Универсальный кодекс поведения
![]() | This page is in the process of being moved to Policy:Universal Code of Conduct on Wikimedia Foundation Governance Wiki - where you can provide translations and feedback on it.
Please do not mark this page for translation, provide any additional translations for this page, or comment on this page here on Meta-Wiki. All future translations should be provided at its new location on Wikimedia Foundation Governance Wiki and comments may already be provided on its talk page there. Thank you! |
![]() | На этой странице находится версия Всеобщего кодекса поведения (ВКП), ратифицированная Советом попечителей 9 декабря 2020 года (см. новость и ратифицированный текст политики). Глобальные обсуждения и написание предложений по имплементации и применению ВКП ещё в процессе. Чтобы узнать больше, прочтите страницу с ЧЗВ. Чтобы предложить изменения, напишите на странице обсуждения. |
Всеобщий кодекс поведения
![]() | Содержание этой страницы повторяет текст из Вики руководства «Фонда Викимедиа» для возможности локализации. Изменения, сделанные в результате процесса ратификации, записаны в списке изменений. |
Зачем нам Всеобщий кодекс поведения
Мы стремимся предоставить возможность участия в проектах и пространствах Викимедиа как можно большему числу людей, чтобы достичь своего видения мира, в котором все могут свободно делиться совокупностью всех накопленных людьми знаний. Мы считаем, что наши сообщества должны быть как можно более разнообразными, открытыми и доступными для новых участников. Мы хотим, чтобы они представляли позитивные, безопасные и здоровые пространства для всех, кто участвует (или хочет участвовать) в них. Мы обязуемся сохранять их такими, в том числе через принятие данного Кодекса поведения и его пересмотра при необходимости. Также мы хотим защитить свои проекты от тех, кто портит или искажает их контент.
В соответствии с миссией Викимедиа все, кто участвует в проектах и пространствах Викимедиа, будут:
- помогать создавать мир, в котором каждый может свободно делиться суммой всех знаний
- частью глобального сообщества, избегающего предвзятости и предубеждений, и
- стремиться к точности и проверяемости во всей своей работе.
Данный Универсальный кодекс поведения (UCoC) устанавливает минимальный набор рекомендаций по ожидаемому и неприемлемому поведению. Он относится ко всем, кто участвует и вносит вклад в онлайн- и офлайн-проекты и пространства Викимедиа. В число таких людей входят новые и опытные участники, доверенные лица (функционеры) в проектах, организаторы и участники мероприятий, сотрудники и члены советов аффилированных организаций и сотрудники и члены совета «Фонда Викимедиа». Кодекс действует во всех проектах Викимедиа, технических пространствах, виртуальных и оффлайн-мероприятиях, а также в следующих случаях:
- закрытое, открытое и полуоткрытое взаимодействие;
- обсуждение разногласий и выражение солидарности между членами сообщества;
- вопросы технического развития;
- нюансы вклада в контент;
- представление интересов аффилированных организаций или сообществ перед внешними партнёрами.
1 — Введение
Всеобщий кодекс поведения предоставляет основу для поведения при сотрудничестве в проектах Викимедиа по всему миру. Сообщества могут дополнять его для создания правил, учитывающих местный и культурный контекст, при сохранении перечисленных здесь критериев как минимального стандарта поведения.
Всеобщий кодекс поведения в равной степени применяется ко всем викимедийцам без каких-либо исключений. Действия, противоречащие Всеобщему кодексу поведения, могут повлечь за собой санкции. Они могут быть наложены назначенными функционерами (в зависимости от местного контекста) и/или Фондом Викимедиа как законным владельцем платформ.
2 — Ожидаемое поведение
Каждый викимедиец, будь то новый или опытный редактор, функционер сообщества, член правления филиала или Фонда Викимедиа, несёт ответственность за своё поведение.
Во всех проектах, пространствах и мероприятиях Викимедиа поведение должно быть основано на уважении, вежливости, солидарности и осознании своей ответственности. Это относится ко всем редакторам и участникам в их общении со всеми редакторами и участниками, независимо от возраста, умственных или физических возможностей, внешнего вида, национального, религиозного, этнического и культурного происхождения, касты, социального класса, уровня владения языком, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, пола или сферы работы. Также не делается исключений на основании положения, навыков или числа достижений в проектах Викимедиа или в движении.
