Universal Code of Conduct/Draft review/pt-br

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Este Código Universal de Conduta (Universal Code of Conduct, UCOC) define os limites do que se considera comportamento aceitável e inaceitável. Aplica-se a todos que interagem e contribuem para os projetos e espaços Wikimedia online e offline. Isso inclui colaboradores novos e experientes, funcionários dentro dos projetos, organizadores de eventos e participantes, associados e membros do conselho de administração de afiliados, e funcionários da Fundação Wikimedia e membros do conselho de administração. Aplica-se a todos os eventos presenciais e virtuais, espaços técnicos e a todos os projetos Wikimedia e wikis.

Queremos que essas comunidades sejam ambientes positivos, seguros e saudáveis para todos que delas participem. Além disso, queremos proteger nossos projetos contra pessoas que visam prejudicar ou distorcer seu conteúdo.

O UCoC é aplicável igualmente a todos os usuários da Wikimedia, sem exceções. Agir em contradição com UCoC pode resultar em sanções impostas pelos representantes da comunidade e os funcionários das plataformas (conforme o endosso e a contextualização das comunidades locais) ou pela Fundação Wikimedia na qualidade de proprietário legal das plataformas.

De acordo com a missão Wikimedia, todas as pessoas que participarem dos projetos e espaços da Wikimedia:

  • ajudarão a criar um mundo em que todos possam compartilhar livremente da soma de todo o conhecimento;
  • participarão de uma comunidade global que evitará parcialidades e preconceitos, e
  • se empenharão em manter precisão e verificabilidade em todo o seu trabalho.

Isso inclui:

  • interações públicas e semipúblicas
  • discussões de discordância e expressão de solidariedade entre os membros da comunidade
  • problemas de desenvolvimento técnico
  • aspectos de contribuição de conteúdo
  • casos de representação de afiliados/comunidades com parceiros externos
  • espaços de interação pública e eventos, entrevistas coletivas e encontros profissionais

O UCoC apresenta os limites do que se considera comportamento adequado para colaboração nos projetos da Wikimedia em todo o mundo. As comunidades podem fazer contribuições para desenvolver políticas que levem em conta o contexto local e cultural, mantendo os limites elencados aqui como um padrão mínimo.

Todos os usuários da Wikimedia, seja um redator novato ou experiente, um funcionário comunitário, um afiliado ou funcionário ou membro do conselho de administração da WMF, são responsáveis por seu próprio comportamento.

Em todos os projetos, espaços e eventos da Wikimedia, o comportamento terá como base o respeito, a civilidade, a camaradagem, a solidariedade e a boa cidadania. Isso se aplica a todos os colaboradores e participantes nas suas interações com todos os colaboradores e participantes, sem distinção em função de idade, deficiências mentais ou físicas, aparência física, nacionalidade, religião, etnia, casta, origem cultural, classe social, fluência linguística, orientação sexual, identidades de gênero ou área profissional. Tampouco faremos distinção com base em realizações, habilidades ou status nos projetos ou no movimento Wikimedia.

Respeito é demonstrar consideração pelas pessoas. Nas nossas comunicações, seja em ambientes Wikimedia online ou offline, trataremos as pessoas com o mesmo respeito que gostaríamos de receber.

Isso inclui, entre outros:

  • Praticar empatia. Ouça e tente entender o que os usuários da Wikimedia de diferentes origens têm a dizer. Esteja pronto para desafiar e adaptar suas próprias expectativas e o seu próprio entendimento e comportamento como usuário da Wikimedia.
  • Sempre presuma boa-fé e colabore com edições positivas e construtivas. Dê e receba feedback de maneira educada e de boa-fé. Críticas devem ser feitas de forma sensível e construtiva, e devem incluir estratégias de melhoria concretas e mensuráveis.
  • Respeite a forma como os colaboradores se nomeiam e se descrevem. As pessoas podem usar termos específicos para se descrever. Como sinal de respeito, use esses mesmos termos ao falar com ou sobre essas pessoas. Por exemplo:
    • grupos étnicos podem usar um nome específico para se descrever, em vez do nome historicamente usado por outras pessoas para descrevê-los;
    • pessoas com nomes que usam letras, palavras e sons distintos do seu próprio idioma que você pode desconhecer;
    • pessoas que se identifiquem com uma determinada orientação sexual ou identidade de gênero usando nomes ou pronomes distintos;
    • pessoas que se identifiquem como tendo alguma deficiência física ou mental específica podem usar termos específicos para se descrever.
  • Nos encontros presenciais, nos esforçaremos para receber todos com cordialidade, e respeitaremos as preferências, sensibilidades, tradições e exigências de cada um.

Civilidade é um alto nível de boas maneiras na forma de agir e falar entre as pessoas, inclusive estranhos. Camaradagem é um apoio amigável que as pessoas envolvidas em um esforço comum se oferecem mutuamente. Boa cidadania significa assumir responsabilidade ativa para garantir que os projetos Wikimedia sejam locais produtivos, agradáveis e seguros onde se possa estar, e contribuir para a Missão Wikimedia.


