Strategy/Wikimedia movement/2018-20/Working Groups/Diversity/fr

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Diversity Working Group discussions at Wikimedia Conference,
by Habib M’henni, GFDL


Aperçu

Mots-clés

Mots-clés

portée, combler les lacunes, privilège, alliance

Gros plan

Gros plan

  • cartographier les domaines actuels au sein du mouvement où règne la diversité et ceux où elle fait défaut, ainsi que les projets qui visent à combler ces lacunes ;
  • trouver des moyens de sensibiliser sur les privilèges et de surmonter les obstacles culturels, institutionnels, technologiques et comportementaux à l’inclusion et à l’équité de la connaissance ;
  • moyens d’inclure les voix manquantes et de combler les lacunes au niveau du contenu, de la portée et des utilisateurs (en termes d’accès et de contributions).

Raisonnement

Raisonnement

Les projets Wikimédia ont fourni au monde une nouvelle façon collaborative de recueillir et de partager des connaissances, et ainsi la possibilité de recueillir et de partager des connaissances d’une manière plus diversifiée que jamais dans toute l’histoire de l’humanité. Grâce à notre vision et notre orientation stratégique, nous aspirons à faire avancer notre monde « en rassemblant les connaissances qui représentent la diversité humaine ».

En même temps, nous avons du mal à définir ce qu’est la diversité pour notre mouvement – et en effet, selon le contexte, elle peut signifier plusieurs choses. Elle peut signifier inclure toutes les voix, mettre les voix marginales au centre pour promouvoir l'équité, garantir la représentation des personnes qui se perçoivent comme différentes, trouver des moyens de mieux soutenir les régions et les langues défavorisées et sous-représentées et les connaissances et communautés qui ont été mises à l’écart par les structures de pouvoir et de privilège, remédier aux inégalités entre les sexes dans les contributions ainsi que dans la connaissance et l’information.

Bien que la diversité soit profondément ancrée dans la vision de Wikimédia et que de nombreuses parties prenantes du mouvement défendent la diversité de bien des manières, ces efforts ont souvent rencontré une certaine opposition de la part d’autres membres de notre communauté. L’une de nos priorités stratégiques est l’équité de la connaissance, et pour avancer dans cette direction, nous avons besoin de stratégies de « correction » pour gérer le changement à cet égard, devenir des alliés et soutenir les voix qui nous maintiennent en mouvement.

Le groupe de travail Diversité s’efforcera de comprendre les différentes conceptions de la diversité, comment les wikimédiens peuvent devenir des alliés des groupes sous-représentés, et ce que nous devons changer dans nos structures pour pouvoir « accueillir des personnes de toutes les origines afin de construire des communautés fortes et diverses. » Cela nous permettra d’identifier les programmes, priorités et systèmes de soutien à mettre en place pour y parvenir.

Questions d’orientation

Questions d’orientation

Ces questions ne sont pas destinées à être traitées individuellement, mais doivent aider le groupe à structurer ses propres conversations et ses consultations auprès des parties prenantes du mouvement.

  • Quels sont les privilèges et les structures de pouvoir qui entravent notre progression vers notre orientation stratégique et notre vision ?
  • Que devons-nous faire pour soutenir le changement et répondre aux préoccupations de la communauté ?
  • Comment pouvons-nous devenir des alliés des groupes sous-représentés pour contrer les structures de pouvoir et de privilège et progresser vers l’équité de la connaissance ?
  • Comment étendre la présence de Wikimédia dans le monde, en mettant l’accent sur les communautés défavorisées et émergentes, comme les peuples autochtones des nations industrialisées, et des régions du monde comme l’Asie, l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Amérique latine ?
  • Comment intégrer ceux qui ne font pas encore partie du mouvement ?

