Universal Code of Conduct/Draft review/nl

From Meta, a Wikimedia project coordination wiki
Jump to navigation Jump to search
This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Draft review and the translation is 68% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎українська • ‎العربية • ‎فارسی • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어

Welkom bij de Community UCoC Draft Review! Bedankt voor uw deelname aan het opstellen van een Universele Gedragscode voor de Wikimedia-beweging. Dit proces is bedoeld om het UCoC redactiecommissie nuttige informatie te geven terwijl ze de inhoud blijven verfijnen. Dit proces duurt 30 dagen, waarna een definitief concept wordt voorgelegd aan de Raad van Toezicht. Zie de FAQ en de UCoC-hoofdpagina voor meer informatie.

Belangrijke punten:

  • Dit is een concept! De redactiecommissie zal opmerkingen beoordelen en waar nodig verbeteringen aanbrengen naarmate de herziening vordert.
  • Dit deel van het UCoC-project is gericht op gedragsnormen. Handhaving en toepassing van de UCoC zullen deel uitmaken van fase 2, die begint nadat dit deel is voltooid. Binnenkort zullen er gefaciliteerde gesprekken over dit onderwerp beginnen. Als u nu gedachten heeft over handhaving en toepassing, gebruik dan de UCoC-hoofdpagina en uw gedachten zullen worden vastgelegd voor de volgende fase.

Hoe deelnemen:

  • Als u gedachten, zorgen of suggesties heeft voor een specifieke sectie of formulering in het document, gebruik dan de link onder de relevante sectie om uw opmerkingen toe te voegen.
  • Als u in het algemeen over het UCoC-concept wilt praten, gebruik dan de sectie Algemene opmerkingen.

Dear Wikimedia Communities,

The Universal Code of Conduct Drafting Committee thanks you for reviewing and commenting on the draft as it is so far. The committee is addressing feedback it has received from at least 11 translations of the document; we will update the Meta draft as soon as we have aligned on revisions.

Please note that the last date for community feedback on the original draft is Wednesday October 7, 2020.

We have already started discussing your comments and are considering how to improve the text. We will continue to monitor the discussions and take aboard comments and integrate into the new draft. To date we have already identified and are addressing the following major areas of concern from multiple Wikimedia communities:

  • Acceptable versus expected behavior & Mandatory versus encouraged behavior. Communities have asked which behaviors will be “compulsory” and / or lead to sanctions. For example, is kindness “compulsory”, and a lack of kindness a violation of the code? We are discussing these issues and how to more clearly describe what are the behaviors that we would like Wikimedians to engage in, behaviors that all Wikimedians must comply with, and behaviors that we do not want to see in Wikimedia spaces.
  • Respect, politeness, friendliness, formal / informal address. We have learned that some cultures differentiate between friendliness and politeness. Politeness is an behavioral expectation that most WIkimedia communities agree upon, while friendliness could be a behavior that we would like to see Wikimedians engage in, but that no one can enforce. We will be revising the next version of the Code of Conduct to address these concepts with more clarity.
  • Concerns about terms / concepts that are not universally recognized or practiced. Based on communities’ feedback, we have reviewed and reworded several sections to use language or concepts that would be accepted by multiple non-English speaking Wikimedia communities. At the same time, we decided to keep many of the original terms and concepts from the first draft, and qualify them.
  • Questions about definitions, limitations, and overlap of terms such as Respect, Empathy, Solidarity, Citizenship, Civility, Collegiality, Stalking, Doxxing, Gender / Sex / Sexual Orientation / Gender Identity. We have reviewed and reworded several sections to use language or concepts that would be accepted by multiple non-English speaking Wikimedia communities.
  • Content vandalism and abuse of the projects. Some concerns have been raised that the Code of Conduct will be used to facilitate censorship and limit freedom of expression. We are reviewing the Content Vandalism section to stress that unacceptable behavior in this area includes hampering progress on projects and promoting hate speech.
  • Sexual harassment. The wording of this section came in for criticism as it was considered to be unclear and not addressing the heart of the issue. We are developing alternative wording.

Please keep us posted with further questions and concerns about the UCOC draft. If you would like to join us for work on Phase II (Application and Enforcement), please contact Patrick for more information.