2.1 — Взаимоуважение
Мы ожидаем от всех викимедистов уважения друг к другу. При общении с другими людьми, как в онлайн-, так и в оффлайн-пространствах Викимедиа, мы будем относиться друг к другу взаимоуважительно.
Это включает, но не ограничивается этим:
- Выражайте эмпатию. Слушайте и постарайтесь понять, что вам могут сказать викимедийцы разного происхождения. Будьте готовы бросить вызов своим взглядам и адаптировать своё собственное понимание, ожидания и поведение в качестве викимедийца.
- Всегда проявляйте добрые намерения и занимайтесь конструктивным редактированием; ваш вклад должен улучшить качество проекта или работы. Предоставляйте и получайте отзывы любезно и руководствуйтесь при этом добрыми намерениями оппонента. Критика должна быть деликатной и конструктивной. Все викимедийцы должны принять, что каждый участник движения имеет целью улучшение проектов Викимедиа, если доказательств противного не существует. При этом, подобное заявление не должно быть использовано для обоснования вредоносных действий.
- Уважайте то, как участники называют и описывают себя. Люди могут использовать определённые термины для самоописания. Проявляйте уважение к этому и используйте их при общении с этими людьми или о них, где это лингвистически и технически возможно. Примеры включают:
- Этнические группы могут предпочитать использовать определённое название для самоописания, а не исторически используемое иными людьми название;
- Люди могут иметь имена, в которых используются незнакомые вам буквы, звуки или слова из их языков;
- Люди с определёнными сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью, использующие различные имена или местоимения;
- Люди с ограниченными физическими или психическими возможностями могут использовать определённые термины для самоописания.
- Во время личных встреч мы будем вежливы со всеми и будем уважать и учитывать предпочтения, личные границы, чувства, традиции и необходимости друг друга.
2.2 — Вежливость, солидарность, взаимопомощь и осознание ответственности
Мы стремимся к следующему поведению:
- Вежливость — учтивость поведения и речи в общении между людьми, включая незнакомых.
- Солидарность — дружеская помощь, которую оказывают друг другу люди, занятые общим делом.
- Взаимопомощь и осознание ответственности означают взятие на себя ответственности за то, чтобы проекты Викимедиа были продуктивными, приятными и безопасными пространствами, которые помогают достичь миссии Викимедиа.
Это включает, но не ограничивается этим:
- Наставничество и инструктаж: помогайте новичкам освоиться в проекте и получить необходимые навыки.
- Присматривайте за другими участниками: протяните другим участникам руку помощи, когда это им требуется, и вступайтесь за других, когда с ними обращаются неподобающе Всеобщему кодексу поведения.
- Признавайте и оценивайте труд других участников: благодарите их за помощь и труд. Цените их усилия и хвалите людей, когда они этого заслуживают.
3 — Неприемлемое поведение
Всеобщий кодекс поведения призван помочь членам сообщества выявлять ситуации плохого поведения. Следующие виды поведения считаются неприемлемыми в рамках движения Викимедиа:
3.1 — Досаждение
Это включает в себя любое поведение, направленное в первую очередь на запугивание, оскорбление или расстройство человека, или любое поведение, при котором это можно было бы с полным основанием считать наиболее вероятным основным результатом. Поведение можно рассматривать как досаждающее, если оно выходит за рамки того, что разумный человек должен терпеть в глобальной межкультурной среде. Досаждение часто принимает форму эмоционального насилия, особенно по отношению к людям, находящимся в уязвимом положении, и может включать в себя обращение на работу, к друзьям или членам семьи с целью запугать или поставить в неловкое положение. В некоторых случаях поведение, которое не причинило бы негативных эмоций в каждом отдельном случае, может перерасти в досаждение из-за повторения. Досаждение включает, но не ограничивается:
- Оскорбления: это включает в себя обзывания, использование оскорбительных наименований расы и этноса, равно как и стереотипов о них, а также любые нападки, основанные на личных характеристиках. Оскорбления могут относиться к воспринимаемым характеристикам, таким как интеллект, внешний вид, этническая принадлежность, раса, религия (или отсутствие таковой), культура, каста, сексуальная ориентация, гендер, пол, инвалидность, возраст, национальность, политическая принадлежность или другие характеристики. В некоторых случаях повторяющиеся насмешки, сарказм или агрессия могут в целом квалифицироваться как оскорбления, даже если по отдельности они не являются таковыми.
