיתוף פעולה מקוון
  • אמפתיה
  • ניסיון בשיתוף פעולה עם צוות בינלאומי
  • קבלת החלטות משותפת

ככל האפשר, הם ייבחרו כך שייצגו את המגוון בתנועת ויקימדיה: שפות, גיאוגרפיה, מגדר, גיל, גודל מיזם ויקי ותפקידים בתנועת ויקימדיה. בהתבסס על ההמלצות המפורטות של קבוצת העבודה על אסטרטגיית התנועה בנושא בריאות הקהילה, הוועדה תבחן את המשוב המתגבש מקהילות ויקימדיה, מקבוצות שותפות ומבעלי תפקידים לגבי צרכיהם ורצונותיהם באשר ליישום מדיניות התנהגות ואכיפה. העבודה תתבצע במבנה שעשוי למנוע מחסומים ולשמור על המיקוד. שותף אחד לפחות, בעל כישורי כתיבה, ינסח בפועל את ההנחיות על סמך המשוב הקבוצתי. מנחה ייעודי יורה על מבנה העבודה, יוביל את ההנחיה ועוד.

קריאה להגשת מועמדות לוועדה

הקול קורא להגשת מועמדויות לועדת ניסוח קוד ההתנהגות האוניברסלי שלב 2 נסגר.

אכפת לכם מהביטחון, ההכלה והחברותיות בתנועת ויקימדיה? אתם מתעניינים בהנחיות ובמדיניות העוסקות בנושא? יש לכם ניסיון הנוגע ליישומן? יש לכם רעיונות למסלולי אכיפה יעילים? זו ההזדמנות שלכם להשתלב!

דרושים מתנדבים לוועדת ניסוח הנחיות האכיפה של קוד ההתנהגות האוניברסלי. אם אתם מעוניינים, אנא קראו את המידע החשוב הבא למועמדים ואת המאמר שלנו על הוועדה האידיאלית.

מי ישתתף בוועדה?
שמונה או תשעה מתנדבים, שניים או שלושה חברי צוות קהילות ושלושה או ארבעה אנשי צוות קרן (תלוי במספר המועמדים)
מתי תפעל הוועדה?
הוועדה תפעל ב־2021, בין ה־26 באפריל (פסח שני) ל־30 בנובמבר (חנוכה). לידיעתכם, יותר חשוב לנו שסקירת הקהילה תהיה מקיפה מאשר מועד הסיום המתוכנן, כך שייתכן שתקופת הפעילות תתארך. תהיה לחברי הוועדה הפסקה למנוחה במהלך התקופה, בעוד הדיונים הקהילתיים ימשיכו לפעול. ציר זמן מפורט יותר מופיע כאן.
מה על חבריה לעשות?
להבין את קוד ההתנהגות האוניברסלי כפי שהוא כעת, לקרוא חומר רקע ולנסח את שיטות האכיפה עבורו שיתוו למעשה את מסלולי היישום שלו. ראו מידע נוסף כאן.
איך הם יעבדו?
הם ייפגשו דרך הרשת ויעבדו על מסמכים משותפים. צוות ההנחיה יעזור לארגן את העבודה, ומומחים בתחומים שונים יהיו זמינים לסיוע. המפגשים ישלבו עבודת צוות ועבודה בנפרד ויהיו בהם גם רכיבי מולטימדיה, פעילויות קלות ודיונים.
כמה זמן עליי לתכנן להשקיע בשבוע?
יהיו פגישות מקוונות (שעה או שעתיים בשבוע), ובשלבים המוקדמים גם קריאת רקע של שלוש עד שבע שעות בשבוע. תהיה הפסקה מלאה ותקופה של פעילות מופחתת במהלך הקיץ. לפרטים נוספים ראו את ציר הזמן כאן.
לאילו כישורים אדרש בתהליך?
רצוי שיהיה לך ניסיון בניסוח מדיניות, ביישומה ובאכיפתה, וכן ניסיון בשיתוף פעולה מקוון ובכתיבה באנגלית. כמו־כן נשמח שהמועמדים יהיו אמפתיים, ולכן נעריך למשל ניסיון בהדרכה, בפתרון מחלוקות קשות ובתקשורת מקרבת. נעריך מאוד היכרות עם נפגעי טראומה וניסיון בעבודה נגד גזענות או דיכוי.
איך ייבחרו חברי הוועדה?
צוות האמון והבטיחות והצוות המשפטי של קרן ויקימדיה יבדקו את כל המועמדים. לאחר מכן, תבחר סגנית נשיא קרן ויקימדיה לחוסן קהילתי וליציבות מגי דניס את חברי הוועדה על סמך רמת הכישורים והניסיון של המועמדים, לצד שיקולי מגוון.

הגשת מועמדות

אם ברצונכם להגיש מועמדות, ידעו־נא אותנו לפני 19 באפריל בהרשמה מטה או בשליחת דוא"ל לכריסטל שטייגנברגר. צרפו־נא את שם המשתמש והקישור לדף המשתמש שלכם בוויקי בו אתם עורכים בדרך כלל, וספקו קישורים הנוגעים לחוויותיכם. ספרו לנו על התפקידים אותם אתם ממלאים, או שמילאתם, בוויקימדיה ובארגונים דומים. תוכלו להוסיף כל מידע שעשוי לעזור לנו להחליט נכונה. במיוחד, נרצה לקרוא את הסיבה לרצונכם להקדיש זמן למשימה זו.