Sincerely, RachelWex (talk) 16:26, 28 September 2020 (UTC) and the Universal Code of Conduct Committee

0 - Inleiding

"Inleiding"

Deze Universele Gedragscode (Universal Code of Conduct - UCoC) bepaalt de grondlijn voor aanvaardbaar en onaanvaardbaar gedrag. Deze is van toepassing voor iedereen die actief is in, en bijdraagt aan, online en offline Wikimediaprojecten en -ruimtes. Hierbij kan het gaan om nieuwe en ervaren bewerkers, functionarissen binnen de projecten, organisatoren en deelnemers van evenementen, medewerkers en bestuursleden van geaffilieerde organisaties, en medewerkers en bestuursleden van de Wikimedia Foundation. De UCoC is van toepassing op alle fysieke en virtuele evenementen, technische ruimtes en alle Wikimediaprojecten en wiki's.

Dit omvat:

  • openbare en semi-openbare interacties
  • discussies over onenigheid en solidariteitsbetuigingen tussen de leden van de gemeenschap
  • zaken betreffende technische ontwikkeling
  • aspecten van inhoudelijke bijdragen
  • vertegenwoordigen van geaffilieerde organisaties/gemeenschappen bij externe partners
  • ruimtes waar publieke interactie en evenementen plaatsvinden, persconferenties en professionele bijeenkomsten

De UCOC biedt een grondlijn voor gedrag inzake samenwerking op Wikimediaprojecten wereldwijd. Gemeenschappen kunnen dit verder uitbreiden om beleid te ontwikkelen dat rekening houdt met hun lokale en culturele context, waarbij de grondlijnen worden gehandhaafd die hier als minimumnorm zijn genoemd.

1 - Waarom we een UCOC hebben

We geloven dat we zoveel mogelijk mensen in staat moeten stellen om actief te worden in Wikimediaprojecten en -ruimtes, om zo onze visie te bereiken van een wereld waarin we allemaal kunnen delen in de som van alle menselijke kennis. We geloven dat onze gemeenschappen van bewerkers zo divers, inclusief en toegankelijk mogelijk moeten zijn.

We willen dat deze gemeenschappen een positieve, veilige en gezonde omgeving zijn voor iedereen die zich bij hen aansluit. Ook willen we onze projecten beschermen tegen degenen die de inhoud beschadigen of vervormen.

De UCOC is gelijkelijk van toepassing op alle Wikimedianen zonder enige uitzondering. Het handelen in strijd met de UCOC kan ertoe leiden dat er sancties worden opgelegd door de vertegenwoordigers van de gemeenschap en de functionarissen van de platforms (conform de goedkeuring en contextualisering van de lokale gemeenschappen) of door de Wikimedia Foundation als de wettelijke eigenaar van de platforms.

In lijn met de Wikimedia-missie zal iedereen die actief wordt in Wikimediaprojecten en -ruimtes:

  • helpen een wereld te creëren waarin iedereen vrijelijk kan delen in de som van alle kennis.
  • onderdeel worden van een wereldwijde gemeenschap
  • vooringenomenheid en vooroordelen vermijden, en
  • streven naar nauwkeurigheid en controleerbaarheid in al hun werk.

2 - Verwacht gedrag

Elke Wikimediaan, of het nu gaat om een nieuwe of ervaren bewerker, een functionaris binnen een gemeenschap, een bestuurslid of medewerker van een geaffilieerde organisatie of de Wikimedia Foundation, is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen gedrag.

In alle Wikimediaprojecten, -ruimtes en -evenementen zal gedrag gebaseerd zijn op respect, beleefdheid, collegialiteit, solidariteit en goed burgerschap. Dit geldt voor alle bijdragers en deelnemers in hun interactie met alle bijdragers en deelnemers, zonder onderscheid op basis van leeftijd, geestelijke of lichamelijke beperkingen, fysieke verschijning, nationale, religieuze, etnische en culturele achtergrond of kaste, sociale klasse, taalvaardigheid, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, of werkterrein. We zullen ook geen onderscheid maken op basis van prestaties, vaardigheden of status in de Wikimedia-projecten of -beweging.

2.1 - Respect

Respect is achting tonen voor anderen. In de communicatie met mensen, of het nu in een online of offline Wikimedia-omgevingen is, zullen we hen met hetzelfde respect behandelen als we zouden willen dat ze ons tonen.