Isso abrange, entre outros,

  • Orientação e treinamento: Ajudar os recém-chegados a encontrar o próprio caminho e desenvolvam habilidades essenciais.
  • Demonstrar solidariedade. Tomar conta de seus companheiros colaboradores, ajudá-los quando precisarem de apoio e manifestar-se a favor deles quando forem tratados de forma considerada abaixo dos nossos padrões.
  • Reconhecer e dar o crédito ao trabalho realizado pelos colaboradores: agradecer a eles pela ajuda que lhe deram. Agradecer e dar o devido crédito aos esforços deles.

3 – Unacceptable behavior

O Código de Conduta Universal visa ajudar os membros da comunidade a identificar situações de assédio e mau comportamento. Os comportamentos abaixo são considerados inaceitáveis no movimento Wikimedia:


3.1 – Harassment

Isso inclui qualquer comportamento cuja principal intenção seja intimidar, indignar ou aborrecer uma pessoa. Considera-se assédio todo comportamento que esteja além do que uma pessoa razoável toleraria (considerando-se o contexto cultural e as expectativas das pessoas envolvidas). Assédio geralmente toma a forma de abuso emocional, especialmente com relação a pessoas que estejam em posição de vulnerabilidade.

  • Insultos: xingamentos, uso de calúnia ou estereótipo, e qualquer ataque com base em características pessoais. Insultos podem se referir a características percebidas como inteligência, aparência, etnia, raça, religião, cultura, casta, orientação sexual, gênero, deficiência, idade, nacionalidade, afiliação política ou outras características. Em alguns casos, a repetição do deboche, do sarcasmo ou da agressividade pode se caracterizar, coletivamente, como insulto, mesmo que as declarações, em separado, não configurem insulto.
  • Assédio sexual: atenção ou investidas sexuais não solicitadas de qualquer tipo dirigidas a outra pessoa.
  • Ameaças: usar a possibilidade de violência física, ação legal, constrangimento injusto ou dano à reputação para vencer em uma discussão ou forçar alguém a se comportar da forma que o ameaçador quer.
  • Incitar à prática de dano a terceiros: isso inclui incentivar alguém a praticar suicídio ou dano contra si próprio, e incentivar alguém a atacar terceiros violentamente.
  • Doxing: publicar dados privados de uma pessoa, como nome, local de trabalho, endereço físico ou de email, sem a devida permissão explícita da referida pessoa. Como padrão mínimo, nunca se deve publicar dados que uma pessoa tenha tentado manter privados e não tenha publicado online. Muitas comunidades terão um padrão mais rigoroso do que esse e preferem proibir a publicação de dados publicados em outro lugar na internet mas que não tenham sido compartilhados em um projeto Wikimedia.
  • Perseguição: seguir alguém insistentemente ao longo do projeto e criticar repetidamente seu trabalho com a intenção de aborrecer ou desencorajar a pessoa.
  • Trolagem: interferir deliberadamente em conversas ou publicar conteúdos de má-fé para provocar alguém intencionalmente.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Ocorre abuso quando alguém que tenha ou pareça ter posição de poder, privilégio ou influência se envolve em comportamento desrespeitoso, cruel e/ou violento com contra outras pessoas. Nos ambientes Wikimedia, é mais comum o abuso tomar a forma de abuso emocional (abuso verbal, mental, psicológico), podendo ocorrer concomitantemente com assédio.

  • Abuso de função de funcionários, diretores e pessoal: uso indevido de autoridades, conhecimento ou recursos à disposição de funcionários de projeto (eleitos), e de diretores e pessoal da Fundação Wikimedia ou de afiliados da Wikimedia para intimidar ou ameaçar outras pessoas, ou em prol de seu próprio benefício material ou imaterial.
  • Abuso de senioridade e conexões: usar a posição e a reputação de alguém para intimidar outras pessoas. Pedimos a pessoas que tenham experiência e conexões significativas no movimento para se comportar com cuidado especial, pois comentários hostis podem conter implicações indesejadas de criar ameaças por parte de amigos e apoiadores.
  • Gaslighting (Manipulação psicológica): empenhar-se (individualmente ou em grupo) para fazer com que alguém questione seus próprios sentidos, percepções ou entendimento. Pessoas com autoridade comunitária têm um especial privilégio de serem consideradas confiáveis e não devem abusar disso para atacar outras pessoas que discordem delas.

3.3 – Vandalismo e abuso de conteúdo dos projetos

Introduzir deliberadamente conteúdo incorreto ou tendencioso nos projetos Wikimedia ou dificultar a criação de conteúdo.

Isso inclui, entre outros:

  • Remoção repetida de conteúdo da Wikimedia sem análise adequada dos pares ou sem feedback construtivo para melhoria;
  • Manipulação sistemática de conteúdo para favorecer interpretações específicas de fatos ou pontos de vista;
  • Discurso de ódio em qualquer forma de expressão com a intenção de ofender, humilhar ou incitar ódio contra um grupo ou uma classe de pessoas com base em raça, religião, cor da pele, identidade sexual, identidade de gênero, etnia, deficiência ou nacionalidade;
  • A adição injustificada de símbolos, imagens ou conteúdo com a intenção de intimidar ou prejudicar outras pessoas.