עדכנו־נא את כל המתנדבים ואנשי הצוות בקהילותיכם שעשויים להתעניין במידע האמור, ועודדו אותם להגיש מועמדות ולעזור לנו בהפצת המידע. נודה גם על עזרה בתרגום דף זה.

ההרשמה מתבצעת מתחת פסקה זו, או בדוא"ל כאן. ניתן גם להירשם להלן ולשלוח בדוא"ל מידע נוסף שאינכם רוצים לפרסם בוויקי (למשל הוכחה לעבודה עבור ארגון אחר שפרסומה להלן יפגע בפרטיותך)
  • (your name and relevant experience)
  • WereSpielChequers (talk) Wikimedian since 2007, mainly active on Commons and EN Wikipedia (crat) but also edit on several other projects such as WikiVoyage.
  • Hi, I'm Kevin; I go by User:L235 on Wikimedia projects (homewiki userpage). I believe I would be a good fit for the committee because of my long-term experience with Wikimedia enforcement processes and community governance, my history of working together with the Foundation, the community, and affiliate communities, and my experience drafting and enacting major policies.
    I have been an active Wikimedia community member since 2014. I am currently a member of the English Wikipedia Arbitration Committee, which is the English Wikipedia's final binding conduct dispute resolution mechanism, a role that also involves working closely with colleagues across the world. In this capacity, I have also collaborated with T&S and other Foundation offices. Before election to ArbCom, I served as an arbitration clerk for five years and I have been an administrator and functionary for several years as well.
    I have experience drafting major policies and closing complex community discussions; for example, I worked with WMF Legal and the community to propose and enact the 2020 RfC on freelance paid editing disclosure, wrote the detailed closure in the September 2019 harassment/OUTING RfC and co-closed the 2020 ArbCom anti-harassment RfC, and am currently serving as a drafting arbitrator for the 2021 discretionary sanctions review and community consultation process.
    I am deeply familiar with community norms and consensus-building processes, and a core philosophy of mine is to be responsive and transparent: since September 2019, I have had a public standing offer for any established Wikipedian who has grievances, questions, or suggestions to have a call with me.
    Beyond the English Wikipedia, I have also been an active member of the global community; I've been a member of the Conference Support Committee for about a year, and I also have experience organizing and attending community events. I am also submitting by email some information about my off-wiki experience. Best, KevinL (aka L235 · t) 20:40, 24 March 2021 (UTC)[reply]
    I know endorsements aren't exactly a thing, but as a fellow applicant I feel the need to say how great it would be to see KevinL on the committee! –MJL ‐Talk‐☖ 23:22, 5 April 2021 (UTC)[reply]
  • Blossom Ozurumba (talk) I am an Igbo language enthusiast and the founding curator of the Igbo Wikimedians User Group. As a professional Igbo language translator, I have executed both commissioned and freelance works for the United Nations, Google Inc, National Agency for the Control of AIDS in Nigeria, Wikimedia Foundation, Global Voices, Society of Igbo Professionals, Lagos Business School etc. I am currently working on an Igbo Language Podcast project; Igbo Proverbs, Idioms, and Phrases. It is a 2-minute quick and enjoyable podcast that will ideally share one Igbo Language Proverb, Idiom, or Phrase, provide the literal meaning and the figurative explanation while also suggesting the most applicable English language equivalent.
  • Bello Na'im (talk) youth advocate, public speaker and activist.I am an editor in Hausa Wikimedians User Group and I edit the English Wikimedia Projects and Arabic Wikimedians User Group as a professional Hausa, Arabic and English language translator, I am a cartoonist, Islamic and western calligrapher, painter, artist printer and translator. I am also a delegates at IMUN and CWMUN.
  • MJL (talk | homewiki) I won't repeat anything that has already been said in global user page, so please read that to get some more information about my history in the movement.
    On English Wikipedia, I have experience co-drafting Wikipedia:Naming conventions (Macedonia) which required coordination with various stakeholders in order to get done. Honestly, it was really fun to participate in that whole process, and it's one of my happiest early accomplishments on Wikipedia.
    Here on Meta, I am one of the only users to successfully launch two global ban discussions. The second one of which is probably one of my favorite accomplishments of all time: Requests for comment/Global ban for Kubura. That user was a known problem on Croatian Wikipedia, and I was more than happy to get him removed from that project.
    Besides that experience, I guess I stand out because I'm LGBT+ and talk to a lot of other LGBT+ people. I'm not exactly an organizer of Wikimedia LGBT+ over here, but I know what it's like to be harrassed.
    Since I am no longer an admin on Scots Wikipedia, I don't hold any significant positions or roles on any project or affiliate. –MJL ‐Talk‐☖ 00:25, 27 March 2021 (UTC)[reply]
  • Ted Chien (talk) I'm Ted Chien, current Chair of Supervisors in Wikimedia Taiwan, former Supervisor (2017/12~2020/1) and former Chairman of WMTW (2012/12~2017/12). Before that I was one of the founders of WMTW and acted as the Secretary of WMTW (2007/2~2012/12). I joined Wikipedia since 2005/11, and I worked mainly on Chinese Wikipedia and currently has been Administrator for 10+ years. I'm also in the Organizer team of Wikimania 2007 as Translation Lead. I was also in the wmfcc-l mailing list to work as International Contact of WMTW in the past. Since 2014 through WMTW, we start the WikiSeed project to help Wikimedia communities in Taiwan to grow and expand, including communities in Taipei, Hsinchu and Taichung. Except Wikimedia, I'm also one of the Organizers of Google Developer Group Taipei. By working on annual event GDG DevFest Taipei from 2016 to 2019, I helped on organizing, leading the program committee, and CoC drafting. For more information on me, you may refer to my About.Me page. If I could help on this UCoC drafting in Wikimedia movement, I will try my best. Thanks! --Ted Chien (talk) 02:54, 29 March 2021 (UTC)[reply]
  • だ＊ぜ (talk) I am Dasze, current Board member of Wikimedia Community User Group Hong Kong, the policy maker and the drafter of the ongoing Articles of our User Group, and the drafter of some parts of the new IRC Protocol in Chinese Wikipedia. I have also communicated with some Wikimedians about the problems involved in the current UCoC before by email and by Telegram. Hope may share my experience in policy making and, my ideas and views on policies in the future. --だ☆ぜ (Dasze) 07:01, 29 March 2021 (UTC)[reply]