Dit omvat, maar is niet beperkt tot:

  • Beoefen empathie. Luister naar, en probeer te begrijpen, wat iedere Wikimediaan je te vertellen heeft. Wees bereid om je eigen ideeën, verwachtingen en gedrag als Wikimediaan tegen het licht te houden en aan te passen.
  • Ga altijd uit van goede wil, en doe je bewerkingen op een constructieve, positieve manier. Geef en ontvang feedback vriendelijk en te goeder trouw. Kritiek moet op een meevoelende, constructieve manier worden gegeven en concrete, meetbare strategieën voor verbetering bevatten.
  • Respecteer de manier waarop bewerkers zichzelf benoemen en beschrijven. Mensen kunnen specifieke termen gebruiken om zichzelf te beschrijven. Gebruik deze termen als een teken van respect wanneer je met of over deze mensen communiceert. Voorbeelden hiervan zijn:
    • Etnische groepen kunnen een specifieke naam gebruiken om zichzelf te beschrijven, in plaats van de naam die historisch gezien door anderen wordt gebruikt om hen te beschrijven.
    • Mensen met namen die bepaalde letters, klanken of woorden uit hun taal gebruiken die u misschien niet kent;
    • Mensen die een bepaalde seksuele geaardheid of genderidentiteit uiten met behulp van specifieke namen of voornaamwoorden;
    • Mensen met een bepaalde lichamelijke of geestelijke handicap die specifieke termen gebruiken om zichzelf te beschrijven.
  • Wanneer we elkaar persoonlijk ontmoeten, zullen we ernaar streven om iedereen zich welkom te laten voelen; we zullen rekening houden met elkaars voorkeuren, gevoeligheden, tradities en vereisten en deze respecteren.

2.2 - Wellevendheid, collegialiteit, solidariteit en goed burgerschap

Wellevendheid is een hoge standaard van beleefdheid in gedrag en woord onder mensen, ook onder vreemden. Collegialiteit is de vriendelijke steun die mensen die zich bezighouden met een gemeenschappelijk werk aan elkaar geven. Goed burgerschap betekent actieve verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat de Wikimedia-projecten productief, prettig en veilig zijn, en bijdragen aan de Wikimedia-missie.

Dit omvat, maar is niet beperkt tot:

  • Mentorschap en coaching: nieuwkomers helpen hun weg te vinden en essentiële vaardigheden te verwerven
  • Toon solidariteit. Houd een vriendelijk oogje op collega-bijdragers, help ze een handje als ze steun nodig hebben en kom voor ze op als ze worden behandeld op een manier die niet voldoet aan onze normen.
  • Erkenning en waardering tonen voor het werk van bewerkers: bedank hen voor de hulp die ze je hebben gegeven. Waardeer hun inspanningen en geef de eer waar het nodig is.

3 - Onacceptabel gedrag

De Universele Gedragscode is bedoeld om leden van de gemeenschap te helpen bij het identificeren van slecht gedrag en pesterij.

De volgende gedragingen worden binnen de Wikimediabeweging als onacceptabel beschouwd:

3.1 - Pesterij

Dit omvat elk gedrag dat in de eerste plaats bedoeld is om een persoon te intimideren, te verontrusten of van streek te maken. Gedrag kan worden beschouwd als pesterij als het verder gaat dan wat een redelijk persoon zou moeten tolereren (gezien de culturele context en de verwachtingen van de betrokkenen). Pesterij neemt vaak de vorm aan van emotionele mishandeling, vooral ten opzichte van mensen die zich in een kwetsbare positie bevinden.

