Código de Conducta Universal/Texto de la política

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Código Universal de Conducta

Código Universal de Conducta

¿Por qué tener un Código Universal de Conducta?

Creemos en empoderar a tantas personas como sea posible para que participen activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, para alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan compartir la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquiera que se una a ellas (y quiera hacerlo). Nos comprometemos a garantizar que siga siendo así, incluso adoptando este Código de Conducta y revisando las actualizaciones según sea necesario. Además, queremos proteger nuestros proyectos contra quienes dañen o distorsionen el contenido.

De acuerdo con la misión de Wikimedia, todas las personas que participen en los proyectos y espacios de Wikimedia deben:

  • ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todos los conocimientos
  • ser parte de una comunidad global que evitará sesgos y prejuicios, y
  • esforzarse por lograr la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo.

Este Código Universal de Conducta (UCOC, por sus siglas en Inglés) define un conjunto mínimo de pautas de comportamiento esperado e inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y contribuyen a proyectos y espacios de Wikimedia en línea y fuera de línea. Esto incluye personas colaboradoras nuevas y experimentadas, personas funcionarias dentro de los proyectos, personas organizadoras de eventos y participantes, personas empleadas y miembros de las juntas de afiliados y empleados y miembros de la junta de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias:

  • interacciones privadas, públicas y semipúblicas
  • discusiones de desacuerdo y expresión de solidaridad entre los miembros de la comunidad
  • cuestiones de desarrollo técnico
  • aspectos de la contribución de contenido
  • casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos.

1 – Introducción

El Código de Conducta Universal proporciona una línea de base de comportamiento para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden agregar a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, mientras mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo.

El Código Universal de Conducta aplica igualmente a todas las personas Wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradigan el Código Universal de Conducta pueden resultar en sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (apropiadamente en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas Wikimedia.

2 – Comportamiento esperado

Cada persona Wikimedista, ya sea editora nueva o experimentada, funcionaria de la comunidad, integrante de un afiliado o un miembro o empleado de la junta de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento.

En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, la civilidad, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los contribuyentes y participantes en su interacción con todos los contribuyentes y participantes, sin distinción de edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez del idioma, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en la posición, las habilidades o los logros en los proyectos o movimientos de Wikimedia.

2.1 – Mutual respect

2.1 – Respeto mutuo

Esperamos que todas las personas Wikimedistas muestren respeto por las otras. Cuando nos comuniquemos con otras personas, bien sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, trataremos a las demás con respeto mutuo.

Esto incluye, pero no se limita a:

  • * Practica la empatía. Escucha e intenta comprender lo que las personas Wikimedistas de diferentes orígenes quieren decirte. Debes estar preparado para desafiar y adaptar tu propia comprensión, expectativas y comportamiento como Wikimedista.
  • Asume buena fe y participa en ediciones constructivas; tus contribuciones deben mejorar la calidad del proyecto o del trabajo contenido en él. Proporciona y recibe retroalimentación amablemente y de buena fe. Las críticas deben ser hechas de manera sensible y constructiva. Todas las personas Wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia de lo contrario, que otras están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe usarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial.
  • Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y se describen a sí mismos. Las personas pueden usar términos específicos para describirse a sí mismos. Como señal de respeto, utiliza estos términos cuando te comuniques con o sobre estas personas, cuando sea lingüística o técnicamente posible. Ejemplos incluyen:
    • Los grupos étnicos pueden usar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre usado históricamente por otros;
    • Las personas pueden tener nombres que usan letras, sonidos o palabras de su idioma que pueden ser desconocidos para ti;
    • Personas que se identifican con una determinada orientación sexual o identidad de género utilizando nombres o pronombres distintos;
    • Las personas que tienen una discapacidad física o mental en particular pueden usar términos particulares para describirse a sí mismas
  • Durante las reuniones en persona, daremos la bienvenida a todas las personas y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requerimientos de los demás.
  • Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
  • Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
    • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
    • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
    • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
    • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
  • During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – Civismo, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía

Nos esforzamos por lograr los siguientes comportamientos: El civismo es cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluidos los extraños. La colegialidad es el apoyo amistoso que las personas comprometidas en un esfuerzo común se brindan entre sí. El apoyo mutuo y la buena ciudadanía significa asumir la responsabilidad activa de garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia.

  • Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
  • Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
  • Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

Esto incluye, pero no se limita a

  • Mentoría y entrenamiento: Ayudando a las personas recién llegadas a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales.
  • Cuidando a otras personas colaboradoras: Echar una mano cuando necesiten apoyo y hablar por ellas cuando sean tratadas de una manera que no cumpla con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta.
  • Reconociendo y acreditando el trabajo realizado por las personas colaboradoras: Agradecerles por su ayuda y trabajo. Apreciar sus esfuerzos y dar el crédito donde sea merecido.
  • Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
  • Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
  • Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Comportamientos inaceptables

El Código de Conducta Universal tiene como objetivo ayudar a las personas integrantes de la comunidad a identificar situaciones de mal comportamiento. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables en el movimiento Wikimedia:

3.1 – Harassment

Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o disgustar a una persona, o cualquier comportamiento donde el perpetrador espere que las reacciones anteriores sean la principal consecuencia. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una persona razonable tolerara en un entorno intercultural global. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas que se encuentran en una posición vulnerable, y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo o amigos y familiares en un esfuerzo por intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un solo caso puede convertirse en acoso por repetición. El acoso incluye, pero no se limita a:

  • * Insultos: esto incluye insultos gratuitos, uso de calumnias o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o falta de ella), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión pueden constituir colectivamente insultos, incluso si las declaraciones individuales no lo son. (Nota: el movimiento Wikimedia no respalda la «raza» y la «etnia» como distinciones significativas entre las personas. Su inclusión aquí es para señalar que su uso está prohibido contra otros como base para ataques personales).
  • Acoso sexual: atención sexual o acercamientos de cualquier tipo hacia otras personas donde la persona que lo hace sabe o debería saber razonablemente que la atención no es bienvenida o en situaciones donde el consentimiento no puede ser comunicado.
  • Amenazas: sugerir implícita o explícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño injusto e injustificado a la reputación, o intimidación al sugerir acciones legales innecesarias para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse como tú quieres.
  • Fomentar el daño a otras personas: esto incluye alentar a otra persona a autolesionarse o suicidarse, así como alentar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero.
  • Divulgación de datos personales (Doxing): compartir información privada de otras personas colaboradoras, como nombre, lugar de empleo, dirección física o de correo electrónico sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia o en otro lugar, o compartir información sobre su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos.
  • Persecución (hounding): seguir a una persona a lo largo de un proyecto o de los proyectos Wikimedia y criticar repetidamente su trabajo por lo demás satisfactorio con la intención de disgustarla o desanimarla. Si los problemas continúan después de los esfuerzos por comunicarse y educar, es posible que las comunidades deban abordarlos mediante los procesos comunitarios establecidos.
  • Trolling: interrupción deliberada de conversaciones o realizar publicaciones de mala fe para provocar intencionalmente.
  • Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
  • Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
  • Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
  • Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
  • Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
  • Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia

El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia se involucra en un comportamiento irrespetuoso, cruel y / o violento hacia otras personas. En los entornos de Wikimedia, con mayor frecuencia toma la forma de abuso emocional (abuso verbal, mental, psicológico) y puede superponerse con el acoso.

  • Abuso del cargo por parte de personas funcionarias, oficiales y empleadas: se refiere al uso de autoridad, conocimiento o recursos a disposición de personas funcionarias elegidas, así como oficiales y empleados de la Fundación Wikimedia o de afiliados de Wikimedia, para intimidar o amenazar a otros personas.
  • Abuso de antigüedad y conexiones: Usar la posición y la reputación para intimidar a otras personas. Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten con especial cuidado porque los comentarios hostiles de ellos pueden generar una reacción involuntaria. Las personas con autoridad comunitaria tienen el privilegio particular de ser consideradas confiables y no deben abusar de esto para atacar a otros que no están de acuerdo con ellas.
  • Manipulación psicológica: Causar maliciosamente que alguien dude de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión u obligar a alguien a comportarse de la forma que tú quieres.
  • Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
  • Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
  • Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Vandalismo y abuso de los proyectos

Incluir deliberadamente contenido sesgado, falso, inexacto o inapropiado, o entorpecer, impedir u obstaculizar de otro modo la creación (y / o mantenimiento) de contenido.

Esto incluye pero no se limita a:

  • La eliminación repetida, arbitraria o sin motivo de cualquier contenido sin la debida discusión o explicación.
  • Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o puntos de vista (también mediante la interpretación no fiel o deliberadamente falsa de las fuentes y alterando la forma correcta de hacer el contenido editorial)
  • Discursos de odio en cualquier forma o lenguaje discriminatorio destinado a vilipendiar, humillar o incitar al odio contra personas o grupos sobre la base de quiénes son o sus creencias personales.
  • El uso de símbolos, imágenes, categorías, etiquetas u otros tipos de contenido que sean intimidantes o dañinos para otros fuera del contexto del uso enciclopédico e informativo. Esto incluye imponer esquemas sobre el contenido destinado a marginar o condenar al ostracismo.
  • The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
  • Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
  • Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
  • The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.