  • Wugapodes (talk) I am largely active on the English Wikipedia, where I am an administrator. Recently, the bulk of my work there has comprised RfC closures, page protections, and outreach. Three closures which represent my work: Naming discussion for 2020 Nagorno-Karabakh conflict; Naming discussion for article on the Ukrainian capital; Infobox discussion at Ian Fleming; and Civility-related block discussion for a long-term user. The essay en:w:Wikipedia:Non-sysop closures and my contributions at en:w:Wikipedia:Discussions for discussion contain further reflections on how to read consensus. As an administrator I mainly work at Requests for Page Protection, and frequently need to weigh how best to enforce our policies while staying true to our principle of being the encyclopedia that anyone can edit. These can be viewed at en:w:Special:Log/protect/Wugapodes and my contributions to RfPP. As part of my outreach activities, I have facilitated edit-a-thons at the Linguistic Society of America's annual meeting for three years and most recently with the Linguistic Society's Committee on Gender Equity in Linguistics for International Women's Day. My contributions in that capacity can largely be seen at en:w:User:WugapodesOutreach which also includes essays I have written and curated for participants. I also composed, discussed, and helped implement the logo change for Wikipedia's 20th anniversary on EnWiki, and served as the reserve member of the 2020 Election Committee.
    Off the English Wikipedia, I work sporadically on other projects; in order of activity: MediaWiki, Commons, Meta, and EnVoy. On MediaWiki I am also an administrator for my work on a chess extension. My Commons work is mostly uploading resources, with some occasional editing or restoration. I come to Meta occasionally when a consultation or RfC interests me, and more rarely to read and edit global essays. On EnVoy, I have updated some information on a few towns in Maine.
    Off-wiki, I have some experience serving on committees, most recently serving on our graduate admissions committee. In that role, I read roughly 90 applications and provided summaries and recommendations to the full faculty. The workload of this committee seems comparable. Like grad admissions, the work of this committee and the potential for positive impact excite me. I believe making the Wikipedia movement more welcoming is one of our most important challenges, and drafting a universal document that would be accepted by the communities is critical to its solution.
  • Koala0090 (talk) I'm one of the board member of Wikimedia Taiwan (WMTW). As a active writer on Chinese Wikipedia, I am also experienced in outreach activities, including founding the society in Hualien and one of the directors of Medicine Project of Taiwan. I will try my best on UCoC drafting in Wikimedia movement, thanks!! ---Koala0090 (talk) 07:58, 30 March 2021 (UTC)[reply]
  • M-Mustapha! I am User:M-Mustapha formerly User:The Living love, I'm a community organiser and educator. I initiated and co-founded Hausa Wikimedians User Group and its current Co-ordinator where I organized and carried out various projects individually and for the group. In real life as an educator, I have worked with NGOs to promote education, human rights and peaceful coexistence based on the UN declaration of human rights. Being someone coming from a diverse region hit with violence, hate crimes and political instability, I personally have experienced and understand what it's like to be disturbed, name called, bullied or harassed. I am also involved with Amnesty International and GlobalCitizen. Em-mustapha User | talk 14:30, 30 March 2021 (UTC)[reply]
  • The Foundation obviously did learn nothing. It is unacceptable that we have to apply for being allowed to participate. If the UCoC should apply to all of us then we should all be able to participate in this process without any barriers. Chaddy (talk) 12:33, 6 April 2021 (UTC)[reply]
  • User:Taylor 49 (my global user page, no local pages) I have been active in the wikiworld since 2016-Dec and have made most of my contributions on sv wiktionary and eo wiktionary. Further, on eo wiktionary I coded several modules: example of test page, 85 of 85 tests succeed lemma page using the module lemma page using the module. And my contributions to the "mål", the most broken Swedish word. Among wikipedias, I have been most active on the Indonesian one. I am also active on wikidata and to a lesser degree on commons. I am sysop on 3 wikis now. I have even made bad experiences. Some sensitive details sent by mail. Taylor 49 (talk) 00:57, 7 April 2021 (UTC)[reply]
  • User:Ritchie333 (main home page) I have spelled out further details in private. Ritchie333 (talk) 09:13, 7 April 2021 (UTC)[reply]
  • Hi, I'm Mboix, cofounder of Wikimujeres User Group and Wikipedia editor for more than 14 years, frequent collaborator of several wikiprojects as Spanish Wikipedia's Wikiproject Women, Women Human Rights, Las Imprescindibles and others suchs as terrorism and international policy. As a Wikimedian I wrote 1000 new articles in Spanish Wikipedia and made 48 000 editions. In a general way I'm engaged to defending and promoting rights of Equity and Diversity in Wikimedia movement, Wikipedia and Wikimedia projects. I am Spanish and I have fluent communication with many Latin American wikimedians and persons. Professionally I'm licentiate in Information Sciences from the Autonomous University of Barcelona and Master's programs on equality, technology, communication, and development with a gender perspective at various Spanish universities. I have professional experience from more than 15 years developing equity policies and conflict resolution on sexual and gender-based harassment. As a result of this experience I'm part of a Media Equity Observatory in Spain, a national organism devoted to promote and foster equity in national media. I'm fluent on Spanish, Catalan and French; I have Italian comprehension and capacity for oral expression. In English I have written and oral comprehension. Mboix (talk) 23:48, 7 April 2021 (UTC)[reply]
  • User:Alhen. Hi, there. I helped set up the admin board on Spanish Wikipedia. I was also part of the only arbcom before we found we had no use for it (ping me if you want more details). Although I haven't been the most active checkuser, I have had the flag for quite some time. I was a mediator back in the day about political issues and some other not so lovable topics. I am an admin and bureaucrat on es.wiki and some other wikis. Also, I have devoted quite some time to welcome new users, and make them feel at home. I co-founded Wikimedistas de Bolivia WUG, and well, I hope I could be part of this iteration for the UCoC drafting committee. alhen Did you call, sir? 01:33, 8 April 2021 (UTC)[reply]
  • Sm8900. I have been editing Wikipedia for almost fifteen years. I have a variety of experiences. I am a lead coordinator at WikiProject History, although admittedly I attained the position simply by volunteering myself for it; the WikiProject is relatively much less active, compared to other more dynamic WikiProjects here. I have a variety of experience with various modes of user conduct, as well as various forms of interactions. I have some specific ideas and priorities that i would like to suggest for group discussion. I would look forward to contributing positively in any way. thanks. --Sm8900 (talk) 14:48, 8 April 2021 (UTC)[reply]