- Сексуальное домогательство: сексуальное внимание или заигрывания любого рода по отношению к другим, если человек знает или должен предполагать, что такое внимание нежелательно, равно как и в ситуациях, когда согласие не может быть получено.
- Угрозы: явное или неявное указание на возможность физического насилия, несправедливого душевного дискомфорта, несправедливого и неоправданного ущерба репутации, или попытки запугивания указанием на возможность начала малообоснованных обращений в суд, сделанные с целью победы в споре или вынуждения кого-либо действовать нужным вам образом.
- Поощрение причинения вреда другим: как поощрение других к причинению себе вреда или совершению самоубийства, так и поощрение других к совершению насильственных действий против третьих лиц.
- Раскрытие персональных данных (доксинг): публикация личной информации других участников, таких как имя, место работы, место жительства или адрес электронной почты, без их явного согласия на это в проектах Викимедиа или где-то ещё, или распространение информации об их викимедийной деятельности вне проектов Викимедиа.
- Преследование: слежка за человеком по всему проекту или нескольким проектам и многократная критика его работы с намерением расстроить или обескуражить его. Если проблемы не исчезнут после усилий по общению и обучению, сообществам может потребоваться решить их с помощью установленных внутренних процедур.
- Троллинг: намеренный подрыв обсуждений или умышленное написание недобросовестных сообщений с целью провокации.
3.2 — Злоупотребление властью, привилегиями или влиянием
Злоупотребление происходит, когда кто-то имеющий реальные или воспринимаемые власть, привилегии или влияние участвует в неуважительном, жестоком и/или насильственном поведении по отношению к другим людям. В среде Викимедиа это может принимать форму вербального или психологического насилия и может пересекаться с досаждениями.
- Злоупотребление служебным положением функционерами, официальными лицами и персоналом: использование авторитета, знаний или ресурсов, находящихся в распоряжении назначенных функционеров, а также официальных лиц и сотрудников Фонда Викимедиа или филиалов Викимедиа, с целью запугивания или угроз другим.
- Злоупотребление авторитетом и связями: использование своего положения и репутации для запугивания других. Мы ожидаем от людей со значительным опытом и связями в движении, что они будут вести себя с особой осторожностью, потому что враждебные комментарии от них могут вызвать неожиданную отрицательную реакцию. Люди, обладающие авторитетом в сообществе, имеют особую привилегию считаться надежными, и им не следует злоупотреблять этим, для нападения на других, которые с ними не согласны.
- Психологическая манипуляция: злонамеренное побуждение кого-то усомниться в своем собственном восприятии, чувствах или понимании с целью выиграть спор или заставить кого-то вести себя так, как вы хотите.
3.3 — Вандализм контента и причинение вреда проектам
Намеренное добавление предвзятого, ложного, неточного или неуместного контента, или препятствование, затруднение или другого рода осложнение создания (и/или поддержания) контента. Это включает, но не ограничивается этим:
- Повторяющееся произвольное или немотивированное удаление любого контента без соответствующего обсуждения или объяснения
- Систематическое манипулирование контентом в пользу конкретных интерпретаций фактов или точек зрения (в том числе посредством неверного или заведомо ложного представления источников и изменения правильного способа составления редакционного контента)
- Ненавистнические высказывания в любой форме или дискриминационные выражения, направленные на оскорбление, унижение, разжигание ненависти в отношении отдельных лиц или групп на основании их личности или их личных убеждений.
- Использование символов, изображений, категорий, тегов или другого контента, который может угрожать или быть вредным другим людям вне энциклопедического информационного использования. Это включает создание правил о контенте с целью маргинализации или остракизма.