Universal Code of Conduct/Draft review/es

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Universal Code of Conduct

Por qué tenemos un Código Universal de Conducta

Creemos en empoderar a tantas personas como sea posible para participar actívamente en los proyectos Wikimedia y sus espacios, para alcanzar así nuestra visión de un mundo en el cual cada persona pueda compartir la suma de todo el conocimiento de la humanidad. Creemos que nuestras comunidades de personas contribuyentes debe ser tan diversa, inclusiva y accesible como sea posible. Queremos que estas comunidades se mantengan positivas, seguras y en entornos saludables para cualquiera que quiera la integre (y quiera integrarla). Asimismo deseamos proteger nuestros proyectos de aquellas personas que dañan o distorsionan el contenido.

En línea con la misión de Wikimedia, todas aquellas personas que participan en los proyectos Wikimedia y sus espacios deberán:

  • ayudar a crear un mundo en el que cada persona pueda compartir libremente la suma del conocimiento de la humanidad
  • ser parte de una comunidad global que deberá evitar los prejuicios y los sesgos y,
  • esforzarse por lograr la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo.

Este Código Universal de Conducta (UCoC, por sus siglas en inglés) un conjunto de pautas de comportamiento esperado y de comportamiento inaceptable. Esto incluye a personas contribuyentes novatas y experimentadas, personas funcionarias dentro de los proyectos, personas organizadoras de eventos y participantes, personas empleadas e integrante del board de los afiliados y personas empleadas e integrantes del Board de la Fundación Wikimedia. Esto aplica a todos los proyectos Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y en línea así como las siguientes instancias:

  • interacciones privadas, públicas y semi-públicas
  • discusiones de desacuerdo y expresiones de solidaridad entre quienes integran la comunidad
  • asuntos de desarrollo técnico
  • aspectos de contribuciones de contenido
  • casos de representación de comunidades y afiliados con aliados externos.

1 – Introducción

El Código de Conducta Universal provee una base de comportamiento para la colaboración en los proyectos Wikimedia a nivel mundial. Las comunidades pueden usar este documento para desarrollar políticas que además tengan en cuenta los contextos locales o culturales mientras mantienen los criterios listados aquí como un estándar mínimo.

El Código de Conducta Universal aplica igualmente a todas las personas Wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradigan el Código Universal de Conducta pueden resultar en sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (apropiadamente en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia en tanto propietaria legal de las plataformas.

2 – Comportamiento deseado

Cada persona Wikimedista es responsable de su propio comportamiento, no importando si es un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un afiliado o un integrante del Board de la Fundación Wikimedia o es un empleado de la misma.

En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia el comportamiento se basará en el respeto, la civilidad, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos las personas contribuyentes y participantes en su interacción con todas las personas contribuyentes y participantes, sin distinción alguna por edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, antecedentes culturales, casta, nacionalidad, religión, etnicidad, clase social, fluidez o dominio del idioma, orientación sexual, identidades de género, sexo o campo profesional. Tampoco se distinguirá con base en logros, habilidades o cargo en los proyectos Wikimedia o el movimiento Wikimedia.

2.1 – Respeto mutuo

Esperamos que todas las personas Wikimedistas muestren respeto por las otras. Cuando nos comuniquemos con otras personas, bien sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, trataremos a las demás con respeto mutuo.

Esto incluye pero no se limita a:

  • Practicar empatía. Escucha y trata de entender lo que cualquier wikimedista de antecedentes diferentes a los tuyos tiene que decirte. Prepárate para desafiar y adaptar tu propia comprensión, expectativas y comportamiento como wikimedista.
  • Asumir siempre buena fe y participar en una edición constructiva. Tus contribuciones deberán mejorar la calidad del proyecto o del trabajo. Proporciona y recibe retroalimentación de manera amable y de buena fe. Las críticas deberán ser hechas en una manera sensible y constructiva.
  • Respetar la forma en que las personas colaboradoras se nombran y se describen a sí mismas. Las personas pueden usar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos mismos términos al comunicarse o acercarse a ellas. Algunos ejemplos incluyen:
    • Los grupos étnicos pueden usar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente usado por otros para describirlos.
    • Las personas con nombres que usan letras, sonidos o palabras de su lengua que pueden ser desconocidas para ti;
    • Las personas que se identifican con una orientación sexual o identidad de género utilizando nombres o pronombres específicos;
    • Las personas que se identifican con una discapacidad física o mental en particular pueden usar términos particulares para describirse a sí mismas.
  • Cuando nos reunamos en persona, nos esforzaremos por ser acogedoras con otras personas y seremos conscientes y respetuosas de las preferencias, sensibilidades, tradiciones y requisitos de las demás.

2.2 – Civismo colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía

Nos esforzamos por lograr los siguientes comportamientos: La civilidad es cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluyendo las extrañas. La colegialidad es el apoyo amistoso que se brindan entre sí las personas comprometidas en un esfuerzo común. El apoyo mutuo y la buena ciudadanía significa asumir la responsabilidad activa de garantizar que los proyectos Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia.