  • Romaine - Long time contributor to the various wikis (in a wide variety of roles) and volunteer for chapters. In various occasions I had to deal with harassment and have been the target of trolls and other people with bad behaviour. Also I have seen how cultural differences, disabilities and having a different neurotypical being can lead to terrible situations that as result of actions and assumptions by others only got worse. The first thing that is needed to solve problematic situations is to understand what the background is, second is to have a proper communication. Communication (or the lack of it) is often a cause in how situations get out of control. To make the community able to better respond to bad behaviour, we (volunteers + support from chapter) organised sessions to better understand how neuroatypical community members work and we developed a training program which is available to the Dutch community. With new guidelines and procedures I evaluate both on forehand and after a trial period their effectiveness, and look for possible discrepancies and issues to avoid that guidelines/procedures lead to worse situations instead of better. My background includes being an analyst and use this background to positive influence bad situations, preferable before they go further out of control and result in personal attacks and harassment. For some situations I have been (confidential) counselor to help victims of harassment and helping them in relieving their situations. Romaine (talk) 17:00, 10 April 2021 (UTC)[reply]
  • Imetsia I'm an admin on English Wiktionary, but have no special experience in the policy-making process. I am experienced in translating texts between English and Italian, and I am most interested in translating the draft. Imetsia (talk) 19:40, 13 April 2021 (UTC)[reply]
  • Raquel Ramírez Salgado Usuaria:Hekatl. Currently I'm Gender consultant for Wikimedia Mexico chapter. Professionally I have a PhD on Gender and Communication by National Autonomous University of Mexico (UNAM) and 16 years of professional experience, in which I have worked as a speaker, teacher and advisor on Gender and Human Rights. Among this efforts, I was part of the UNAM's Code of Conduct and Internal Protocols about mechanisms of attention to cases of sexual harassment and abuses. UNAM is the largest university in Latin America and attends near to 250 000 persons. I wish to apply for the Universal Code of Conduct second phase. On the other hand, I coordinate academic and educational spaces whose main theme is the promotion of gender equality and equity. Among my functions as a Gender consultant for Wikimedia Mexico is the development of a diagnostic research on the engaging of Women in Wikipedia and Wikimedia projects. From this exercise, I have gathered very valuable insights about the possibilities and limitations about women experience creating content, and one of the central themes is the interaction between users, My participation in the second phase of the Universal Code of Conduct would be a great opportunity to share research results and strengthen the larger Wikimedia community. I am sure of the need to have an UCOC's deployment from an ethical, human rights and gender perspective. Belonging to the Drafting Committee of the Universal Code of Conduct would be an honor for me and, without a doubt, I would participate actively and fully committed. Best, Hekatl (talk) 02:34, 17 April 2021 (UTC)[reply]
  • Aron Manning. I am a senior software architect and analyst, 2 decades of professional experience. You might recall me from the CR&S office hour questions that Elena Lappen described with the following words: "I love the forward-thinking focus of the questions though and I think let's talk about that later and "let's bookmark it and revisit it" is a great answer for a lot of these questions..."
I've been researching Wikipedia's governance in the last 2 years, gaining an analytical understanding of the sociodynamics and the issues the community faces. I've outlined the workflow design of a reporting and evaluation tool (you can read it here), which provides a user-friendly and private reporting environment for complainants and also ensures transparency and due process for the accused in the evaluation phase. It also allows to choose the noticeboard or committee where the report should be handled, thus sharing the work-load and avoiding centralization of arbitration.
I've designed this process to alleviate the issues of dispute resolution that I've seen and experienced in 2 years: newcomers and casual editors can't contribute safely as they have no standing to report abuse from established contributors. Such reports are ignored in the best case, boomeranged at worst. Newcomers learn early on that it's best to avoid disagreements to avoid repercussions. This is contradictory to the movement's core values, but newcomers seldom survive to tell their story. I have waited two years to tell mine: I've experienced bullying and hounding, which eventually culminated in an indefinite block without a warning or due process. Appeals resulted in further escalation. All paths were exhausted (ArbCom, OmbCom, Trust&Safety), resulting in no answer or refusal to get involved, nobody seems to care about the harassment I've experienced. This is not how DR is supposed to work.
Due to a lack of transparency, effective appeal and complaint processes this issue is unknown to the community. While researching Wikipedia it became clear this is a prevalent issue, many newcomers are driven away with a sour experience. As I understand the CoC is aiming to address this issue as well. My intent is to establish procedures and a culture of accountability that provide more safety and due process for all contributors and a more inclusive experience for casual editors than mine. I have detailed knowledge of policies and DR, analytical understanding of Wikipedia's sociodynamics, experience in mediation and organization of volunteer events involving a CoC with 100+ participants: a unique skillset and insight to provide valuable input towards this goal, that probably only I can give, therefore I hope the vetting process sees my undue block as a reason to include my input, not the opposite. —Aron Man.🍂 edits🌾 20:30, 18 April 2021 (UTC)[reply]
  • I'm Luke from the german wikipedia, I'm member of the arbcom there since almost three years. I have experience in trying to solve complex conflicts, speaking with those who are involved in a case and finding compromises during our calls. I'd like to work at the committee to find a good policy which meets the needs of people searching for help and also gets accepted by the communities itself – two points which I consider as most important for such an enforcement policy. Luke081515 22:04, 18 April 2021 (UTC)[reply]