Liste de diffusion

wg2030-diversity@wikimedia.org

Membres

Nom Organisation/projet Rôle Région
Afifa Afrin Wikimédia Bangladesh Bénévole Asie du Sud
Amir Aharoni Bénévole Amérique du Nord, Asie de l'Ouest, Europe centrale et orientale
Astrid Carlsen Wikimedia Norge Membre du personnel Europe du Nord
Camelia Boban Groupe d’utilisateurs WikiDonne, Comité des affiliations Membre du Conseil Europe occidentale, Europe centrale et orientale
Esra'a Al Shafei Wikimedia Foundation Membre du Conseil Asie de l'Ouest
Galder Gonzalez Groupe d’utilisateurs de Wikimédia en basque Membre du personnel Europe occidentale
imacat Wikimédia Taïwan Membre du Conseil Asie de l’Est
Jorge Vargas Wikimedia Foundation Membre du personnel Amérique du Nord, Amérique du Sud
Iván Martínez Wikimédia Mexique, Comité Wikimania Bénévole Amérique du Nord, Amérique du Sud
Marc Miquel-Ribé Groupe d’utilisateurs wikimédiens des langues autochtones d’Amérique latine (projet) Bénévole Amérique latine, Amérique du Nord
Sam Oyeyele Groupe d’utilisateurs Wikimédia Nigeria Membre du Conseil Afrique de l’Ouest
SusunW Women in Red Bénévole Amérique du Nord, Amérique latine et Caraïbes
Walaa Abdel Manaem Groupe d’utilisateurs Wikimédia Égypte Bénévole Afrique du Nord, Europe occidentale

Reports and documents

Recommendations

Please take a look at the draft ecommendations (August 2019):

  1. Code of Conduct
Discuss
  1. Content Diversity Metrics and Guidelines
Discuss
  1. Digitization and Resource Prioritization for Marginalized Groups
Discuss
  1. Adopting Body Quotas for All Governing Bodies
Discuss
  1. Identifying the Wikimedia Editing and Community Diversity Barriers in Each Country and Introduce Them in Wikidata
Discuss
  1. Parameterized User Pages for Encouraging and Measuring Community Diversity
Discuss
  1. Ombudsperson / Community-WMF Liaison
Discuss
  1. Resource Allocation for Securing Diversity in International Collaborations
Discuss
  1. Terms of Use/Licensing Policy
Discuss
  1. Wikioral, a Project with Voice Recordings
Discuss
  1. Creating a Wikipedia Diversity Newsletter
Discuss
  1. Language diversity
Discuss
  1. Notability and Reliable Sources
Discuss

There is also an abbreviated, translated version prepared for easier engagement.

Scoping document

Activités et rapports

Rapport du groupe de travail de la Conférence Wikimédia (2018)

Ressources

Rapport du groupe de travail de la conférence Wikimédia

Voici un aperçu des résultats de la discussion sur la diversité lors de la Conférence Wikimédia 2018. Le groupe a discuté de : 1. La portée que cette thématique devrait avoir ; 2. Les personnes qui devraient faire partie du groupe de travail ; 3. La manière dont le groupe de travail devrait travailler.

Axes principaux de la conversation
Axes principaux de la conversation

Lors de la Conférence Wikimédia 2018, le groupe Diversité et Inclusion a souligné qu’un plan d’action sur le thème de la diversité avait déjà été discuté et développé au cours de la Conférence sur la diversité Wikimédia 2017. Toutes les idées restent d’actualité. Le groupe a indiqué explicitement que la thématique de ce groupe de travail chevauchera celles d’autres groupes de travail, notamment Partenariats, Santé de la communauté, Renforcement des capacités et Technologie.

Quoi ? Qui ? Comment ?
  • Le groupe a commencé par présenter
    • la définition de la diversité et de l’inclusion en lien avec le contenu, les contributeurs, les communautés et l’accès.
    • les obstacles actuels à l’inclusion
  • Le groupe a formulé des questions concernant :
    • le rôle de la technologie dans la promotion de la diversité et de l’inclusion
    • la nécessité de repenser la structure Wiki pour l’adapter à chaque culture et contexte
  • Le groupe de travail pourrait rassembler :
    • celles et ceux qui ressentiraient les effets d’une plus grande diversité de Wiki.
    • celles et ceux qui peuvent mettre en œuvre le changement souhaitable
  • Les consultants pourraient inclure :
    • des représentants de différentes communautés sous-représentées, des voix menacées, défavorisées physiquement et mentalement, etc.
  • Se mettre d’accord sur des principes (par ex. prise en compte des différences culturelles, transparence, inclusion)
  • Définir d’un commun accord des processus au sein des groupes de travail afin que la communication et la coordination entre eux soient cohérentes.
  • Nommer des candidats pour le groupe de travail en fonction de critères prédéfinis.
  • Diviser le groupe de travail en sous-groupes travaillant sur des sujets spécifiques.
  • Cartographier les recherches qui ont déjà été menées.
  • Établir des processus pour inclure des consultants à différentes étapes du travail et pour différentes contributions.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les discussions du groupe de travail sur ce thème, veuillez consulter la documentation.

Ressources

Documents existants

Il s’agit d’une liste non exhaustive. Vous pouvez ajouter des sources supplémentaires qui fournissent un contexte, des informations générales et des perspectives sur la thématique.