In sommige gevallen kan gedrag dat in een enkel geval niet tot het niveau van pesterij zou stijgen, door herhaling pesterij worden. Pesterij omvat, maar is niet beperkt tot:

  • Beledigingen: Dit omvat uitschelden, het gebruik van beledigende of stereotype termen, en aanvallen op basis van persoonlijke kenmerken. Beledigingen kunnen betrekking hebben op veronderstelde kenmerken zoals intelligentie, uiterlijk, etniciteit, ras, religie, cultuur, kaste, seksuele geaardheid, geslacht, handicap, leeftijd, nationaliteit, politieke voorkeur of andere kenmerken. In sommige gevallen kan bespotting, sarcasme of agressie bij herhaling collectief als belediging worden aangemerkt, zelfs als dat met elke individuele uitlating op zich niet het geval zou zijn.
  • Seksuele intimidatie: Ongevraagde seksuele aandacht of avances van welke aard dan ook naar anderen toe.
  • Bedreigingen: De mogelijkheid van fysiek geweld, juridische stappen, het op oneerlijke wijze in verlegenheid brengen, of reputatieschade gebruiken om te winnen in een meningsverschil of iemand te dwingen zich te gedragen zoals jij dat wilt.
  • Het aanmoedigen van letsel aan anderen: Dit omvat iemand anders aanzetten tot zelfverwonding of zelfmoord, en het aanmoedigen van iemand om gewelddadige aanvallen op een derde partij uit te voeren.
  • Doxing: het publiceren van privé-informatie van anderen, zoals naam, plaats van tewerkstelling, een fysiek of e-mailadres, zonder hun expliciete toestemming. Als minimumnorm mag men nooit informatie publiceren die een persoon heeft geprobeerd privé te houden en niet online heeft gepubliceerd. Veel gemeenschappen zullen een hogere standaard hebben dan dit en er de voorkeur aan geven om de publicatie te verbieden van informatie die elders op het internet is gepubliceerd, maar niet gedeeld op een Wikimediaproject,.
  • Stalking: het volgen van een persoon in het hele project en het herhaaldelijk bekritiseren van diens werk met de bedoeling hen te verstoren of te ontmoedigen.
  • Trolling: Het opzettelijk verstoren van gesprekken of het plaatsen van berichten te kwader trouw om iemand opzettelijk te provoceren.

3.2 - Misbruik van macht, voorrechten of invloed

Misbruik doet zich voor wanneer iemand die een echte of vermeende machtspositie, voorrecht of invloed heeft, zich oneerbiedig, wreed en/of gewelddadig gedraagt ten opzichte van andere mensen. In Wikimedia-omgevingen neemt dit meestal de vorm aan van emotioneel misbruik (verbaal, mentaal, psychologisch misbruik) en kan het overlappen met pesterij.


  • Ambtsmisbruik door functionarissen, bestuurders en personeel: misbruik van bevoegdheden, kennis of middelen die ter beschikking staan van (gekozen) functionarissen binnen de projecten, evenals bestuurders en medewerkers van de Wikimedia Foundation of aan Wikimedia geaffilieerde organisaties om anderen te intimideren of te bedreigen, of voor zichzelf materieël of immaterieël voordeel te behalen.
  • Misbruik van anciënniteit en connecties: Het gebruiken van positie en reputatie om anderen te intimideren. We vragen mensen met veel ervaring en connecties in de beweging om zich bijzonder voorzichtig te gedragen, omdat vijandige opmerkingen onbedoeld kunnen leiden tot bedreigingen door hun vrienden en supporters.
  • Gaslighting (psychologische manipulatie): Alleen of met een groep trachten iemand aan zijn eigen waarneming, zintuigen of begrip te laten twijfelen. Mensen met gezag binnen de gemeenschap hebben het voorrecht om als betrouwbaar te worden beschouwd en mogen dit niet misbruiken om anderen aan te vallen die het niet met hen eens zijn.

3.3 - Inhoudelijk vandalisme en misbruik van de projecten

Het opzettelijk toevoegen van onjuiste of bevooroordeelde inhoud in de Wikimediaprojecten of het belemmeren van de creatie van inhoud.

Dit omvat, maar is niet beperkt tot:

  • Het herhaaldelijk verwijderen van Wikimedia-inhoud zonder passende peer review of constructieve feedback voor verbetering
  • Systematisch manipuleren van de inhoud in het voordeel van specifieke interpretaties van feiten of standpunten
  • Haatzaaien is elke vorm van meningsuiting die bedoeld is om een groep of een klasse van personen te belasteren, te vernederen of aan te zetten tot haat op basis van ras, godsdienst, huidskleur, seksuele identiteit, genderidentiteit, etniciteit, handicap of nationale afkomst
  • De overbodige en ongerechtvaardigde toevoeging van symbolen, beelden of inhoud met de bedoeling om anderen te intimideren of te schaden.