חברי ועדת הניסוח

אנחנו שמחים להודיע על הרכב ועדת הניסוח של קוד ההתנהגות לשלב 2. 35 מתנדבים הגישו את מועמדותם בהרשמה פומבית מעלה או בשליחת מייל. המתנדבים האמורים הינם מ־20 מדינות שונות לפחות ומ־26 מיזמי ויקימדיה שונים. תפקידי המועמדים בתנועה מגוונים ביותר, וכך גם חוויותיהם במיזמים השונים ומיומנויותיהם מחוץ לתנועה. היה קשה מאוד לבחור מכל אלו את המועמדים הטובים ביותר – מצד מקצועיותם ומשיקולי גיוון.

אנחנו שמחים שיכולנו לבחור ממאגר מועמדים רחב ואיכותי כל־כך ולהקים וועדה שלדעתנו תשתף פעולה ביעילות ותיצור את הנחיות האכיפה הטובות ביותר לקוד ההתנהגות האוניברסלי של תנועת ויקימדיה.

בחרנו לוועדה קבוצת ויקימדים מ־9 מדינות, והם עורכים ב־11 שפות שונות לפחות. הם מחזיקים יחד בהרשאות הפעלת מערכת ב־13 מיזמים וב־11 תפקידים בכירים אף יותר, למשל שנים מהם מפעילי מערכת גלובליים ושנים בוררים מכהנים. לצערנו אף דייל (מכהן או שאינו) לא התנדב, ולכן מינינו חבר שהיה דייל עד לאחרונה על חשבון מקומות צוות הקרן. כמה מחברי הוועדה עורכים מאז 2008, יש לנו חבר שעזר בארגון ויקימניה 2007, ויש לנו גם מישהו שהצטרף לתנועת ויקימדיה רק בשנת 2021. יחד, חברי הוועדה ערכו בהתנדבות מעל 395,000 פעמים במיזמים השונים. הוועדה כוללת גם כמה ממייסדי ויקימדיה וחברי דירקטוריון של סניפים בגדלים שונים, חבר ועדת השותפים ומספר חברי צוות OTRS.

תודתנו הכנה שלוחה לכל המתנדבים ובפרט לאלו שנבחרו לניסוח המסמך. מסמך זה יהיה נקודת מוצא משמעותית ממנה יתפתחו תהליכי האכיפה והאסטרטגיה לאורך זמן. אנחנו יודעים שיהיו דיונים רבים ומורכבים בוועדה ומחוצה לה, ואנחנו מקווים שכל בעלי העניין בנושא ישתתפו בעבודה המשותפת על יצירת מערכות הגונות ומכבדות לכולם.