Esto incluye, pero no se limita a

  • Mentoría y entrenamiento: Ayudando a las personas recién llegadas a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales.
  • Cuidando a otras personas colaboradoras: Echar una mano cuando necesiten apoyo y hablar por ellas cuando sean tratadas de una manera que no cumpla con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta.
  • Reconociendo y acreditando el trabajo realizado por las personas contribuyentes: Agradecerles por su ayuda y trabajo. Apreciar sus esfuerzos y dar el crédito donde sea merecido.

3 – Comportamientos inaceptables

El Código de Conducta Universal tiene como objetivo ayudar a las personas integrantes de la comunidad a identificar situaciones de mal comportamiento. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables en el movimiento Wikimedia:

3.1 – Acoso

Esto incluye cualquier comportamiento hecho principalmente para intimidar, indignar o molestar a una persona, así como cualquier otro comportamiento donde el perpetrador espere con un alto grado de probabilidad que las reacciones descritas anteriormente sean la principal consecuencia. El comportamiento puede considerarse acoso si se excede más allá de lo que se espera que puede tolerar razonablemente cualquier persona (teniendo en cuenta el contexto cultural y las expectativas de las personas involucradas). El acoso con frecuencia toma forma de abuso emocional, especialmente cuando se dirige contra personas en situación de vulnerabilidad. En algunos casos las conductas que no constituyen inicialmente acoso, pueden convertirse en tal mediante la repetición. El acoso incluye, pero no se limita, a:

  • Insultos: Esto incluye insultos gratuitos, uso de calumnias o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o falta de ella), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión pueden constituir colectivamente insultos, incluso si las declaraciones individuales no lo son. (Nota: Los términos "raza" y "origen étnico" se incluyen aquí como formas prohibidas de distinguir a las personas. El movimiento Wikimedia no respalda estos términos como distinciones significativas entre las personas y cree que no deben usarse fuera de prohibirlos como la base de ataques personales).
  • Acoso sexual: Atención sexual o acercamientos de cualquier tipo hacia otras personas donde la persona que lo hace sabe o debería saber razonablemente que la atención no es bienvenida.
  • Amenazas: Sugerir implícita o explícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño injusto e injustificado a la reputación, o intimidación al sugerir acciones legales innecesarias para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse como tú quieres.
  • Fomentar el daño a otras personas: Esto incluye alentar a otra persona a autolesionarse o suicidarse, así como alentar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero.
  • Divulgación de datos personales (Doxing): compartir información privada de otras personas colaboradoras, como nombre, lugar de empleo, dirección física o de correo electrónico sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia o en otro lugar, o compartir información sobre su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos.
  • Persecución (hounding): seguir a una persona a lo largo de un proyecto o de los proyectos Wikimedia y criticar repetidamente y criticar su trabajo por lo demás satisfactorio con la intención de disgustarla o desanimarla.
  • Trolling: Interrupción deliberada de conversaciones o realizar publicaciones de mala fe para provocar intencionalmente.

3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia

El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia se involucra en un comportamiento irrespetuoso, cruel y / o violento hacia otras personas. En los entornos de Wikimedia, con mayor frecuencia toma la forma de abuso emocional (abuso verbal, mental, psicológico) y puede superponerse con el acoso.

  • Abuso del cargo por parte de personas funcionarias, oficiales y empleadas: se refiere al uso de autoridad, conocimiento o recursos a disposición de personas funcionarias elegidas, así como oficiales y empleados de la Fundación Wikimedia o de afiliados de Wikimedia, para intimidar o amenazar a otros personas.
  • Abuso de antigüedad y conexiones: Usar la posición y la reputación para intimidar a otras personas. Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten con especial cuidado porque los comentarios hostiles de ellos pueden generar una reacción involuntaria. Las personas con autoridad comunitaria tienen el privilegio particular de ser consideradas confiables y no deben abusar de esto para atacar a otros que no están de acuerdo con ellas.
  • Manipulación psicológica: Causar maliciosamente que alguien dude de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión u obligar a alguien a comportarse de la forma que tú quieres.

3.3 – Vandalismo y abuso de los proyectos

Incluir deliberadamente contenido sesgado, falso, inexacto o inapropiado, o entorpecer, impedir u obstaculizar de otro modo la creación (y / o mantenimiento) de contenido.

Esto incluye pero no se limita a:

  • La eliminación repetida, arbitraria o sin motivo de cualquier contenido sin la debida discusión o explicación.
  • Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o puntos de vista (también mediante la interpretación no fiel o deliberadamente falsa de las fuentes y alterando la forma correcta de hacer el contenido editorial)
  • Discursos de odio en cualquier forma o lenguaje discriminatorio destinado a vilipendiar, humillar o incitar al odio contra personas o grupos sobre la base de quiénes son o sus creencias personales.
  • La adición gratuita, injustificada y descontextualizada de símbolos, imágenes o cualquier tipo de contenido con la intención de intimidar o dañar a otros (o imponer un esquema arbitrario en el contenido).