מתנדבים

For the time after community review:

חברי צוות

ציר הזמן של ועדת הניסוח

ציר הזמן של ועדת הניסוח
שלב תאריך תוכן משך זמן
שיחת היכרות (רשות) 29 אפריל היכרות, סקירה כללית של חומרי הקריאה הנחוצים, הנחיות לקריאה, ציפיות, ציר זמן, מדיניות מרחב ידידותי, כלים ותשתיות שיהיו בשימוש הוועדה, אתיקה במפגשים מקוונים, שאלות ותשובות. שעה
חובת קריאה 26 אפריל – 10 מאי קריאה הנדרשת בטרם ניסוח הטיוטה הראשוני 5–8 שעות
מפגשי ניסוח 14 מאי – 9 יולי מפגשי ניסוח מתקיימים מדי שבוע בתוספת עבודה בנפרד. מפגשי ניסוח שבועיים של שעתיים, ועוד כ־4 שעות עבודה אישית בשבוע.
תרגום הטיוטה 10 יולי – 20 יולי הפסקה לא נדרש זמן
תקופת סקירה ציבורית 20 יולי – 20 ספטמבר פעילות הועידה מופסקת, אך יתכנו דיונים קהילתיים כשעה או שעתיים בשבוע. החלטות סופיות יתקבלו כאשר הוועדה תתכנס מחדש. אין צורך בזמן. השתתפות אופציונלית עם סיכום שבועי - חברי ועדה שאינם עוקבים אחר דיונים בזמן שהם מתקיימים צפויים לקרוא את הסיכומים לפני התכנסות הועדה מחדש.
ליטוש הצעת ועדת הניסוח 19 באוקטובר ... 30-11-2021 נדחה ל-6-01-2022 הוועדה התכנסה שוב על־מנת ליישם את המשוב הקהילתי. מפגשי ניסוח שבועיים של שעתיים, ועוד כשעתיים עבודה אישית בשבוע.
עבודת תרגום 3 ינואר 2022 ... 24 ינואר 2022 התחילה לפני שהוועדה סיימה את גיבוש המסמך. לא נדרש זמן
פרסום 24 ינואר 2022 קוד ההתנהגות האוניברסלי/הנחיות אכיפה שלב הושלם.

פרדוקס ועדת הניסוח האידיאלית - מאמר קצר

מאמר מאת CSteigenberger (WMF)

בעולם אידיאלי, ועדת הניסוח תייצג את מלוא הגיוון של התנועה שלנו ולכל החברים יהיו תובנות חשובות לגבי האופן שבו מדיניות מיושמת בהצלחה במיזמים שונים של ויקימדיה, אך גם במקומות אחרים בעולם. בה יהיו חברים שהחזיקו בזכויות מורחבות במשך זמן רב, ישבו בועדות הבוררות ArbComs ובועדות אחרות, כמו גם חדשים במיזמים שלנו. חלק מחבריה יהיו ויקימדים שהיו מטרה למטרידים, אחרים יהיו אנשים שפתרו בהצלחה מקרים הקשורים להטרדה. יהיו גם ויקימדים שהואשמו בטעות בהטרדה. בועדה נראה ויקימדים ממיזמים שונים מכל רחבי העולם. ויקימדים צעירים, ויקימדים ותיקים, נשים, גברים, ויקימדים לא בינאריים, ויקימדים בעלי גווני עור שונים, רקעים דתיים שונים, העובדים בתחומי נושא שונים ועוד.

כל האנשים הללו יתקשרו זה עם זה בכבוד ובהרמוניה, יפנו מקום לנקודות מבט של אחרים אך גם יביאו את התובנות והרעיונות שלהם. הם יהיו גמישים בלוח הזמנים שלהם ויתאימו לצרכים של חברי הועדה האחרים. הם יהיו ממוקדי פתרונות ויעילים ביצירת טקסט באנגלית שקל לתרגם. הם יהנו מיצירת הנחיות לאכיפה, תוך התחשבות בתהליכי הקהילה הקיימים ווידוא שהם עומדים בדרישות החוקיות שקרן ויקימדיה צריכה לעמוד בהן.

בו זמנית, ועדה אידיאלית זו תורכב מאנשים רגילים ואמיתיים, בדיוק כמוך. אנשים שאולי יש להם מחויבויות עבודה, משפחות, חיי חברה ומגוון רחב של תחומי עניין מחוץ לתנועת ויקימדיה, וגם זקוקים לזמן לישון, לנוח ולעשות הרבה דברים שאינם קשורים לקוד ההתנהגות האוניברסלי (UCoC). אנשים עם הבנה מוגבלת של מורכבות המשימה ואנשים עם אנרגיה מוגבלת. אנשים שעושים טעויות, יוצרים אי הבנות, עלולים להיות במצב רוח רע או אפילו קשים לעתים, ועלולים לחלות או לחוות בעיות בלתי צפויות אחרות.

אנשים בעלי תכונות משני הסוגים האמורים יצרו את ועדת הניסוח הטובה ביותר האפשרית. אנחנו מעוניינים לעודד אתכם לחשוב אילו חלקים בוועדה האידיאלית הזו מתארים אתכם הכי טוב. ידעו אותנו עליהם!

שלב 1

שלב 1 גיוס ועדת ניסוח וסיכומי ישיבה ועדת ניסוח קוד ההתנהגות האוניברסלי (UCoCDC או "הוועדה") היא קבוצה של ויקימדים שהתאספה במטרה לסיים את טיוטת קוד ההתנהגות האוניברסלי עד ה-30 באוגוסט 2020, לצורך אשרור על ידי הדירקטוריון כפי שנדרש בהצהרת הדירקטוריון על תרבות קהילתית 2020. הוועדה תורכב מחברי תנועת מתנדבים שהוגשו באמצעות תהליך הגשת מועמדות פתוח, ומצוות קרן מוסמך על סמך כישורים ספציפיים (כולל ניסיון משפטי, ניסיון בגיוון והכלה, ומומחיות בתרגום). החברים ייבחרו על ידי סגן נשיא חוסן וקיימות קהילתית של קרן ויקימדיה. חברים מתנדבים בוועדה יהיו חברי קהילה מכובדים בעלי לפחות שתיים מהכישורים או התכונות הבאות:

  • ניסיון בניסוח מדיניות
  • ניסיון בשיתוף פעולה מקוון
  • אמפתיה
  • ניסיון בשיתוף פעולה בצוות בינלאומי
  • קבלת החלטות שיתופית

They will be selected as much as possible to also represent the diversity of our movement in respect to languages spoken, geography, gender, age, project size of their home wiki, and their roles within the Wikimedia movement. Building on the detailed recommendations made by the movement strategy working group on community health, the Committee will use the Contributor Covenant as baseline and incorporate feedback gathered as appropriate. Work will be conducted through a facilitated structure to avoid impasses and maintain focus. One or two people will be selected for their writing skills to do the actual drafting based on input from the group. A dedicated Foundation team, Community Development, will provide this structure, lead the facilitation, and provide additional resources as needed.

שלב 1 של קול קורא להגשת מועמדות

Universal Code of Conduct/Drafting committee/he

האם אתה דואג לבטיחות ולידידותיות בתנועת ויקימדיה? האם אתה מתעניין בהנחיות ובמדיניות המנחות אותה? האם אתה נהנה לסייע בשיפורים בתחומים אלה? זוהי ההזדמנות שלך להיות מעורב!

אנו מחפשים מתנדבים להצטרף לוועדת ניסוח קוד ההתנהגות האוניברסלי. אם אתם מעוניינים, אנא קראו את המידע החשוב הבא למועמדים:

  • מי יהיה בוועדה? - חמישה או שישה מתנדבים וארבעה או חמישה חברי צוות של הקרן (בהתאם למספר המועמדים המגישים מועמדות)
  • מתי הוועדה תהיה פעילה? - 22 ביולי - 30 בספטמבר 2020
  • מה הם יעשו? יקראו חומר רקע וניסחו את קוד ההתנהגות האוניברסלי שיספק קו בסיס מינימלי שינחה את התנהגותו של כל תורם לתנועת ויקימדיה. ראו מידע נוסף כאן.
  • איך הם יעבדו? הם ייפגשו באינטרנט ויעבדו על מסמכים משותפים, החל מ-Contributor Amendment כטקסט התחלתי. צוות מנחה יסייע להם לארגן את העבודה, ומומחים מתחומים שונים יהיו זמינים לספק תמיכה.
  • כמה זמן עליי לתכנן להקדיש בשבוע? יהיו פגישות מקוונות (2-4 שעות בשבוע), כמו גם קריאת רקע בשלבים המוקדמים, שתביא לעד 8-10 שעות בכל שבוע.
  • אילו כישורים עליי להביא לתהליך? באופן אידיאלי, יהיה לך ניסיון בניסוח מדיניות, ניסיון בשיתוף פעולה מקוון ובכתיבה באנגלית. נשמח גם שהמועמדים שלנו יהיו בעלי אמפתיה; לדוגמה, ניסיון בהדרכה, פתרון סכסוכים קשים ותקשורת בחמלה הם בעלי ערך.
  • כיצד ייבחרו חברי הוועדה? צוות האמון והבטיחות יחד עם הצוות המשפטי של קרן ויקימדיה יבחנו את כל המועמדים. לאחר מכן, סגנית נשיא חוסן וקיימות קהילתית, מגי דניס, תבחר את חברי הוועדה על סמך רמת המיומנויות והניסיון של המועמדים בשילוב עם גורמי גיוון. באופן אידאלי נוכל להקים ועדה מוסמכת שתשקף את גיוון התנועה לא רק בתחומים הדמוגרפיים הרגילים כמו שפה, מיקום גאוגרפי, מין, גיל, אלא גם בתחומים ספציפיים לויקי כמו גודל המיזם של הויקי הביתי שלהם, תפקידים בתנועת ויקימדיה, סוג המיזם ועוד.

אם אתם מעוניינים להגיש מועמדות, אנא הודיעו לנו לפני ה-15 ביולי על ידי הרשמה למטה או שלחו דואר אלקטרוני לכתובת כריסטל שטייגנברגר. אנא כללו את שם המשתמש שלכם וקישור לדף המשתמש שלכם בויקי הבית שלכם וצרפו קישורים המדגימים את ניסיונכם. ספרו לנו על התפקידים שאתם ממלאים או שמילאתם בויקימדיה או בארגונים דומים. אל תהססו להוסיף כל מידע נוסף שיעזור לנו לקבל החלטה מושכלת.

אנא העבירו הודעה זו לכל מתנדב שלדעתכם עשוי להתעניין, ועודדו אותם להגיש מועמדות ולעזור לנו להפיץ את הבשורה. נשמח גם לעזרתכם בתרגום הודעה זו כאן.

בקשות שלב 1 לוועדת הניסוח

Universal Code of Conduct/Drafting committee/he

Please sign up here. Applications can also be sent per mail here. Mailing there is also the way to provide additional information you do not want publicly onwiki (e.g. proof of work for other organizations that would compromise your anonymity on the Wikimedia projects).

    1. I am the oldest User at Hindi Wikipedia.
    2. I represent Indic community.
    3. I have been Bureaucrat & Admin for a pretty long period.
    4. I have a good understanding for *Code of Conduct* as I have been actively participating in framing of rules and policies for period Long.
    5. I have been actively participating in the Community discussions for long long period.
    6. Done enormous and quality contributions, featured articles, that still features on the Hindi Wiki main page, and also enormous number of pages.
--Ashish Bhatnagartalk 11:09, 3 July 2020 (UTC)[reply]
  • I would like to apply, I've sent more details about myself to Christel Steigenberger via email. --Civvì (talk) 14:01, 3 July 2020 (UTC)[reply]
  • Interested, email sent. — Racconish 💬 08:18, 5 July 2020 (UTC)[reply]
  • I wrote the draft for the Living People policy and the RfC that lead to it's adoption on Wikidata. Since May 2017 I'm an admin on Wikidata I have had experience with a lot of on-Wiki moderation. Outside of Wikimedia I spent four years in the moderation team for the StevePavlina forum which was a self-improvement forum. In that time we had a lot of discussions about our forum rules in our moderation team. I was a member of Citizendium Editorial Council.
Offline I did community organizing as well by being one of the people who started the Quantified Self community in Germany. ChristianKl ❪✉❫ 13:46, 5 July 2020 (UTC)[reply]
  1. I am interested in joining this committee. I have submitted additional information by email to summarise both some relevant on-wiki experience and some professional activity. Nosebagbear (talk) 20:03, 15 July 2020 (UTC)[reply]

Phase 1 drafting committee members

We are happy to announce that the Universal Code of Conduct drafting committee has been assembled. We had 26 volunteers apply, either by publicly signing up on the Meta page, or by sending an email. Volunteers from 18 different countries applied, speaking 11 different languages.

We had Wikimedian applicants with different levels of experience on-wiki, from someone who started editing only last year to people who have been editing for more than 18 years and/or have more than 300,000 edits. Applicants held a variety of different roles within the movement, and also informed us about interesting and relevant experiences in their real-life careers. It was very hard to narrow down from this diverse and extremely qualified pool of applicants.

For the final selection, two aspects guided the decision making - we want a committee that at the one hand will represent important parts of the movement. Prolific editors as well as Wikimedians whose strength is more in organizing events, Wikimedians from different demographics, contributors from small and large wikis, and people holding different roles within the movement. We also wanted a group of people who will collaborate with one another effectively and create the best possible Universal Code of Conduct for the Wikimedia movement. Experience has taught us that committees that are too large find it difficult to work effectively, so we decided to cap the number of seats to 6 volunteer seats and 3 staff seats. Please note that more chances for engagement are coming up during the community draft review period starting from August 24.

Phase 1 volunteers

  • Civvì
  • ProtoplasmaKid - reserve member, joined Aug. 18 (Founder Wikimedia Mexico chapter)
    • masti member stepped down
  • RachelWex (St. Cloud State University, US, associate professor)
  • Sami Mlouhi (President Wikimedia Tunisia User Group, Secretary Wikimedia Affiliates Committee)
  • Uzoma (Wikimedia Incubator)

Phase 1 staff members

Phase 1 advisory roles

The Universal Code of Conduct Drafting committee is being supported by Wikimedia Foundation staff in terms of logistics and coordination, but also from community members offering insights and draft feedback through Advisory roles. They provided insights about specific processes, such as running content drives, starting new editing communities, keeping real-life events safe, and serving on movement committees. Advisory roles were selected from interested parties who offered some of these relevant experiences during the application period for the Drafting Committee.

How do Advisory members take part in the process?

Advisory members will be supported by staff to provide focused insights, data, and experiences to the Drafting Committee through interviews, written briefs, and informational video call sessions. Their input will also inform Phase 2 of the UCoC project.

Phase 1 advisory members

  • ANKAN, advisor providing insights from the perspective of a chapter in South Asia.
  • Bobbyshabangu, advisor providing insights into the situation of African minority language communities and from the perspective of an African chapter.
  • Joy sagar Murmu, advisor providing insights into the situation of a minority language community with a relatively new wiki.
  • Nattes à chat, advisor providing insights into the situation for female organizers and women editing the projects.
  • Protoplasmakid, advisor providing insights into Latin American communities and connections between behavioural issues and Human Rights issues. Protoplasmakid stepped up to the drafting committee on Aug 18.
  • RFarrand (WMF), advisor providing insights about behavioural issues at events and her experience with the application of relevant existing policies.

Phase 1 meeting summaries

Please see this subpage for summaries of the 9 Phase 1 meetings: Universal Code of Conduct/Drafting committee/Phase 1 meeting summaries.



Retrieved from "https://meta.wikimedia.org/w/index.php?title=Universal_Code_of_Conduct/Drafting_committee/he&oldid=28926605"